Согласно закону... → Расторжение трудового договора с руководителем организации

В Трудовом Кодексе РФ предусмотрены основания, которые применяются к руководителю организации при его увольнении.
Так, руководитель может быть освобожден от должности, если он принял решение, в результате которого был нанесен ущерб имуществу организации, грубо нарушил свои трудовые обязанности, при банкротстве фирмы, при смене собственника имущества фирмы. Также он может быть уволен в случаях, которые определены трудовым договором, или при его досрочном расторжении.
Если собственник имущества или общее собрание акционеров компании решили уволить руководителя, они должны составить протокол. Эта процедура осуществляется в соответствии с действующим законодательством. При этом они могут этим же решением назначить нового руководителя.
Досрочное расторжение договора предусматривает выплату руководителю компенсации, если его действия не были виновными.
Это решение может быть оспорено в суде общей юрисдикции.
По ТК РФ расторжение трудового договора с руководителем организации может быть произведено в любое время даже без виновных действий с его стороны. Обычных сотрудников так просто уволить нельзя.
Конституционный Суд РФ постановил, что размер компенсации, которая подлежит выплате руководителю, должен составлять не менее трех его среднемесячных заработков.
Это было связано с тем, что в ст. 278 ТК РФ не указан размер этой компенсации, а, значит, руководитель не имеет никаких гарантий при увольнении. При расторжении трудового договора с руководителем должны применяться особые правила, что связано со спецификой его работы. По ним руководитель может быть уволен в любой момент. Конечно, если суд потом установит, что увольнение носило дискриминационный характер, то права руководителя будут восстановлены. Но такая свобода в принятии решений об увольнении руководителя является неконституционной. Поэтому КС РФ установил минимальный размер компенсации при отстранении руководителя от должности.
Увольнение по статье 81 ТК РФ допускается не более чем через месяц после того, как был обнаружен проступок без учета времени, когда работник отсутствовал по болезни или находился в отпуске. Статьей 193 ТК РФ установлено, что дисциплинарное взыскание не может применяться, если прошло пол года с даты совершения проступка, а по результатам ревизии или аудиторской проверки – два года.

Источник: NEW-RESUME.RU

руководитель, увольнение

25 апреля 2009     Добавил: Anya     Просмотров: 2299    Комментарии: 0