 |
Рубрики ↓
Каталог кадровых агенств
По ту сторону границы Ракурсы рынка труда Образование и карьера О работе для молодых Проверено на себе Осторожно, лохотрон! Вести от власти Есть профессия такая... Согласно закону... Вы и работа Трудоустройства Обзоры зарплат На заметку кадровику «Персональный» юмор Новости компаний VIP-интервью Сам себе работодатель Протестируй себя Книжные новинки Образование Профориентация Собеседование Справка о профессии Должностные инструкции Кадровая документация Советы по резюме Сопроводительное письмо Рекомендательное письмо Работа студентам Работа вашей мечты Бизнес или работа 
Облако тегов ↓
Наши спонсоры ↓
Важный опрос ↓
Немного рекламы ↓
Последние новости ↓Конфликт интеллектов - Если на ..
Частенько в нашей жизни случается так, что подчиненный оказывается более умным, нежели его непосредственный начальник – обладает более качественным образованием, более глубокими профессиональными позн ... Четыре правила подачи собствен .. При публикации небольшого резюме в той или иной газете следует придерживаться определенных правил.- Старайтесь публиковать сразу несколько объявлений, в противном случае, вы, скорее всего, не сумеете ... Официально или под честное сло .. Доверять на слово – дело весьма неблагодарное. А в процессе трудоустройства – тем более. Как раз по этой причине работодатели и требуют от вас документы, которые подтверждают вашу квалификацию, опыт, ... Рекрутеры против соискателей – .. Попробуем разобраться в том, что именно раздражается многочисленных менеджеров по персоналу в некоторых кандидатах больше всего.Первым раздражителем в нашем списке будет отсутствие пунктуальности. Основные принципы работы агент .. Основная суть работы таких агентств состоит в том, чтобы закрывать вакансии различных работодателей в соответствии с их заявками за определенное вознаграждение. Именно по этой причине кандидатам следу ... Рекрутеры и их привычки задава .. В процессе прохождения собеседования при трудоустройстве в ту или иную компанию менеджеры по персоналу будут задавать потенциальным кандидатам массу разнообразных вопросов, дабы определиться со всеми ... Воздержитесь от лжи – это може .. Допустим, вы достаточно активно, или лишь периодически просматриваете разнообразные объявления о вакансиях. Теперь представим, что вы наконец нашли вакансию, которая для вас кажется действительно прив ... Что говорят люди, или легенды .. Самая первая и наиболее распространенная легенда о писке работы гласит, что без блата найти хорошую работу попросту нереально. Этот стереотип достался нам еще с советских времен, когда самые лучшие ра ... Менеджеры по продажам в новом .. С момента прихода и укоренения в нашей жизни новой экономической действительности, одной из наиболее популярных вакансий на рынке труда стала вакансия менеджера по продажам. Большинство специалистов, ... Дизайнеры бывают разные Сегодня бытует мнение о том, что в области дизайна работают только те люди, которые отлично разбираются в визуальном искусстве и приближены к нему в такой степени, что даже сами способны создавать «пи ...
Партнеры проекта ↓
Друзья проекта ↓
Наш архив ↓Август 2010 (4)Июль 2010 (11) Июнь 2010 (9) Май 2010 (4) Апрель 2010 (6) Март 2010 (6) Февраль 2010 (4) Январь 2010 (8) Декабрь 2009 (6) Ноябрь 2009 (6) Октябрь 2009 (6) Сентябрь 2009 (6) Август 2009 (5) Июль 2009 (5) Июнь 2009 (5) Май 2009 (5) Апрель 2009 (6) Март 2009 (7) Февраль 2009 (8) Январь 2009 (6) Декабрь 2008 (12) Ноябрь 2008 (7) Октябрь 2008 (5) Сентябрь 2008 (1)
Последние отзывы ↓
Реклама на проекте ↓
Нас считают ↓
|
Согласно закону... → Официально или под честное слово Разумеется, что наиболее идеальным вариантом для любого работника может стать соответствующий трудовой договор, который заключается в письменном виде в двух экземплярах и описывает все условия трудоустройства – размер зарплаты с механизмами ее выплаты, график работы, должностные обязанности и соответствующую занимаемую должность. Стоит помнить, что лишь трудовой договор способен предоставить работнику социальную защищенность, а при возникновении определенных конфликтов с руководством этот договор позволит вам отстоять свои законные интересы. Определенное нежелание большинства работодателей заключать такие трудовые договора, скажем, со студентами, вполне можно понять.  Ведь это всего лишь кот в мешке – никакого опыта работы по конкретной специальности, даже законченного образования нет. Однако, работодатель обладает и иными возможностями по оформлению студента на работу. Это может быть подрядный договор на оказание услуг. Чаще всего, такие договора заключаются на ограниченный срок, к примеру, на один месяц. При заключении такого договора между вами и непосредственным работодателем также возникают определенные отношения, только не трудовые, как в первом случае, а традиционные гражданско-правовые. Все это говорит о том. что работодатель совсем не обязуется выплачивать вам компенсации, оплачивать больничные и отпуска, он также не должен будет вносить за вас стразовые выплаты. И если качество вашей работы не будет его устраивать он может попросту не продлевать с вами договор. Еще одной возможностью трудоустройства для тех же студентов можно назвать ученические договора. Такие договора также выступают в качестве гражданско-правовых актов. В соответствии с таким договором, ученики не просто проходят обучение на предприятии, но еще и выполняют определенный объем практической работы, получая за свой труд некоторое вознаграждение. Во время сотрудничества вам будут выплачивать стипендию – ее размеры определены непосредственно в соответствии с заключенным ученическим договором. Кроме того, такой размер совсем не может быть ниже, чем установленный в соответствии с действующим законодательством размер минимальной заработной платы. Источник: NEW-RESUME.RU - Ваш персональный гид в поиске работы  ---Похожие статьи: |
6 августа 2010 Добавил: 
198 Комментарии: 
0