Согласно закону..., О работе для молодых, На заметку кадровику → Кризис. Время работодателей

Похоже, что крупный бизнес еще осенью начал готовиться к массовым увольнениям. Сразу после того, как 1 октября кабинет министров решил единый социальный налог (ЕСН) заменить страховыми взносами в Пенсионный фонд и фонды социального и медицинского страхования Российский союз промышленников и предпринимателей выступил с предложением внести в российский Трудовой кодекс поправку, которая отменила бы обязательство работодателя выплачивать заработную плату сокращенным сотрудникам. Предприниматели предложили взамен выплачивать разовое выходное пособие, в размере одной месячной заработной платы.

Напомним, что сегодня согласно действующему трудовому законодательству, работодатель обязан в течение двух месяцев выплачивать среднемесячную зарплату уволенному работнику, если тот за этот срок не успел найти новое место работы через службу занятости (в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях этот срок равен четырем месяцам). А если и за это время человек не сможет трудоустроиться, то работодатель обязан будет еще один месяц платить ему.
Замена ЕСН выплатой страховых взносов существенно увеличит налоговые затраты работодателей на фонд оплаты труда, но это случится только в 2010 году. Бизнесмены же уже сегодня, пытаются минимизировать свои затраты в этот фонд.

В условиях кризиса работодатели уже успели выработать даже негласную своеобразную стратегию этой минимизации. За счет чего можно сократить затраты фонда оплаты труда?
За счет сокращения заработной платы и за счет сокращения штата. Многие работодатели стали действовать одновременно в обоих направлениях. Кризис все спишет. Более того, некоторые специалисты по работе с персоналом цинично заявляют, что сейчас наступило прекрасное время, когда безболезненно можно избавиться от слабых специалистов, заменив их на более сильных высокопрофессиональные работники, услуги которых нынче заметно подешевели.

Извечное противостояние работодателя и работника особенно обостряется в период кризиса. Какие же способы в этой борьбе могут применить работники?
Работать еще больше и еще лучше. Задерживаться допоздна на работе и «ставить новые рекорды». Стать незаменимым для начальства. Соглашаться молча на все «инициативы» работодателя (сокращение зарплаты, отмена бонусов и тому подобное). И, конечно, всегда иметь в наличие пути для отступления (обновить резюме, освежить личные связи и знакомства, вспомнив о давно забытых друзьях и коллегах). Одним словом, стать самым лояльным сотрудником.

Для работодателей сейчас наступило удивительное время – «лепи» из сотрудников все что угодно. Всё стерпят, все вынесут, со всем смирятся. Лишь бы не уволили в смутное время глобального экономического кризиса. Но, к счастью он не вечен! Придут и другие времена.

Источник: NEW-RESUME.RU[b]

кризис, работадателей

17 января 2009     Добавил: admin     Просмотров: 2124    Комментарии: 0