 |
Рубрики ↓
Каталог кадровых агенств
По ту сторону границы Ракурсы рынка труда Образование и карьера О работе для молодых Проверено на себе Осторожно, лохотрон! Вести от власти Есть профессия такая... Согласно закону... Вы и работа Трудоустройства Обзоры зарплат На заметку кадровику «Персональный» юмор Новости компаний VIP-интервью Сам себе работодатель Протестируй себя Книжные новинки Образование Профориентация Собеседование Справка о профессии Должностные инструкции Кадровая документация Советы по резюме Сопроводительное письмо Рекомендательное письмо Работа студентам Работа вашей мечты Бизнес или работа 
Облако тегов ↓
Наши спонсоры ↓
Важный опрос ↓
Немного рекламы ↓
Последние новости ↓Как устроиться на работу в кри ..
Все мы понимаем, что в кризис человеку, потерявшему роботу, психологически очень тяжело, но это еще не повод отчаиваться. Для начала стоит успокоиться и тщательно продумать все до мельчайших нюансов, ... Какие вопросы нельзя задавать .. Обычно интервьюер в конце собеседования всегда спрашивает любого соискателя о наличии у него вопросов. Будьте внимательны с вакансиям .. В условиях кризиса и безработицы множество людей вынуждены искать работу, и этим не преминули воспользоваться мошенники. Их целью чаще всего выступают молодые люди и женщины после декретного отпуска. Возвращение на прежнюю работу Человеческая природа подталкивает всегда искать более выгодные для нас условия, это касается и нашей работы – если в другом месте вы сможете получать больше денег или идти вверх по карьерной лестнице, ... Частая смена работы как тема н .. В наше время смена места работы никого не удивляет, однако если вы работали на прежнем месте менее одного года, то у вашего будущего работодателя могут возникнуть определенные сомнения относительно ва ... Использование тестов для подбо .. И в российском, и в западном рекрутинге уже длительное время используют тесты для подбора персонала, которые помогают выбрать подходящую кандидатуру соискателя. Изменения в работе в кризисный .. В нынешнее кризисное время руководство компаний прибегает к разным способам «выживания» своего бизнеса – некоторые переходят на 4-дневную рабочую неделю, другие отправляют часть сотрудников в неоплачи ... Если вы не хотите увольнения… Сейчас в стране наступило сложное время, когда люди переживают о завтрашнем дне и боятся сокращения. В это время практически всем приходится трудиться, поскольку даже наличие работы сегодня не гаранти ... Схема составления резюме Написание любого резюме нужно начать с ваших личных данных – имени, отчества и фамилии, года рождения, адреса и контактного телефона, семейного положения (стоит указать количество детей) Особенности работы с людьми Если человек не любит общаться с клиентами, но его работа связана с торговлей или обслуживанием, то ему не позавидуешь – каждый день он испытывает стресс из-за общения с другими людьми, чем подрывает ...
Партнеры проекта ↓
Друзья проекта ↓
Последние отзывы ↓
Реклама на проекте ↓
Нас считают ↓
|
Согласно закону... → Случаи перевода работника на другую работу Под переводом на другую работу понимается смена трудовой функции. Это может быть другая специальность или новая должность, которая не была предусмотрена трудовым договором. Инициатором перевода может быть и работодатель, и работник.Перевод может быть нескольких видов: на другую работу в этой же организации, на работу в другую организацию и на работу в другую местность вместе с организацией. Перевод осуществляется на основании приказа, с которым работник должен быть ознакомлен. В Трудовом Кодексе РФ предусмотрен ряд случаев, когда работодатель обязан осуществить перевод работника на другую работу. Это касается перевода беременных женщин на работу, где не будут оказывать воздействие неблагоприятные факторы. Согласно закону... → Расторжение трудового договора с руководителем организации В Трудовом Кодексе РФ предусмотрены основания, которые применяются к руководителю организации при его увольнении.Так, руководитель может быть освобожден от должности, если он принял решение, в результате которого был нанесен ущерб имуществу организации, грубо нарушил свои трудовые обязанности, при банкротстве фирмы, при смене собственника имущества фирмы. Также он может быть уволен в случаях, которые определены трудовым договором, или при его досрочном расторжении. Если собственник имущества или общее собрание акционеров компании решили уволить руководителя, они должны составить протокол. Эта процедура осуществляется в соответствии с действующим законодательством. При этом они могут этим же решением назначить нового руководителя. Согласно закону... → Особенности оформления трудового договора Между работником и работодателем должен быть оформлен трудовой договор. Работодателем может быть как физическое, так и юридическое лицо. Работником может выступать лицо старше 16 лет. По Трудовому Кодексу РФ трудовой договор может быть заключен с лицом, которое достигло 14 лет по согласию одного из родителей. На основании трудового договора работодатель предоставляет работу и обязуется выплачивать зарплату, а работник, в свою очередь, обязуется выполнять эту работу. Каждый работодатель самостоятельно разрабатывает форму трудового договора. В нем должны быть следующие условия: название организации, подразделение, где будет числиться работник, дата начала работы, название должности, права и обязанности сторон, условия оплаты. Без этих условий трудовой договор считается недействительным. Кроме этого в договоре могут быть и другие условия, которые были обговорены сторонами. Согласно закону... → Выдача заработной платы работнику в неденежной форме Согласно Трудовому кодексу РФ заработная плата должна выдаваться в денежном виде в рублях. Но в трудовом договоре может содержаться условие о выплате определенной части заработной платы в неденежном виде. При этом следует руководствоваться Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2. Оно содержит информацию о том, на что, в первую очередь, будут обращать внимание суды при установлении обоснованности выдачи заработной платы в неденежной форме.На основании действующего законодательства для того, чтобы выдавать заработную плату работнику в неденежной форме, должно быть не только соответствующее условие трудового договора, но и заявление работника, составленное в письменном виде. Согласно закону... → Гарантии при заключении трудового договора В Трудовом Кодексе РФ определяются гарантии, которые предоставляются кандидатам при заключении трудового договора. Так, например, работодатель не может необоснованно отказать претенденту в том, чтобы заключить с ним трудовой договор. Он должен мотивировать свой отказ. Также при приеме на работу нельзя предоставлять преимущества одним кандидатам перед другими, если они не связаны с их деловыми качествами, например из-за пола, расы, национальности, языка, социального положения, места проживания и т.д. Если соискателю было отказано в заключении трудового договора, он вправе требовать от работодателя письменно указать ему причину этого. В соответствии с действующим законодательством отсутствие регистрации не является причиной, чтобы отказать соискателю в приеме не работу. Согласно закону... → Установление испытательного срока для работника Согласно Трудовому Кодексу РФ испытательный срок при приеме на работу должен быть не более трех месяцев, а для руководителей и их заместителей – не более шести месяцев. Если работник в течение некоторого времени был нетрудоспособен, то это время не входит в испытательный срок.В трудовом договоре должно содержаться условие об испытательном сроке, если такого условия нет, значит, этот срок не установлен. Испытательный срок не предусмотрен для беременных женщин, для несовершеннолетних работников, для тех, кто впервые устраивается на работу по своей специальности после окончания учебного заведения и в некоторых других случаях. Также испытание не устанавливается для работников, которых перевели на другую должность в той же организации. Согласно закону..., О работе для молодых, На заметку кадровику → Кризис. Время работодателей Похоже, что крупный бизнес еще осенью начал готовиться к массовым увольнениям. Сразу после того, как 1 октября кабинет министров решил единый социальный налог (ЕСН) заменить страховыми взносами в Пенсионный фонд и фонды социального и медицинского страхования Российский союз промышленников и предпринимателей выступил с предложением внести в российский Трудовой кодекс поправку, которая отменила бы обязательство работодателя выплачивать заработную плату сокращенным сотрудникам. Предприниматели предложили взамен выплачивать разовое выходное пособие, в размере одной месячной заработной платы. Напомним, что сегодня согласно действующему трудовому законодательству, работодатель обязан в течение двух месяцев выплачивать среднемесячную зарплату уволенному работнику, если тот за этот срок не успел найти новое место работы через службу занятости (в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях этот срок равен четырем месяцам). А если и за это время человек не сможет трудоустроиться, то работодатель обязан будет еще один месяц платить ему. |
5 мая 2009 Добавил: 
