 |
Рубрики ↓
Каталог кадровых агенств
По ту сторону границы Ракурсы рынка труда Образование и карьера О работе для молодых Проверено на себе Осторожно, лохотрон! Вести от власти Есть профессия такая... Согласно закону... Вы и работа Трудоустройства Обзоры зарплат На заметку кадровику «Персональный» юмор Новости компаний VIP-интервью Сам себе работодатель Протестируй себя Книжные новинки Образование Профориентация Собеседование Справка о профессии Должностные инструкции Кадровая документация Советы по резюме Сопроводительное письмо Рекомендательное письмо Работа студентам Работа вашей мечты Бизнес или работа 
Облако тегов ↓
Наши спонсоры ↓
Важный опрос ↓
Популярное ↓» Советы о том, как не следует подавать вакансии
» Трудоустройство: заполняем анкету правильно » Новый коллектив » Вакансия секретарь – какими могут быть опасности? » Рекрутеры и их привычки задавать оригинальные вопросы » Дизайнеры бывают разные » Воздержитесь от лжи – это может навредить » Поиск работы без увольнения » Поиски домашнего персонала » Что говорят люди, или легенды о поиске работы
Немного рекламы ↓
Последние новости ↓Конфликт интеллектов - Если на ..
Частенько в нашей жизни случается так, что подчиненный оказывается более умным, нежели его непосредственный начальник – обладает более качественным образованием, более глубокими профессиональными позн ... Четыре правила подачи собствен .. При публикации небольшого резюме в той или иной газете следует придерживаться определенных правил.- Старайтесь публиковать сразу несколько объявлений, в противном случае, вы, скорее всего, не сумеете ... Официально или под честное сло .. Доверять на слово – дело весьма неблагодарное. А в процессе трудоустройства – тем более. Как раз по этой причине работодатели и требуют от вас документы, которые подтверждают вашу квалификацию, опыт, ... Рекрутеры против соискателей – .. Попробуем разобраться в том, что именно раздражается многочисленных менеджеров по персоналу в некоторых кандидатах больше всего.Первым раздражителем в нашем списке будет отсутствие пунктуальности. Основные принципы работы агент .. Основная суть работы таких агентств состоит в том, чтобы закрывать вакансии различных работодателей в соответствии с их заявками за определенное вознаграждение. Именно по этой причине кандидатам следу ... Рекрутеры и их привычки задава .. В процессе прохождения собеседования при трудоустройстве в ту или иную компанию менеджеры по персоналу будут задавать потенциальным кандидатам массу разнообразных вопросов, дабы определиться со всеми ... Воздержитесь от лжи – это може .. Допустим, вы достаточно активно, или лишь периодически просматриваете разнообразные объявления о вакансиях. Теперь представим, что вы наконец нашли вакансию, которая для вас кажется действительно прив ... Что говорят люди, или легенды .. Самая первая и наиболее распространенная легенда о писке работы гласит, что без блата найти хорошую работу попросту нереально. Этот стереотип достался нам еще с советских времен, когда самые лучшие ра ... Менеджеры по продажам в новом .. С момента прихода и укоренения в нашей жизни новой экономической действительности, одной из наиболее популярных вакансий на рынке труда стала вакансия менеджера по продажам. Большинство специалистов, ... Дизайнеры бывают разные Сегодня бытует мнение о том, что в области дизайна работают только те люди, которые отлично разбираются в визуальном искусстве и приближены к нему в такой степени, что даже сами способны создавать «пи ...
Партнеры проекта ↓
Друзья проекта ↓
Наш архив ↓Июль 2010 (10)Июнь 2010 (9) Май 2010 (4) Апрель 2010 (6) Март 2010 (6) Февраль 2010 (4) Январь 2010 (8) Декабрь 2009 (6) Ноябрь 2009 (6) Октябрь 2009 (6) Сентябрь 2009 (6) Август 2009 (5) Июль 2009 (5) Июнь 2009 (5) Май 2009 (5) Апрель 2009 (6) Март 2009 (7) Февраль 2009 (8) Январь 2009 (6) Декабрь 2008 (12) Ноябрь 2008 (7) Октябрь 2008 (5) Сентябрь 2008 (1)
Последние отзывы ↓
Реклама на проекте ↓
Нас считают ↓
|
Согласно закону... → Случаи перевода работника на другую работу Под переводом на другую работу понимается смена трудовой функции. Это может быть другая специальность или новая должность, которая не была предусмотрена трудовым договором. Инициатором перевода может быть и работодатель, и работник.Перевод может быть нескольких видов: на другую работу в этой же организации, на работу в другую организацию и на работу в другую местность вместе с организацией. Перевод осуществляется на основании приказа, с которым работник должен быть ознакомлен. В Трудовом Кодексе РФ предусмотрен ряд случаев, когда работодатель обязан осуществить перевод работника на другую работу. Это касается перевода беременных женщин на работу, где не будут оказывать воздействие неблагоприятные факторы. Согласно закону... → Расторжение трудового договора с руководителем организации В Трудовом Кодексе РФ предусмотрены основания, которые применяются к руководителю организации при его увольнении.Так, руководитель может быть освобожден от должности, если он принял решение, в результате которого был нанесен ущерб имуществу организации, грубо нарушил свои трудовые обязанности, при банкротстве фирмы, при смене собственника имущества фирмы. Также он может быть уволен в случаях, которые определены трудовым договором, или при его досрочном расторжении. Если собственник имущества или общее собрание акционеров компании решили уволить руководителя, они должны составить протокол. Эта процедура осуществляется в соответствии с действующим законодательством. При этом они могут этим же решением назначить нового руководителя. Согласно закону... → Особенности оформления трудового договора Между работником и работодателем должен быть оформлен трудовой договор. Работодателем может быть как физическое, так и юридическое лицо. Работником может выступать лицо старше 16 лет. По Трудовому Кодексу РФ трудовой договор может быть заключен с лицом, которое достигло 14 лет по согласию одного из родителей. На основании трудового договора работодатель предоставляет работу и обязуется выплачивать зарплату, а работник, в свою очередь, обязуется выполнять эту работу. Каждый работодатель самостоятельно разрабатывает форму трудового договора. В нем должны быть следующие условия: название организации, подразделение, где будет числиться работник, дата начала работы, название должности, права и обязанности сторон, условия оплаты. Без этих условий трудовой договор считается недействительным. Кроме этого в договоре могут быть и другие условия, которые были обговорены сторонами. Согласно закону... → Выдача заработной платы работнику в неденежной форме Согласно Трудовому кодексу РФ заработная плата должна выдаваться в денежном виде в рублях. Но в трудовом договоре может содержаться условие о выплате определенной части заработной платы в неденежном виде. При этом следует руководствоваться Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2. Оно содержит информацию о том, на что, в первую очередь, будут обращать внимание суды при установлении обоснованности выдачи заработной платы в неденежной форме.На основании действующего законодательства для того, чтобы выдавать заработную плату работнику в неденежной форме, должно быть не только соответствующее условие трудового договора, но и заявление работника, составленное в письменном виде. Согласно закону... → Гарантии при заключении трудового договора В Трудовом Кодексе РФ определяются гарантии, которые предоставляются кандидатам при заключении трудового договора. Так, например, работодатель не может необоснованно отказать претенденту в том, чтобы заключить с ним трудовой договор. Он должен мотивировать свой отказ. Также при приеме на работу нельзя предоставлять преимущества одним кандидатам перед другими, если они не связаны с их деловыми качествами, например из-за пола, расы, национальности, языка, социального положения, места проживания и т.д. Если соискателю было отказано в заключении трудового договора, он вправе требовать от работодателя письменно указать ему причину этого. В соответствии с действующим законодательством отсутствие регистрации не является причиной, чтобы отказать соискателю в приеме не работу. Согласно закону... → Установление испытательного срока для работника Согласно Трудовому Кодексу РФ испытательный срок при приеме на работу должен быть не более трех месяцев, а для руководителей и их заместителей – не более шести месяцев. Если работник в течение некоторого времени был нетрудоспособен, то это время не входит в испытательный срок.В трудовом договоре должно содержаться условие об испытательном сроке, если такого условия нет, значит, этот срок не установлен. Испытательный срок не предусмотрен для беременных женщин, для несовершеннолетних работников, для тех, кто впервые устраивается на работу по своей специальности после окончания учебного заведения и в некоторых других случаях. Также испытание не устанавливается для работников, которых перевели на другую должность в той же организации. Согласно закону..., О работе для молодых, На заметку кадровику → Кризис. Время работодателей Похоже, что крупный бизнес еще осенью начал готовиться к массовым увольнениям. Сразу после того, как 1 октября кабинет министров решил единый социальный налог (ЕСН) заменить страховыми взносами в Пенсионный фонд и фонды социального и медицинского страхования Российский союз промышленников и предпринимателей выступил с предложением внести в российский Трудовой кодекс поправку, которая отменила бы обязательство работодателя выплачивать заработную плату сокращенным сотрудникам. Предприниматели предложили взамен выплачивать разовое выходное пособие, в размере одной месячной заработной платы. Напомним, что сегодня согласно действующему трудовому законодательству, работодатель обязан в течение двух месяцев выплачивать среднемесячную зарплату уволенному работнику, если тот за этот срок не успел найти новое место работы через службу занятости (в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях этот срок равен четырем месяцам). А если и за это время человек не сможет трудоустроиться, то работодатель обязан будет еще один месяц платить ему. |
5 мая 2009 Добавил: 
