Вы и работа → Стажер, как ступенька к росту вашей карьеры

Давайте рассмотрим проблему с появлением стажера не как препятствие и лишний балласт, а какой этап в вашем карьерном росте.

Итак, посмотрим на это с другой стороны!

На горизонте замаячил стажер, он, конечно же, будет требовать времени и отвлекать вас от привычного рабочего распорядка. Но! Это можно воспринять как ступеньку, преодолев на которую, вы подниметесь по карьерной лестнице. Как это сделать? Очень просто.

Вспомните ваше резюме и перечень качеств, которыми вы обладаете. Там наверняка есть и способности ставить задачи и добиваться целей, самоанализ и гибкость в решении рабочих вопросов – в общем, все то, что вы обычно должны делать при работе со стажером. Тогда проявляйте эти качества на практике, пользуясь ситуацией со стажером, и ваше руководство заметит это.

Чем успешней будет ваша совместная со стажером работа, тем эффективнее окажется ваша роль в качестве ведущего. Тем более что ваши интересы совпадают в том, чтобы продвинуться по карьерной лестнице. Во-первых, необходимо составлять Досье, в которое вы вносите всю систему работы со стажером. Это позволит отразить ваши мотивации в каждом из этапов работы тандема и проиллюстрирует вашу работу перед начальством.

1. Начните с определения обязанностей стажера. Скорее всего, он будет выполнять большую часть рутинной работы, что позволит вам сконцентрироваться на основных задачах.

2. Любой новичок в новом коллективе испытывает стресс, поэтому будьте приветливы и проявите вежливость, а еще лучше радушие, ведь и вам когда-то было нелегко начинать.

3. Перед тем, как загружать стажера работой, поговорите с ним о том, что ему интересно, чему он хочет посвятить время. Так вы быстрее поймете, что он умеет, и сможете предложить разные варианты работы. Например, самостоятельная реализация проекта, если у стажера достаточно времени и есть определенные навыки и желание, такое предложение сможет его просто окрылить. Или предложить ему поработать поочередно в разных отделах вашей компании, либо сделайте его помощником, который будет наблюдать за вашей работой и выполнять небольшие задания под вашим контролем.
Опирайтесь на свои представления о работе при нагрузке стажера, но с учетом его возможностей. И не забывайте включать в Досье сведения о заданиях для стажера, его мотивации и отличительных характеристиках, проявленных при выполнении работы.

Безусловно, в любом случае будь-то самостоятельный проект стажера или его незначительная помощь в рутинной работе, не забывайте о контроле его действий. Ведь любая ошибка, допущенная вашим подопечным, может отразиться и на вашей деятельности, а переделывать и отвечать перед боссом придется вам.


Поэтому пунктом #4 будет: «Постоянный контроль». Практикант должен сдавать отчет, структуру и периодичность которого необходимо обсудить сразу же. Будет ли это устный или письменный отчет также определять вам. Прекрасно работает подведение итогов в конце каждого рабочего дня в устной беседе, а в конце недели можно договориться о получении письменного отчета. Для Досье пригодятся заметки о возникающих в процессе работы стажера проблемах и способах их решения, ваш анализ как руководителя этих процессов.

5. Итоговый отчет, который также называется обобщением практики, должен быть составлен стажером под вашим руководством. Как руководитель вы должны уметь ставить важные и проблемные вопросы. Кстати, помимо подшефного вы также должны составить собственный отчет, который уже ляжет на стол вашего руководства. Ваше Досье также можно приложить к этому отчету, что станет прекрасным иллюстративным материалом. А написанная вами подробная и грамотная характеристика практиканта также станет дополнением к итоговому докладу пред вашим начальством о работе стажера.

В любом случае, если к вам прикрепили стажера, это даст вам неоценимый опыт управления и анализа собственной деятельности в компании, что повлияет на рост вашей карьеры.

Источник: NEW-RESUME.RU - Ваш персональный гид в поиске работы

---

31 октября 2011     Добавил: Anya     Просмотров: 182    Комментарии: 0