 |
Рубрики ↓
Каталог кадровых агенств
По ту сторону границы Ракурсы рынка труда Образование и карьера О работе для молодых Проверено на себе Осторожно, лохотрон! Вести от власти Есть профессия такая... Согласно закону... Вы и работа Трудоустройства Обзоры зарплат На заметку кадровику «Персональный» юмор Новости компаний VIP-интервью Сам себе работодатель Протестируй себя Книжные новинки Образование Профориентация Собеседование Справка о профессии Должностные инструкции Кадровая документация Советы по резюме Сопроводительное письмо Рекомендательное письмо Работа студентам Работа вашей мечты Бизнес или работа 
Облако тегов ↓
Наши спонсоры ↓
Важный опрос ↓
Популярное ↓
Немного рекламы ↓
Последние новости ↓Работа для вахтовиков
Не взирая на тот факт, что Крайний Север Российской Федерации сегодня практически ни у кого не ассоциируется с теплыми и приятными чувствами, большое число людей все равно решает отказаться от собстве ... Современные профсоюзы в России Для подавляющего числа наиболее успешных работодателей сотрудничество с разного рода профсоюзами уже достаточно давно является нормой. Более того, сегодня все более часто приходится иметь дело не прос ... Личное досье для эффективного .. Прежде, чем вы приступите к активному поиску новой работы, постарайтесь не лениться и собрать все возможные документы. Речь идет о ваших дипломах, рекомендациях, свидетельствах, сертификатах и так дал ... Как сделать сотрудников доволь .. Специалисты по работе с персоналом уверены, общая результативность и эффективность всей компании, вместе с определенным уровнем удовлетворенности ее клиентов и удержанием ценных кадров – все это тесно ... Как устроиться на работу в Мос .. Как устроиться на работу в столице? Москва – тот самый капиталистический остров, в котором мечтает оказаться и жить практически любой трудоспособный и более-менее предприимчивый провинциальный житель. ... Как найти работу без опыта Все мы знаем, что процесс развития отдельного индивида течет по определенному сценарию, разбитому на ступени. В работе все происходит точно так же. И без определенного опыта работы, попросту не зная т ... Иностранная командировка – пор .. Экономика нашей страны продолжает стремительный рост, вместе с тем, продолжают развиваться и расти частные предприятия и компании на ее территории. Все они уже начинают охватывать не только внутренний ... Как найти подработку Достаточно часто в нашей стране случается так, что просто где-то работать оказывается еще недостаточно для обеспечения некоторых своих потребностей. Так что, многим нашим соотечественникам приходится ... Как уберечь свои нервы на рабо .. Вообще, работа у каждого разная и каждый человек воспринимает ее по-своему. Кроме того, в каждом коллективе имеется своя обстановка и свой микроклимат. Где-то можно говорить о целостной команде едином ... Как вписаться в новый рабочий .. Своре всего, достаточно большому числу известны такие случаи, при которых новые работники оказались попросту не способными вписаться в совершенно новый рабочий коллектив и были вынуждены, проработав н ...
Партнеры проекта ↓
Друзья проекта ↓
Наш архив ↓Март 2012 (4)Февраль 2012 (9) Январь 2012 (14) Декабрь 2011 (10) Ноябрь 2011 (10) Октябрь 2011 (11) Сентябрь 2011 (10) Август 2011 (10) Июль 2011 (10) Июнь 2011 (10) Май 2011 (11) Апрель 2011 (8) Март 2011 (9) Февраль 2011 (8) Январь 2011 (9) Декабрь 2010 (7) Ноябрь 2010 (8) Октябрь 2010 (8) Сентябрь 2010 (7) Август 2010 (8) Июль 2010 (11) Июнь 2010 (9) Май 2010 (4) Апрель 2010 (6) Март 2010 (6) Февраль 2010 (4) Январь 2010 (8) Декабрь 2009 (6) Ноябрь 2009 (6) Октябрь 2009 (6) Сентябрь 2009 (6) Август 2009 (5) Июль 2009 (5) Июнь 2009 (5) Май 2009 (5) Апрель 2009 (6) Март 2009 (7) Февраль 2009 (8) Январь 2009 (6) Декабрь 2008 (12) Ноябрь 2008 (7) Октябрь 2008 (5) Сентябрь 2008 (1)
Последние отзывы ↓
Реклама на проекте ↓
Нас считают ↓
|
Вы и работа → Как трудно приходится начальнику Представьте, что в один прекрасный день вас назначили руководителем, и у вас в подчинении оказалось несколько человек. Через некоторое время вы поймете, что договориться вы сможете не со всеми из них. Если взять каждого сотрудника по отдельности, то они очень милые, однако стоит им только оказаться всем вместе... В книгах о современном менеджменте все так просто написано: нужна правильная мотивация персонала, необходимо выработать эффективный стиль руководства... Это все лишь теория. А как только дело касается практики, ситуация меняется, особенно, если подчиненных немного - 3-15 человек. Маленькие группы неоднородны. Итак, первый кризис позади. Вы уяснили, что тесной группы единомышленников у вас не будет, следовательно, придется соблюдать дистанцию. То есть, возможно, вы и работали до этого вместе, но теперь, вы — начальник, а они – подчиненные. Вроде бы все встало на свои места, команда работает, а выхлоп почему-то незначительный. Значит, отсутствует контроль и отчетность. Запомните, нужно разделить нагрузку, вести ее учет и взыскивать в определенное время. Здесь могут возникнуть два подводных камня — ваша собственная загрузка, из-за которой вы не сможете просматривать отчетность, а также работники, которые будут отделываться общими фразами. Помните, что отчетность о загрузке должна быть конкретной и подаваться с определенной периодичностью.  Наконец-то процесс пошел. Но шлейки натянуты не однородно. Сложно сравнивать работу девочки-дизайнера, которая осуществляет простой подбор картинок и согласовывает цвета, с работой опытного профессионала. И здесь профи нужно иногда «обламывать рога». Потом «прикармливать с руки», а затем — снова дистанцирование. И вот результат достигнут! Но не забывайте, что за вашей спиной могут формироваться опасные группировки. Не стоит никого награждать прилюдно. Размер «благодарности» не должен знать никто. Действуйте с глазу на глаз. Да, начальником быть нелегко. Источник: NEW-RESUME.RU - Ваш персональный гид в поиске работы  ---Похожие статьи: |
5 октября 2010 Добавил: 
325 Комментарии: 
0