 |
Рубрики ↓
Каталог кадровых агенств
По ту сторону границы Ракурсы рынка труда Образование и карьера О работе для молодых Проверено на себе Осторожно, лохотрон! Вести от власти Есть профессия такая... Согласно закону... Вы и работа Трудоустройства Обзоры зарплат На заметку кадровику «Персональный» юмор Новости компаний VIP-интервью Сам себе работодатель Протестируй себя Книжные новинки Образование Профориентация Собеседование Справка о профессии Должностные инструкции Кадровая документация Советы по резюме Сопроводительное письмо Рекомендательное письмо Работа студентам Работа вашей мечты Бизнес или работа 
Облако тегов ↓
Наши спонсоры ↓
Важный опрос ↓
Немного рекламы ↓
Последние новости ↓Конфликт интеллектов - Если на ..
Частенько в нашей жизни случается так, что подчиненный оказывается более умным, нежели его непосредственный начальник – обладает более качественным образованием, более глубокими профессиональными позн ... Четыре правила подачи собствен .. При публикации небольшого резюме в той или иной газете следует придерживаться определенных правил.- Старайтесь публиковать сразу несколько объявлений, в противном случае, вы, скорее всего, не сумеете ... Официально или под честное сло .. Доверять на слово – дело весьма неблагодарное. А в процессе трудоустройства – тем более. Как раз по этой причине работодатели и требуют от вас документы, которые подтверждают вашу квалификацию, опыт, ... Рекрутеры против соискателей – .. Попробуем разобраться в том, что именно раздражается многочисленных менеджеров по персоналу в некоторых кандидатах больше всего.Первым раздражителем в нашем списке будет отсутствие пунктуальности. Основные принципы работы агент .. Основная суть работы таких агентств состоит в том, чтобы закрывать вакансии различных работодателей в соответствии с их заявками за определенное вознаграждение. Именно по этой причине кандидатам следу ... Рекрутеры и их привычки задава .. В процессе прохождения собеседования при трудоустройстве в ту или иную компанию менеджеры по персоналу будут задавать потенциальным кандидатам массу разнообразных вопросов, дабы определиться со всеми ... Воздержитесь от лжи – это може .. Допустим, вы достаточно активно, или лишь периодически просматриваете разнообразные объявления о вакансиях. Теперь представим, что вы наконец нашли вакансию, которая для вас кажется действительно прив ... Что говорят люди, или легенды .. Самая первая и наиболее распространенная легенда о писке работы гласит, что без блата найти хорошую работу попросту нереально. Этот стереотип достался нам еще с советских времен, когда самые лучшие ра ... Менеджеры по продажам в новом .. С момента прихода и укоренения в нашей жизни новой экономической действительности, одной из наиболее популярных вакансий на рынке труда стала вакансия менеджера по продажам. Большинство специалистов, ... Дизайнеры бывают разные Сегодня бытует мнение о том, что в области дизайна работают только те люди, которые отлично разбираются в визуальном искусстве и приближены к нему в такой степени, что даже сами способны создавать «пи ...
Партнеры проекта ↓
Друзья проекта ↓
Наш архив ↓Август 2010 (4)Июль 2010 (11) Июнь 2010 (9) Май 2010 (4) Апрель 2010 (6) Март 2010 (6) Февраль 2010 (4) Январь 2010 (8) Декабрь 2009 (6) Ноябрь 2009 (6) Октябрь 2009 (6) Сентябрь 2009 (6) Август 2009 (5) Июль 2009 (5) Июнь 2009 (5) Май 2009 (5) Апрель 2009 (6) Март 2009 (7) Февраль 2009 (8) Январь 2009 (6) Декабрь 2008 (12) Ноябрь 2008 (7) Октябрь 2008 (5) Сентябрь 2008 (1)
Последние отзывы ↓
Реклама на проекте ↓
Нас считают ↓
|
Вы и работа → Рекрутеры против соискателей – война или мир, или какими бывают раздражители Первым раздражителем в нашем списке будет отсутствие пунктуальности. Стоит понимать, что опоздание для рекрутера это основной бич. Ведь рабочий день сотрудника агентства по кадрам расписан практически поминутно, а некоторые кандидаты совсем не собираются торопиться на встречу. Кроме того, они даже не собираются предупреждать о том, что опаздывают. А есть и такие, которые не придя в назначенное время, попросту не берут трубку. Далее следует поговорить о гигиене и внешнем виде. Неприятный запах вместе с неряшливой одеждой в нашем рейтинге находятся на второй строчке, и это совершенно не с проста. Как оказалось, остались еще в нашей стране такие персонажи, которые не просто подолгу не стирают свою одежду, но еще и не моются.  И это даже перед тем, как отправляться на весьма важные собеседования. Кроме того, такие неряшливые кандидаты на вопрос о том, умеют ли они одеться в соответствии с деловым этикетом, совершенно уверенно отвечают, что, разумеется, а как же без этого. И это также раздражает менеджеров по персоналу, для большинства из которых это попросту нонсенс. Еще одним не менее раздражающим фактором является предельно высокомерное поведение кандидата. Менеджеры по персоналу не любят таких личностей больше всего. Достаточно лишь одного заносчивого взгляда или нагловатого намека на то, что собеседник «ничего не понимает» в вашем нелегком деле. В этом случае даже тот факт, что вы три десятка лет работали директором солидного предприятия, совсем не сможет вас оправдать. Еще один из раздражающих факторов, который не в лучшем свете представит кандидата перед менеджером по персоналу – это его нежелание как-либо подтверждать собственный профессиональный уровень. Как ни крути, а рекрутеру нужно понять, подходит ли тот или иной соискатель на данную позицию, для этого ему нужно видеть, что именно умеет кандидат. Однако, все еще существуют такие соискатели которые начинают активно проявлять собственное недовольство при одной только просьбе побольше рассказать о собственных профессиональных умениях и навыках. Источник: NEW-RESUME.RU - Ваш персональный гид в поиске работы  ---Похожие статьи: |
3 августа 2010 Добавил: 
108 Комментарии: 
0