 |
Рубрики ↓
Каталог кадровых агенств
По ту сторону границы Ракурсы рынка труда Образование и карьера О работе для молодых Проверено на себе Осторожно, лохотрон! Вести от власти Есть профессия такая... Согласно закону... Вы и работа Трудоустройства Обзоры зарплат На заметку кадровику «Персональный» юмор Новости компаний VIP-интервью Сам себе работодатель Протестируй себя Книжные новинки Образование Профориентация Собеседование Справка о профессии Должностные инструкции Кадровая документация Советы по резюме Сопроводительное письмо Рекомендательное письмо Работа студентам Работа вашей мечты Бизнес или работа 
Облако тегов ↓
Наши спонсоры ↓
Важный опрос ↓
Немного рекламы ↓
Последние новости ↓Конфликт интеллектов - Если на ..
Частенько в нашей жизни случается так, что подчиненный оказывается более умным, нежели его непосредственный начальник – обладает более качественным образованием, более глубокими профессиональными позн ... Четыре правила подачи собствен .. При публикации небольшого резюме в той или иной газете следует придерживаться определенных правил.- Старайтесь публиковать сразу несколько объявлений, в противном случае, вы, скорее всего, не сумеете ... Официально или под честное сло .. Доверять на слово – дело весьма неблагодарное. А в процессе трудоустройства – тем более. Как раз по этой причине работодатели и требуют от вас документы, которые подтверждают вашу квалификацию, опыт, ... Рекрутеры против соискателей – .. Попробуем разобраться в том, что именно раздражается многочисленных менеджеров по персоналу в некоторых кандидатах больше всего.Первым раздражителем в нашем списке будет отсутствие пунктуальности. Основные принципы работы агент .. Основная суть работы таких агентств состоит в том, чтобы закрывать вакансии различных работодателей в соответствии с их заявками за определенное вознаграждение. Именно по этой причине кандидатам следу ... Рекрутеры и их привычки задава .. В процессе прохождения собеседования при трудоустройстве в ту или иную компанию менеджеры по персоналу будут задавать потенциальным кандидатам массу разнообразных вопросов, дабы определиться со всеми ... Воздержитесь от лжи – это може .. Допустим, вы достаточно активно, или лишь периодически просматриваете разнообразные объявления о вакансиях. Теперь представим, что вы наконец нашли вакансию, которая для вас кажется действительно прив ... Что говорят люди, или легенды .. Самая первая и наиболее распространенная легенда о писке работы гласит, что без блата найти хорошую работу попросту нереально. Этот стереотип достался нам еще с советских времен, когда самые лучшие ра ... Менеджеры по продажам в новом .. С момента прихода и укоренения в нашей жизни новой экономической действительности, одной из наиболее популярных вакансий на рынке труда стала вакансия менеджера по продажам. Большинство специалистов, ... Дизайнеры бывают разные Сегодня бытует мнение о том, что в области дизайна работают только те люди, которые отлично разбираются в визуальном искусстве и приближены к нему в такой степени, что даже сами способны создавать «пи ...
Партнеры проекта ↓
Друзья проекта ↓
Наш архив ↓Август 2010 (4)Июль 2010 (11) Июнь 2010 (9) Май 2010 (4) Апрель 2010 (6) Март 2010 (6) Февраль 2010 (4) Январь 2010 (8) Декабрь 2009 (6) Ноябрь 2009 (6) Октябрь 2009 (6) Сентябрь 2009 (6) Август 2009 (5) Июль 2009 (5) Июнь 2009 (5) Май 2009 (5) Апрель 2009 (6) Март 2009 (7) Февраль 2009 (8) Январь 2009 (6) Декабрь 2008 (12) Ноябрь 2008 (7) Октябрь 2008 (5) Сентябрь 2008 (1)
Последние отзывы ↓
Реклама на проекте ↓
Нас считают ↓
|
Вы и работа → Трудоустройство: заполняем анкету правильно Получив анкету, для начала, внимательнейшим образом изучите ее всю. Порой, вопросы, которые располагаются в самом начале анкеты обладают достаточно схожим по информативности дублированием с теми вопросами, которые располагаются в самом ее конце. Все это делается не спроста, это намеренны шаг, которые делается с целью исключить возможность искажения информации с вашей стороны. Если вы обладатель недостаточно разборчивого почерка, постарайтесь писать предельно медленно и разборчиво.  Большинство специалистов по набору персонала не станут мучаться, чтобы разобраться в вашем почерке, тем более, что таких анкет у них в работе может быть около сотни. Так что, если вашу анкету отправят в урну, то это особо не повлияет на сам процесс. Также следует обратить внимание на те графы, в которых требуется заполнить прежние места работы. Здесь вас просят указывать ваши прежние позиции, начиная с самой последней, или же с первой. И это условие следует тщательно проверить, потому, как оно обладает практически первостепенной важностью. Обязательно захватите свою трудовую книгу, потому, как если анкета требует, чтобы в этих графах вы указывали не просто год, но еще и месяц с днем, то это совсем не дает вам права пропускать, скажем, графу с указанием дня, лишь по той причине, что вы этого попросту не помните. Если одним из ваших прежних работодателей был индивидуальные предприниматель, который все же осуществлял свою деятельность под той или иной торговой маркой, тогда, все же, желательно будет изначально указывать именно название этой самой торговой марки, а лишь после этого непосредственное юридическое наименование организации. Это же можно говорить и о всяческих ООО или АО если из фирменные и юридические названия попросту не соответствуют друг другу. Источник: NEW-RESUME.RU - Ваш персональный гид в поиске работы  ---Похожие статьи: |
12 июля 2010 Добавил: 
237 Комментарии: 
0