Вы и работа → Возвращение на прежнюю работу

Человеческая природа подталкивает всегда искать более выгодные для нас условия, это касается и нашей работы – если в другом месте вы сможете получать больше денег или идти вверх по карьерной лестнице, то очевидно, что стоит сменить работу. Руководители относятся к таким решениям своих подчиненных не слишком положительно, часто утверждая, что они никогда их не примут обратно. Но бывает, что через некоторое время ушедший работник хочет вернуться и перед начальником возникает проблема – взять его обратно или ответить отказом?

Опытные кадровики советуют не отказывать «возвращенцу», так как в этом случае его лояльность будет более выгодной, чем твердая позиция администрации не брать назад таких работников. Прием на работу бывшего сотрудника имеет массу выгод:
- во-первых, он уже знаком с корпоративной культурой компании, а также с требованиями к его должности и качеству его работы (это значит, что у такого работника не будет периода адаптации, который требуется для всех новых сотрудников);
- во-вторых, вам уже известны все личностные характеристики сотрудника, его плюсы и минусы, а также потенциал его развития и умение работать в коллективе;
- в-третьих, вернувшийся из другой компании сотрудник будет использовать новоприобретенный опыт и знания, а также связи и новые идеи;
- в-четвертых, «возвращенец» будет работать с большей отдачей, стараясь искупить свой уход;
- в-пятых, руководство имеет полное право заявить «в нашей компании лучше, чем в любой другой», так как сотрудник ушел из конкурирующей компании и вернулся на прежнее место.

К минусам приема на работу «возвращенца» относят в основном эмоциональную сторону. Руководство беспокоится, что ситуация может повториться, коллеги раздражаются, что они трудились в компании, пока их незадачливый сотрудник искал лучшего, а служба безопасности подозревает, что его подослали конкуренты. Сам «возвращенец» также сильно переживает. Нередко он общается с руководством не напрямую, а через посредников.
Крупные компании, у которых есть много конкурентов, чаще всего отвечают «возвращенцам» отказом. В каждом случае нужен индивидуальный подход, так как важны условия ухода человека с прежнего места (мирно ли это было или со скандалом, остался ли он в хороших отношениях с коллегами или «сжег мосты» и так далее).


Источник: NEW-RESUME.RU

---

1 мая 2010     Добавил: Anya     Просмотров: 1039    Комментарии: 0