Вы и работа → Причины, которые могут вызвать увольнение

Несомненно, нужно учиться не на своих, а на чужих ошибках, поэтому чтобы избежать увольнения нужно узнать об основных причинах, которые могут привести к потере рабочего места. Итак, что же может вызвать у начальства недовольство и желание уволить вас:
1) Игнорирование корпоративной культуры – во многих компаниях вы можете потерять работу из-за несоблюдения внутренних правил, которые в них действуют. К примеру, если в компании принято вовремя сдавать отчеты, а вы будете постоянно просрочивать даты их сдачи, то несомненно, заставите начальство задуматься «а не найти ли нам более пунктуального работника?».

2) Неправильная расстановка приоритетов – любой работодатель считает, что для его сотрудников работа должна быть всегда на первом месте. Многие начальники совеем не против, чтобы их подчиненные читали, играли и делали прочие дела на рабочем месте, но только не в ущерб основным своим задачам. Если перед тем, как ответить на просьбу, вы сначала доиграете в игру или дочитаете электронное письмо, то сильно рискуете быть уволенными.
3) Непонимание сути своей работы – если человек не понимает своих обязанностей, то не сможет выполнить поставленные задачи в срок, поэтому можете подвести не только себя, но и весь отдел, а это значит, что стоит поискать для себя более подходящую работу.

4) Требование повышенного внимания к своей персоне – если человек излишне зациклен на самом себе, то он плохо уживается в коллективе. Когда работник старается выделиться любой ценой и заслужить похвалу руководства по любому поводу, то начальство вскоре захочет избавиться от такого сотрудника, поэтому будьте бдительны.
5) Излишняя откровенность – если человек уверен, что всегда и везде нужно говорить только правду, то он также не сможет ужиться в коллективе. Не стоит всегда всем говорить то, о чем вы думаете, так как люди часто воспринимают то болезненно и могут повернуть все против вас.
6) Уход в отпуск во время «запарки» - если человек собирается уйти в отпуск в самую «горячую» пору, когда все его коллеги с трудом справляются со своей работой, даже если он имеет полное право на получение отпуска, то это запомнится руководству, и такого работника будут считать неблагонадежным, а поэтому постараются заменить при первом удобном случае.



Источник: NEW-RESUME.RU

---

22 марта 2010     Добавил: Anya     Просмотров: 888    Комментарии: 0