Вы и работа, Кадровая документация → Заполняем анкету кандидата. Продолжение.

7) Рекомендации – обычно указывают хотя бы трех человек, которые рекомендуют вас на эту вакансию. Указывается имя, отчество и фамилия человека, место его работы, занимаемая должность и контактные телефоны. Часто в этом пункте написана фраза «не возражаю против проверки указанных данных», под которой вам нужно подписаться. Отказ оставить свою подпись может вызвать подозрения относительно вашей особы. На рекомендации обращают внимание при приеме на высокую должность или в крупную фирму, а также, если вы устраиваетесь на работу по специальности, которые требуют наличия рекомендаций (гувернантка, личный водитель, директор). В этих случаях вас могут дополнительно попросить предоставить рекомендательные письма. Если же компания просто очень серьезно относится к подбору кадров, то, скорее всего она ограничится звонком на одно из ваших прежних мест работы.
8) Дополнительные данные – профессиональные и личные достижения, ваши пожелания относительно работы (какой график предпочтительнее, сможете ли ездить в командировки или работать внеурочно), хобби, увлечения, наличие заграничного паспорта и водительских прав, сведения о вашем здоровье, росте, весе, вредных привычках. Также в этом пункте можно описать ваши личностные качества, указав сильные и слабые стороны своей личности.
Не сильно переживайте насчет своих ответов, потому что более важными являются ответы на подобные вопросы при собеседовании. Сильно поможет вам при заполнении анкеты кандидата ваше резюме, ведь многие пункты из анкеты встречаются и там. Конечно, анкета будет храниться вместе с резюме и вам наверняка захочется указать в некоторых пунктах анкеты пометку «смотрите в резюме». Делать это не стоит вот почему: это невежливо и раз анкета существует, значите ее заполнение нужно руководителю фирмы или начальнику по подбору персонала, к тому же нежелание заполнить анкету как следует указывает на вашу лень (поверьте, брать на работу ленивого человека вряд ли кто захочет).
Добавлять к анкете фото стоит только в случае когда это нужно для желаемой вакансии или вы хотите устроиться в конкретную фирму (благодаря фото вас запомнят). Также не стоит задавать много вопросов по заполнению анкеты сотрудникам фирмы, на первые они вам охотно ответят, но при наличии большого количества вопросов наверняка засомневаются в вашем уме и квалификации.

Источник: NEW-RESUME.RU

заполняем анкету, анкета кандидата

26 июня 2009     Добавил: Anya     Просмотров: 3036    Комментарии: 0