Вы и работа, Кадровая документация → Заполняем анкету кандидата.

В 90 процентах случаев во время собеседования вам придется сначала заполнить анкету кандидата. Почти все кадровые агентства и многие организации предложат вам заполнение такой анкеты сразу же после знакомства. Понятно, что отказываться о ее заполнения не стоит. Также не критикуйте анкету и не предлагайте ее усовершенствовать, это будет совсем некстати.
К заполнению анкеты кандидата нужно отнестись ответственно, ведь именно информация из анкеты расскажет о вас работодателю. К тому же, по анкете можно судить о самой организации – по ее форме (старый советский автобиографический принцип, заграничный образец или разработка компании), по порядку пунктов (раньше обычно стоят более важные пункты). Обратите внимание, есть ли вопрос о зарплате и как именно он сформулирован, есть ли вопрос о курении.
Взять анкету с собой и заполнить ее дома стоит только при устройстве на работу в крупную компанию либо претендуете на высокую должность. В ином случае анкету нужно заполнять сразу же, на месте. Сотрудник компании должен показать вам место, где можно это сделать. Доставайте ручку и ваши документы (часто в анкете нужны данные из разных документов).
Обычно в анкете кандидата нужно указать такие сведения:
1) Личные данные – имя, отчество и фамилия, паспортные данные, сведения о семейном положении, а также о количестве детей и их возрасте, ваше гражданство и место прописки.
2) Контактные данные – ваш адрес, контактный телефон, кроме того указывается предпочтительный способ связи и временные рамки, в которые с вами можно связаться.
3) Данные об образовании – какое именно образование имеется (среднее, высшее, гуманитарное, техническое), есть ли еще специальное образование, учебные заведения, которые вы окончили, даты обучения в них и данные из диплома (профессия, специализация).
4) Данные о работе – обычно нужно указать три последних места работы, при этом следует написать даты приема на работу и увольнения, название организации, сфера деятельности организации, какую должность занимали, какие обязанности выполняли и по какой причине уволились.
5) Наличие специальных навыков и умений – этот пункт может иметь варианты ответа или быть без вариантов, тогда ответы вы пишите сами. Обычно в этом пункте указываются навыки владения оргтехникой (факсом, сканером и другими), компьютером (указывается степень владения). Тут же нужно указать какими программами работы на компьютере вы овладели, а также обозначить другие профессиональные навыки.
6) Уровень зарплаты – чаще всего вы должны указывать минимальный уровень зарплаты и желаемый. Иногда в этом пункте нужно указывать уровень зарплаты, который был у вас на последних местах работы.

Источник: NEW-RESUME.RU

заполняем анкету, анкета кандидата

20 июня 2009     Добавил: Anya     Просмотров: 5371    Комментарии: 0