 |
Рубрики ↓
Каталог кадровых агенств
По ту сторону границы Ракурсы рынка труда Образование и карьера О работе для молодых Проверено на себе Осторожно, лохотрон! Вести от власти Есть профессия такая... Согласно закону... Вы и работа Трудоустройства Обзоры зарплат На заметку кадровику «Персональный» юмор Новости компаний VIP-интервью Сам себе работодатель Протестируй себя Книжные новинки Образование Профориентация Собеседование Справка о профессии Должностные инструкции Кадровая документация Советы по резюме Сопроводительное письмо Рекомендательное письмо Работа студентам Работа вашей мечты Бизнес или работа 
Облако тегов ↓
Наши спонсоры ↓
Важный опрос ↓
Популярное ↓
Немного рекламы ↓
Последние новости ↓Работа для вахтовиков
Не взирая на тот факт, что Крайний Север Российской Федерации сегодня практически ни у кого не ассоциируется с теплыми и приятными чувствами, большое число людей все равно решает отказаться от собстве ... Современные профсоюзы в России Для подавляющего числа наиболее успешных работодателей сотрудничество с разного рода профсоюзами уже достаточно давно является нормой. Более того, сегодня все более часто приходится иметь дело не прос ... Личное досье для эффективного .. Прежде, чем вы приступите к активному поиску новой работы, постарайтесь не лениться и собрать все возможные документы. Речь идет о ваших дипломах, рекомендациях, свидетельствах, сертификатах и так дал ... Как сделать сотрудников доволь .. Специалисты по работе с персоналом уверены, общая результативность и эффективность всей компании, вместе с определенным уровнем удовлетворенности ее клиентов и удержанием ценных кадров – все это тесно ... Как устроиться на работу в Мос .. Как устроиться на работу в столице? Москва – тот самый капиталистический остров, в котором мечтает оказаться и жить практически любой трудоспособный и более-менее предприимчивый провинциальный житель. ... Как найти работу без опыта Все мы знаем, что процесс развития отдельного индивида течет по определенному сценарию, разбитому на ступени. В работе все происходит точно так же. И без определенного опыта работы, попросту не зная т ... Иностранная командировка – пор .. Экономика нашей страны продолжает стремительный рост, вместе с тем, продолжают развиваться и расти частные предприятия и компании на ее территории. Все они уже начинают охватывать не только внутренний ... Как найти подработку Достаточно часто в нашей стране случается так, что просто где-то работать оказывается еще недостаточно для обеспечения некоторых своих потребностей. Так что, многим нашим соотечественникам приходится ... Как уберечь свои нервы на рабо .. Вообще, работа у каждого разная и каждый человек воспринимает ее по-своему. Кроме того, в каждом коллективе имеется своя обстановка и свой микроклимат. Где-то можно говорить о целостной команде едином ... Как вписаться в новый рабочий .. Своре всего, достаточно большому числу известны такие случаи, при которых новые работники оказались попросту не способными вписаться в совершенно новый рабочий коллектив и были вынуждены, проработав н ...
Партнеры проекта ↓
Друзья проекта ↓
Наш архив ↓Март 2012 (4)Февраль 2012 (9) Январь 2012 (14) Декабрь 2011 (10) Ноябрь 2011 (10) Октябрь 2011 (11) Сентябрь 2011 (10) Август 2011 (10) Июль 2011 (10) Июнь 2011 (10) Май 2011 (11) Апрель 2011 (8) Март 2011 (9) Февраль 2011 (8) Январь 2011 (9) Декабрь 2010 (7) Ноябрь 2010 (8) Октябрь 2010 (8) Сентябрь 2010 (7) Август 2010 (8) Июль 2010 (11) Июнь 2010 (9) Май 2010 (4) Апрель 2010 (6) Март 2010 (6) Февраль 2010 (4) Январь 2010 (8) Декабрь 2009 (6) Ноябрь 2009 (6) Октябрь 2009 (6) Сентябрь 2009 (6) Август 2009 (5) Июль 2009 (5) Июнь 2009 (5) Май 2009 (5) Апрель 2009 (6) Март 2009 (7) Февраль 2009 (8) Январь 2009 (6) Декабрь 2008 (12) Ноябрь 2008 (7) Октябрь 2008 (5) Сентябрь 2008 (1)
Последние отзывы ↓
Реклама на проекте ↓
Нас считают ↓
|
Технологии трудоустройства, Ракурсы рынка труда → Советы по трудоустройству женщинам с детьми Трудоустройство женщин с детьми дошкольного возраста сопряжено с некоторыми трудностями, поэтому в этой статье вы сможете прочитать советы специалистов женщинам, оказавшимся в процессе поиска места работы.Еще до начала поиска подходящей работы стоит оценить свою жизнь и свои возможности. При этом стоит учитывать все плюсы и минусы выхода на работу. Обдумайте вопросы, связанные с разными экстренными ситуациями и решите сами для себя кто будет сидеть с малышом во время его болезни, кто будет забирать его из детского сада. Если вы ощущаете, что на новой работе вы будут постоянно опаздывать или отпрашиваться, то выберите для себя один из запасных вариантов трудоустройства – работа по гибкому графику, работа на дому, работа с частичной занятостью и тому подобное. Старайтесь избегать открытой информации о детях в своем резюме (не указывайте их возраст) и при собеседовании (старайтесь перевести тему на профессиональные вопросы). Если же вас прямо спрашивают о детях или предлагают написать о них в анкете, то скрывать информацию не рекомендуется. При этом стоит добавить, что с ребенком будет сидеть няня или бабушка. Технологии трудоустройства, Ракурсы рынка труда → Подбор кадров. К подбору кадров нужно относиться очень ответственно, ведь от этого зависит репутация вашей организации и качество ее работы. Обычно подбором кадров и их расстановкой занимается специалист – работник кадровой службы. Этот работник является лицом организации, именно его первым видят люди, которые хотят устроиться на работу в эту организацию и по его навыкам и подходу к отбору персонала можно судить об организации в целом. Когда кадровик подходит к своей работе продуманно и делает ее качественно, это влияет на работу персонала компании и ответственный подход сотрудников к выполнению своих собственных обязанностей.Работник кадровой службы должен хорошо знать требования к вакансии, причем не только те, что обозначены в должностной инструкции, но и те, которые нужны руководителю организации. Не лишними будут сведения о человеке, ранее занимавшем вакантную должность и о причинах его увольнения и возможных разногласиях с начальством. Кадры можно подбирать с внутренних или внешних источников. При подборе из внутренних источников на освободившуюся должность назначают других сотрудников организации, осуществив продвижение по карьерной лестнице или простое перемещение с другой должности. Технологии трудоустройства, Вы и работа → О приеме на работу руководителя. При приеме на работу руководителя организации действуют те же правила ТК РФ, что и при приеме на работу обычных сотрудников. При этом организация (работодатель) заключает с руководителем трудовой договор. В договоре обязательно должны быть указаны права и обязанности сторон. Как и любой другой сотрудник, претендент на руководящую должность должен предъявить такие документы – паспорт, трудовую книжку, документы о полученном образовании, документы о воинском учете (для призывников и военнообязанных) и страховое свидетельство о пенсионном страховании. По желанию работодателя для руководителя может быть установлен испытательный срок, который может составлять не более шести месяцев. Размер заработной платы руководителя также должен быть указан в трудовом договоре. Еще недавно руководитель не мог работать еще где-то (совмещать должности), но сейчас закон (статья 276 ТК РФ) разрешает совместительство при условии, что организация (ее уполномоченный орган или лицо), место работы, в которой является для руководителя основным, дала ему разрешение на проведение такой работы. Технологии трудоустройства → Выбираем агентство по трудоустройству. Если вы хотите найти работу за границей и при этом претендуете на неквалифицированный труд, плохо знаете иностранный язык и не умеете пользоваться интернетом, то единственным и самым оптимальным способом это сделать является обращение в агентство по трудоустройству. Только помните, что и среди агентств встречаются ненадежные фирмы и мошенники. Поэтому вот вам несколько советов как не попасть впросак с выбором агентства по трудоустройству.Прежде всего, внимательно прочитайте объявление о трудоустройстве за границей. В нем должно быть указано название организации. В крайнем случае, название вам должны сообщить по телефону. Если этого не случилось, но не советуем даже ездить в это агентство. Обратите внимание на предлагаемую зарплату, неправдоподобно высокая цифра сразу должна вас насторожить. Также обращайте внимание на страну, куда приглашаются рабочие. Из стран Западной и Центральной Европы только Германия и Великобритания иногда набирает людей на работу, а если в объявлении фигурируют другие страны этого региона – это может быть надувательство. Больше всего берут на работу иностранных граждан в Греции и на Кипре. Агентство по трудоустройству должно иметь лицензию, номер которой обязательно должен быть внизу объявления. Технологии трудоустройства, Кадровая документация → Что нужно сделать до заключения договора. При устройстве на работу обычно проводятся тесты и собеседования. Если же с вами сразу хотят заключить договор, даже не поговорив, это должно как минимум вас насторожить.Часто тестирование работников проводит агентство по трудоустройству, например, когда вы устраиваетесь работать няней либо домработницей. Но даже в этом случае работодатель должен встретиться с вами лично. Что уж говорить о более квалифицированной работе. При устройстве на такую работу вы должны быть готовы сдать профессиональные тесты, иногда тест на знание языка и различные психологические тесты. Если вам ничего подобного не предложили, то работа выглядит крайне сомнительно. Если вы устраиваетесь работать за границей, то все равно должны пройти собеседование с представителем фирмы на территории России или по телефону с самим работодателем. Возможно также общение онлайн через интернет или переписка по почте (часто по электронной почте). Переписка по почте является самым легким способом общения в работодателем, ведь у вас будет время подготовиться, подумать как себя описать, чтобы работодатель заинтересовался в вашей кандидатуре. Общение по телефону или посредством интернета более сложное, так как отвечать приходится быстро, а собеседника вы видеть не будете. Технологии трудоустройства → Чтение объявления о приеме на работу «между строк» Как правило, если объявление о приеме на работу является достаточно полным, то из него можно узнать такие сведения, как наименование организации, форму ее собственности, насколько она крупная, какова отрасль ее деятельности, название вакансии, требования, которые предъявляются к соискателю, размер заработной платы. Кроме этого можно получить информацию о том, где она находится, ее контактные данные, а также имя сотрудника, с которым нужно будет связаться, и его должность. Также объявление может содержать и некоторые другие сведения.Конечно, не вся перечисленная информация может быть указана в объявлении, но соискатель, имеющий опыт, сможет составить мнение о компании даже по неполным данным. Чтобы получить представление об организации следует обратить внимание на такие моменты, где она размещает объявления о вакансиях, в одном или нескольких источниках, какой уровень этих средств массовой информации. По этим данным можно определить, и для какого уровня кандидатов предназначено это объявление. Технологии трудоустройства → Рекомендации по поиску работы через объявления При поиске работы через объявления в газетах следует обращать внимание не только на свою рубрику, но и на смежные с ней. Это связано с тем, что кадровые агентства и крупные фирмы иногда перечисляют в одном объявлении сразу несколько должностей, и не обязательно оно будет помещено в вашей рубрике. Также следует обращать внимание на то, что одна и та же специальность может иметь разные названия, соответственно, может содержаться в другой рубрике.Чтобы облегчить поиск, некоторые газеты имеют указатель вакансий по алфавиту. Различают три вида объявлений о работе. К первому виду относятся «открытые» объявления. В них имеется наименование организации, перечисляется ряд требований к кандидатам, например, пол, возраст, наличие опыта, определенные кач Технологии трудоустройства, Вы и работа → Основная проблема в поиске работы Если ваша проблема – отсутствие реального желания работать, то тут тяжело дать какие-либо рекомендации. Они таким людям просто не нужны. Это уже проблема не человека, а проблема его родных и близких, которые имеют возможность или не имеют возможности содержать такого человека. Данная проблема поддается решению, но для этого необходима некоторая переоценка ценностей. Есть много случаев, когда квалифицированные работники долгое время остаются без работы, так как не хотят выполнять более легкие и менее ответственные задачи, чем на прошлом месте работы, а соответственно получать более маленькую заработную плату.Технологии трудоустройства → Какие самые необходимые навыки для соискателя? Каждый из нас, стараясь преуспеть и повыше взобраться по пресловутой “карьерной лестнице”, постоянно получает навые знания и развивает умения, необходимые для выполнения своей работы. Но есть ряд навыков, которыми работник должен обладать вне зависимости от характера его трудовой деятельности. Они необходимы практически для любой профессии.1.Умение грамотно (складно) говорить и писать. Казалось бы небольшая проблема, но неграмотность может испортить впечатление о человеке, даже если он является отличным специалистом своего дела. 2.Умение вести переговоры. Как часто случается: Вы прекрасно владеете вопросом, но во время переговоров почему-то не можете четко сформулировать свои мысли или аргументировать свою позицию. Технологии трудоустройства → Несколько ошибок при поиске работы 1. Не говорите о ваших желаниях и возможностях как-то склонить вас в сторону той или иной работы, если кто-то просит. Даже если они знают вас, дайте им конкретные примеры своих достижений и расскажите о ваших сильных сторонах, чтобы работодатель смог понять чего вы стоите, а потом предложить выгодные для вас условия.2. Не тратьте слишком много времени на поиск работы на официальном рынке труда, обратите внимание на неформальные возможности, такие как друзья, просто знакомые, которые могут вас познакомить с работодателем. 3. Не говорите о деньгах на собеседовании слишком рано. Когда же вас спросят напрямую о зарплате. Скажите, что все будет зависеть степени ответственности и о недостатке информации, из-за которого вы не можете назвать точную сумму. 4. Вопрос «расскажи мне о себе» ловушка. Если это первый вопрос на собеседовании не делайте этого. То, что действительно хочет спросить интервьюер «Почему вы здесь и что вы хотите». Именно на этот вопрос вы должны ответить. 5. Не говорите непрерывно слишком долго на собеседовании. Когда вы начинаете отвечать, вы говорите, говорите, говорите, делаете глубокий вдох. Чем больше вы говорите, тем меньше интервьюер, вероятно, будет слушать. Попытайтесь дать ответ в начале, середине и конце разговора, а затем прекратить разговор. |
23 сентября 2009 Добавил: 
