Технологии трудоустройства → Советы о том, как не следует подавать вакансии

Одним из достаточно деликатных вопросов практически для всех современных работников является назначение размера заработной платы. Тщательно просматривая многочисленные объявления о тех или иных вакансиях, кандидат начинает сомневаться на счет того, а стоит ли вообще ожидать от потенциальных работодателей хоть какой-то конкретной информации относительно размера будущей заработной платы, если во всех объявлениях постоянно указывается конкретный диапазон возможной ставки, а в скобках приведено уточнение – «по результатам собеседования».

Также для кандидата будет важным и то, в какой именно обстановке эта самая заработная плата будет назначаться, как именно это будет происходить, а также кто будет этим заниматься. Хотя, на практике прямо на собеседования разным кандидатам озвучивают совершенно разные размеры заработной платы, потому, как ее определение, чаще всего, осуществляется лишь приблизительно, при этом, никто и не собирается использовать хоть какие-то более-менее четкие критерии. И знакомая практически каждому менеджеру по персоналу вилка зарплат постепенно начала переходить на практику отбора кандидатов.


Теперь обратимся к описанию определенных черт характера кандидатов, которые претендуют на ту или иную должность. При этом, следовало бы постараться выяснить, насколько реальные черты характера того или иного человека могли бы действительно соответствовать тем, которые запрошены потенциальным работодателем. Вот вам несколько примеров. Компания из Самары выдвигает основные требования к характеру менеджера по персоналу в виде внимательности и оперативности. А вот другая фирма из Набережных Челнов уверена, что без нацеленности на результат и высокого уровня коммуникабельности, менеджер по персоналу у них попросту не способен добиться успеха. Одна столичная организация усложнила такие критерии еще более, выделив при этом толерантность к чужому мнению и определенную дипломатичность. А вот питерская компания хотела бы видеть на этой должности просто хорошего человека, который желает работать.

И такое многообразие оттенков и красок характеров не может не поражать. Разумеется, что каждый руководить по-своему видит качества идеального кандидата, но зачем же указывать в одном объявлении понятия, которые попросту исключают друг друга.


Источник: NEW-RESUME.RU - Ваш персональный гид в поиске работы

---

9 июля 2010     Добавил: Anya     Просмотров: 1125    Комментарии: 0