 |
Рубрики ↓
Каталог кадровых агенств
По ту сторону границы Ракурсы рынка труда Образование и карьера О работе для молодых Проверено на себе Осторожно, лохотрон! Вести от власти Есть профессия такая... Согласно закону... Вы и работа Трудоустройства Обзоры зарплат На заметку кадровику «Персональный» юмор Новости компаний VIP-интервью Сам себе работодатель Протестируй себя Книжные новинки Образование Профориентация Собеседование Справка о профессии Должностные инструкции Кадровая документация Советы по резюме Сопроводительное письмо Рекомендательное письмо Работа студентам Работа вашей мечты Бизнес или работа 
Облако тегов ↓
Наши спонсоры ↓
Важный опрос ↓
Популярное ↓» Советы о том, как не следует подавать вакансии
» Трудоустройство: заполняем анкету правильно » Новый коллектив » Вакансия секретарь – какими могут быть опасности? » Рекрутеры и их привычки задавать оригинальные вопросы » Дизайнеры бывают разные » Воздержитесь от лжи – это может навредить » Поиск работы без увольнения » Поиски домашнего персонала » Что говорят люди, или легенды о поиске работы
Немного рекламы ↓
Последние новости ↓Конфликт интеллектов - Если на ..
Частенько в нашей жизни случается так, что подчиненный оказывается более умным, нежели его непосредственный начальник – обладает более качественным образованием, более глубокими профессиональными позн ... Четыре правила подачи собствен .. При публикации небольшого резюме в той или иной газете следует придерживаться определенных правил.- Старайтесь публиковать сразу несколько объявлений, в противном случае, вы, скорее всего, не сумеете ... Официально или под честное сло .. Доверять на слово – дело весьма неблагодарное. А в процессе трудоустройства – тем более. Как раз по этой причине работодатели и требуют от вас документы, которые подтверждают вашу квалификацию, опыт, ... Рекрутеры против соискателей – .. Попробуем разобраться в том, что именно раздражается многочисленных менеджеров по персоналу в некоторых кандидатах больше всего.Первым раздражителем в нашем списке будет отсутствие пунктуальности. Основные принципы работы агент .. Основная суть работы таких агентств состоит в том, чтобы закрывать вакансии различных работодателей в соответствии с их заявками за определенное вознаграждение. Именно по этой причине кандидатам следу ... Рекрутеры и их привычки задава .. В процессе прохождения собеседования при трудоустройстве в ту или иную компанию менеджеры по персоналу будут задавать потенциальным кандидатам массу разнообразных вопросов, дабы определиться со всеми ... Воздержитесь от лжи – это може .. Допустим, вы достаточно активно, или лишь периодически просматриваете разнообразные объявления о вакансиях. Теперь представим, что вы наконец нашли вакансию, которая для вас кажется действительно прив ... Что говорят люди, или легенды .. Самая первая и наиболее распространенная легенда о писке работы гласит, что без блата найти хорошую работу попросту нереально. Этот стереотип достался нам еще с советских времен, когда самые лучшие ра ... Менеджеры по продажам в новом .. С момента прихода и укоренения в нашей жизни новой экономической действительности, одной из наиболее популярных вакансий на рынке труда стала вакансия менеджера по продажам. Большинство специалистов, ... Дизайнеры бывают разные Сегодня бытует мнение о том, что в области дизайна работают только те люди, которые отлично разбираются в визуальном искусстве и приближены к нему в такой степени, что даже сами способны создавать «пи ...
Партнеры проекта ↓
Друзья проекта ↓
Наш архив ↓Июль 2010 (10)Июнь 2010 (9) Май 2010 (4) Апрель 2010 (6) Март 2010 (6) Февраль 2010 (4) Январь 2010 (8) Декабрь 2009 (6) Ноябрь 2009 (6) Октябрь 2009 (6) Сентябрь 2009 (6) Август 2009 (5) Июль 2009 (5) Июнь 2009 (5) Май 2009 (5) Апрель 2009 (6) Март 2009 (7) Февраль 2009 (8) Январь 2009 (6) Декабрь 2008 (12) Ноябрь 2008 (7) Октябрь 2008 (5) Сентябрь 2008 (1)
Последние отзывы ↓
Реклама на проекте ↓
Нас считают ↓
|
Технологии трудоустройства → Кризис. Как устроиться на работу  Предположим, в одной из компаний происходит сокращение должностей, и соответственно последуют увольнения. Для одного человека увольнение вызовет эмоции злости, возможно даже ярости. Он обязательно начнет возмущаться и выяснять, почему именно его увольняют. Другой человек останется абсолютно флегматичным и спокойным, но при этом придет к начальнику и просто и коротко объяснит, что для его увольнения нет оснований. А значит, он просто подаст в суд, а после победы компания будет выплачивать ему огромную сумму денег. Третий человек будет готов разрыдаться в любую секунду, своим жалостливым взглядом посмотрит на коллег, и вызовет у них чувство стыда. Четвертый же взглянет на всю сложившуюся ситуацию философским взглядом. Он считает себя умным человеком, который прекрасно понимает все обстоятельства, которые сложились и знает, что если бы была возможность, его бы не выгнали. После чего он просто попрощается с коллегами и начальством, оставив свой домашний телефон, дабы не потерять связь.  Далее стоит задуматься о том, что после окончания кризиса и улучшения стабильности в компании, компания должна будет взять кого-либо на это же место. Так давайте же подумает, кого выберет компания, холерика, который ругается и скандалит или меланхолика, который готов разреветься при первых трудностях.… Это вряд ли. Скорее всего, это место достанется человеку, который повел себя достойно. Наша жизнь такая непредсказуемая, что мы наверняка не можем знать, не встретимся ли мы с бывшими сотрудниками, именно поэтому стоит задуматься о том, чтоб постараться сохранить отношения хорошими. Даже если вас и не возьмут обратно, то не стоит забывать о том, что вам может понадобиться помощь ваших сослуживцев. Ну, или скажем, что в какую-то другую компанию будут набираться работники и бывший шеф порекомендует взять вас. Источник: NEW-RESUME.RU  ---Похожие статьи: |
16 января 2010 Добавил: 
286 Комментарии: 
0