 |
Рубрики ↓
Каталог кадровых агенств
По ту сторону границы Ракурсы рынка труда Образование и карьера О работе для молодых Проверено на себе Осторожно, лохотрон! Вести от власти Есть профессия такая... Согласно закону... Вы и работа Трудоустройства Обзоры зарплат На заметку кадровику «Персональный» юмор Новости компаний VIP-интервью Сам себе работодатель Протестируй себя Книжные новинки Образование Профориентация Собеседование Справка о профессии Должностные инструкции Кадровая документация Советы по резюме Сопроводительное письмо Рекомендательное письмо Работа студентам Работа вашей мечты Бизнес или работа 
Облако тегов ↓
Наши спонсоры ↓
Важный опрос ↓
Немного рекламы ↓
Последние новости ↓Как устроиться на работу в кри ..
Все мы понимаем, что в кризис человеку, потерявшему роботу, психологически очень тяжело, но это еще не повод отчаиваться. Для начала стоит успокоиться и тщательно продумать все до мельчайших нюансов, ... Какие вопросы нельзя задавать .. Обычно интервьюер в конце собеседования всегда спрашивает любого соискателя о наличии у него вопросов. Будьте внимательны с вакансиям .. В условиях кризиса и безработицы множество людей вынуждены искать работу, и этим не преминули воспользоваться мошенники. Их целью чаще всего выступают молодые люди и женщины после декретного отпуска. Возвращение на прежнюю работу Человеческая природа подталкивает всегда искать более выгодные для нас условия, это касается и нашей работы – если в другом месте вы сможете получать больше денег или идти вверх по карьерной лестнице, ... Частая смена работы как тема н .. В наше время смена места работы никого не удивляет, однако если вы работали на прежнем месте менее одного года, то у вашего будущего работодателя могут возникнуть определенные сомнения относительно ва ... Использование тестов для подбо .. И в российском, и в западном рекрутинге уже длительное время используют тесты для подбора персонала, которые помогают выбрать подходящую кандидатуру соискателя. Изменения в работе в кризисный .. В нынешнее кризисное время руководство компаний прибегает к разным способам «выживания» своего бизнеса – некоторые переходят на 4-дневную рабочую неделю, другие отправляют часть сотрудников в неоплачи ... Если вы не хотите увольнения… Сейчас в стране наступило сложное время, когда люди переживают о завтрашнем дне и боятся сокращения. В это время практически всем приходится трудиться, поскольку даже наличие работы сегодня не гаранти ... Схема составления резюме Написание любого резюме нужно начать с ваших личных данных – имени, отчества и фамилии, года рождения, адреса и контактного телефона, семейного положения (стоит указать количество детей) Особенности работы с людьми Если человек не любит общаться с клиентами, но его работа связана с торговлей или обслуживанием, то ему не позавидуешь – каждый день он испытывает стресс из-за общения с другими людьми, чем подрывает ...
Партнеры проекта ↓
Друзья проекта ↓
Последние отзывы ↓
Реклама на проекте ↓
Нас считают ↓
|
Технологии трудоустройства → Кризис. Как устроиться на работу  Предположим, в одной из компаний происходит сокращение должностей, и соответственно последуют увольнения. Для одного человека увольнение вызовет эмоции злости, возможно даже ярости. Он обязательно начнет возмущаться и выяснять, почему именно его увольняют. Другой человек останется абсолютно флегматичным и спокойным, но при этом придет к начальнику и просто и коротко объяснит, что для его увольнения нет оснований. А значит, он просто подаст в суд, а после победы компания будет выплачивать ему огромную сумму денег. Третий человек будет готов разрыдаться в любую секунду, своим жалостливым взглядом посмотрит на коллег, и вызовет у них чувство стыда. Четвертый же взглянет на всю сложившуюся ситуацию философским взглядом. Он считает себя умным человеком, который прекрасно понимает все обстоятельства, которые сложились и знает, что если бы была возможность, его бы не выгнали. После чего он просто попрощается с коллегами и начальством, оставив свой домашний телефон, дабы не потерять связь.  Далее стоит задуматься о том, что после окончания кризиса и улучшения стабильности в компании, компания должна будет взять кого-либо на это же место. Так давайте же подумает, кого выберет компания, холерика, который ругается и скандалит или меланхолика, который готов разреветься при первых трудностях.… Это вряд ли. Скорее всего, это место достанется человеку, который повел себя достойно. Наша жизнь такая непредсказуемая, что мы наверняка не можем знать, не встретимся ли мы с бывшими сотрудниками, именно поэтому стоит задуматься о том, чтоб постараться сохранить отношения хорошими. Даже если вас и не возьмут обратно, то не стоит забывать о том, что вам может понадобиться помощь ваших сослуживцев. Ну, или скажем, что в какую-то другую компанию будут набираться работники и бывший шеф порекомендует взять вас. Источник: NEW-RESUME.RU  ---Похожие статьи: |
16 января 2010 Добавил: 
99 Комментарии: 
0