Технологии трудоустройства, Ракурсы рынка труда → Подбор кадров.

К подбору кадров нужно относиться очень ответственно, ведь от этого зависит репутация вашей организации и качество ее работы. Обычно подбором кадров и их расстановкой занимается специалист – работник кадровой службы. Этот работник является лицом организации, именно его первым видят люди, которые хотят устроиться на работу в эту организацию и по его навыкам и подходу к отбору персонала можно судить об организации в целом. Когда кадровик подходит к своей работе продуманно и делает ее качественно, это влияет на работу персонала компании и ответственный подход сотрудников к выполнению своих собственных обязанностей.
Работник кадровой службы должен хорошо знать требования к вакансии, причем не только те, что обозначены в должностной инструкции, но и те, которые нужны руководителю организации. Не лишними будут сведения о человеке, ранее занимавшем вакантную должность и о причинах его увольнения и возможных разногласиях с начальством.
Кадры можно подбирать с внутренних или внешних источников. При подборе из внутренних источников на освободившуюся должность назначают других сотрудников организации, осуществив продвижение по карьерной лестнице или простое перемещение с другой должности. Этот способ обходится компании дешевле, но тут нужно учитывать соответствие другого работника организации вакантной должности.
Подбор кадров из внешних источников предполагает размещение объявлений о наличии вакансии в газетах, журналах или на телевидении, подачу запроса в местные центры занятости и заявок в кадровые агентства и другие подобные меры. Это более затратный способ, ведь требует наличия времени, средств и применения моральных и аналитических усилий работника по подбору кадров.
Чаще всего подбор кандидата на свободную должность начинается с ознакомления с его резюме. Резюме является характеристикой человека, в которой указываются анкетные данные, цель кандидата, желаемая должность и условия работы, профессиональные навыки (образование, опыт работы) и дополнительные данные (владение иностранным языком, наличие водительских прав и загранпаспорта, владение ПК и другие).
Прочитав резюме, решают, подходит ли кандидат, и назначают ему собеседование. Если при проведении собеседования было решено, что человек подходит организации, тогда он заполняет о себе анкету и иногда проходит тест на профессиональные навыки. Далее претендент встречается со своим прямым начальством, которое окончательно решает вопрос о приеме нового сотрудника на вакантную должность.

Источник: NEW-RESUME.RU

кадры, подбор кадров

27 июля 2009     Добавил: Anya     Просмотров: 1753    Комментарии: 0