Технологии трудоустройства, Вы и работа → О приеме на работу руководителя.

При приеме на работу руководителя организации действуют те же правила ТК РФ, что и при приеме на работу обычных сотрудников. При этом организация (работодатель) заключает с руководителем трудовой договор. В договоре обязательно должны быть указаны права и обязанности сторон.
Как и любой другой сотрудник, претендент на руководящую должность должен предъявить такие документы – паспорт, трудовую книжку, документы о полученном образовании, документы о воинском учете (для призывников и военнообязанных) и страховое свидетельство о пенсионном страховании.
По желанию работодателя для руководителя может быть установлен испытательный срок, который может составлять не более шести месяцев. Размер заработной платы руководителя также должен быть указан в трудовом договоре.
Еще недавно руководитель не мог работать еще где-то (совмещать должности), но сейчас закон (статья 276 ТК РФ) разрешает совместительство при условии, что организация (ее уполномоченный орган или лицо), место работы, в которой является для руководителя основным, дала ему разрешение на проведение такой работы. Единственное, что не разрешено совмещать – руководящую должность и работу в составе органов надзора и контроля работы организации, в которой работает руководитель (2 часть статьи 276 ТК РФ).
Трудовой договор с руководителем всегда является срочным, то есть заключается на срок, указанный в учредительных документах организации или принят по соглашению сторон (статья 275 ТК РФ). В договоре должны быть указаны все обязанности руководителя, а также его работа по достижению определенных целей организации. При желании работодатель может включить в договор пункт о досрочном расторжении договора в случае не достижения указанных целей.
Также в договоре можно обозначить другие условия досрочного прекращения его действия – нецелевое использование ресурсов организации, нарушение устава организации, задолженность по зарплате сотрудникам и другие причины.
Если руководитель хочет досрочно покинуть занимаемую должность, то он должен уведомить об своих планах работодателя за месяц до предполагаемой даты увольнения (статья 280 ТК РФ). О смене руководителя нужно также уведомить налоговую службу по месту нахождения юридического лица в трехдневный срок после увольнения, при этом провести регистрацию нового руководителя организации.

Источник: NEW-RESUME.RU

руководитель, прием на работу

21 июля 2009     Добавил: Anya     Просмотров: 1974    Комментарии: 0