Технологии трудоустройства, Кадровая документация → Что нужно сделать до заключения договора.

При устройстве на работу обычно проводятся тесты и собеседования. Если же с вами сразу хотят заключить договор, даже не поговорив, это должно как минимум вас насторожить.
Часто тестирование работников проводит агентство по трудоустройству, например, когда вы устраиваетесь работать няней либо домработницей. Но даже в этом случае работодатель должен встретиться с вами лично. Что уж говорить о более квалифицированной работе. При устройстве на такую работу вы должны быть готовы сдать профессиональные тесты, иногда тест на знание языка и различные психологические тесты. Если вам ничего подобного не предложили, то работа выглядит крайне сомнительно.
Если вы устраиваетесь работать за границей, то все равно должны пройти собеседование с представителем фирмы на территории России или по телефону с самим работодателем. Возможно также общение онлайн через интернет или переписка по почте (часто по электронной почте). Переписка по почте является самым легким способом общения в работодателем, ведь у вас будет время подготовиться, подумать как себя описать, чтобы работодатель заинтересовался в вашей кандидатуре. Общение по телефону или посредством интернета более сложное, так как отвечать приходится быстро, а собеседника вы видеть не будете.
Неплохо, если вы наведете справки о фирме, в которую хотите устроиться на работу. Это можно осуществить с помощью интернета, специализированных изданий. Можно также обратиться для получения информации в коммерческий отдел посольства страны, в которой находится фирма. Это даст вам кое-какие гарантии, что вас не обманут, а также поможет при собеседовании и в работе.
Во время собеседования с заграничным работодателем обязательно поинтересуйтесь, есть ли у него разрешение на работу иностранных граждан. Помните, что получение такого документа занимает несколько месяцев.
При заключении контракта с иностранным работодателем целесообразнее иметь два варианта договора – на языке работодателя и на русском, причем они должны быть абсолютно одинаковыми. Обычно в контракте описываются условия работы, быта, а также наличие страховки, медицинского обеспечения и другие данные.
Большое внимание при изучении контракта стоит уделить названию вашей должности, четкость определения ваших должностных обязанностей, требования к владению иностранным языком. Обязательно нужно уточнить будут ли сдаваться какие-либо экзамены – на знание языка, на уровень квалификации. Посмотрите, какой указан уровень оплаты, какие расходы работодатель берет на себя (дорога в страну и дорога на работу от места жительства). В контракте должны быть четко указаны условия проживания – класс и местоположение отеля, подробная информация о квартире (если будет сниматься квартира). Также уделите внимание пункту об ответственности сторон и порядке рассмотрения возникших споров.

Источник: NEW-RESUME.RU

трудовой договор, заключение трудового договора

21 мая 2009     Добавил: Anya     Просмотров: 1718    Комментарии: 0