Вниз
Добро пожаловать, Гость! Ваш логин:  Пароль:     [?] | Хочу к Вам !
 



Важный опрос ↓


Да, меня уволили
Да, слегка
Да, сократили ЗП
Да, уволили подруга
Да, уволили мужа
Нет
Кризис?!.




Немного рекламы ↓

  • »

Календарь ↓

«    Март 2010    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Последние новости ↓

Как устроиться на работу в кри ..
Все мы понимаем, что в кризис человеку, потерявшему роботу, психологически очень тяжело, но это еще не повод отчаиваться. Для начала стоит успокоиться и тщательно продумать все до мельчайших нюансов, ...

Какие вопросы нельзя задавать ..
Обычно интервьюер в конце собеседования всегда спрашивает любого соискателя о наличии у него вопросов.

Будьте внимательны с вакансиям ..
В условиях кризиса и безработицы множество людей вынуждены искать работу, и этим не преминули воспользоваться мошенники. Их целью чаще всего выступают молодые люди и женщины после декретного отпуска.

Возвращение на прежнюю работу
Человеческая природа подталкивает всегда искать более выгодные для нас условия, это касается и нашей работы – если в другом месте вы сможете получать больше денег или идти вверх по карьерной лестнице, ...

Частая смена работы как тема н ..
В наше время смена места работы никого не удивляет, однако если вы работали на прежнем месте менее одного года, то у вашего будущего работодателя могут возникнуть определенные сомнения относительно ва ...

Использование тестов для подбо ..
И в российском, и в западном рекрутинге уже длительное время используют тесты для подбора персонала, которые помогают выбрать подходящую кандидатуру соискателя.

Изменения в работе в кризисный ..
В нынешнее кризисное время руководство компаний прибегает к разным способам «выживания» своего бизнеса – некоторые переходят на 4-дневную рабочую неделю, другие отправляют часть сотрудников в неоплачи ...

Если вы не хотите увольнения…
Сейчас в стране наступило сложное время, когда люди переживают о завтрашнем дне и боятся сокращения. В это время практически всем приходится трудиться, поскольку даже наличие работы сегодня не гаранти ...

Схема составления резюме
Написание любого резюме нужно начать с ваших личных данных – имени, отчества и фамилии, года рождения, адреса и контактного телефона, семейного положения (стоит указать количество детей)

Особенности работы с людьми
Если человек не любит общаться с клиентами, но его работа связана с торговлей или обслуживанием, то ему не позавидуешь – каждый день он испытывает стресс из-за общения с другими людьми, чем подрывает ...


Партнеры проекта ↓


Друзья проекта ↓

  • »


Последние отзывы ↓

» От admin в новости:
Рассчитываем среднюю заработную пла ...
» От admin в новости:
Рассчитываем среднюю заработную пла ...
» От admin в новости:
Вопросы на собеседовании. Часть пер ...
» От admin в новости:
Вопросы на собеседовании. Часть вто ...
» От admin в новости:
Вопросы на собеседовании. Часть тре ...

Реклама на проекте ↓

  • »

Нас считают ↓

Яндекс цитирования


Протестируй себя Тренинг: ученого учить - только портить?

Тренинг: ученого учить - только портить? Существует 2 диаметрально противоположных мнения о тренингах: первое, что это многофункциональная волшебная палочка, взмахнув которой можно без труда подняться вверх по карьерной лестнице, и второе - это способ заработка ушлых людей на доверчивых служащих. Кто же прав? Главное отличие тренинга от других обучающих процессов в том, что на нем не «вбивается» какая-то информация, а моделируется конкретная ситуация, в которую втягиваются все участники для отработки конкретного навыка эффективных действий. К тому же, по мнению психологов, после прослушивания лекции в памяти сохранятся только 20% полученной информации, в ходе практических занятий – 50%, а тренинг повышает этот показатель до 80%, используя активный подход и партнерское общение участников.
9 декабря 2008     Добавил: admin     Просмотров: Просмотров844     Комментарии: 0

Протестируй себя Правила эффективного общения в сфере гостеприимства

Правила эффективного общения в сфере гостеприимства Проблема эффективного и правильного общения очень значима в сфере гостеприимства, где человеческий фактор является неотъемлемым принципом успешной работы. Можно конечно придерживаться советов Д. Карнеги: «не перебивай, слушай, не возражай, старайся согласиться, не обвиняй, найди и скажи доброе, приятное». Но в отношениях «клиент – сот рудник сферы услуг» этого не всегда достаточно. Необходимо учиться и другим правилам эффективного общения. Прежде всего, необходимо научиться уважать людей, с которыми общаешься. Учитесь быть доброжелательными – это залог успеха в любом общении. Нельзя показывать своего плохого настроения, даже если на это есть основания. Если же клиент находится в дурном расположении духа, то следует как-нибудь смягчить его негатив, и ни в коем случае не отвечать грубостью на грубость. Следующий немаловажный фактор любого положительного общения – улыбка. Это всегда располагает собеседника, создает благоприятную атмосферу.
25 ноября 2008     Добавил: admin     Просмотров: Просмотров1220     Комментарии: 0