Проверено на себе → Как правильно просить о повышении

Основная причина, по которой мы хотим задержаться на существующей работе или найти что-то более подходящее – заработная плата. Не все директора и боссы компаний относятся к данной мотивации с должным вниманием, а то и попросту пытаются заменить другими «бонусами», как соцпакеты или карьерный рост. Если вы успешно трудитесь на благо компании и понимаете, что ваши услуги не оцениваются по достоинству - просите повышения у руководства сами. От степени подготовленности к такому разговору с шефом и правильно выстроенной позиции зависит ваше дальнейшее существование в этой компании.

Итак, нужно для начала оценить собственные способности и ответить самому себе на несколько вопросов. В частности, насколько существенный вклад в компанию я привнес? Значительно ли расширились мои обязанности по службе? Не стоит просить повышения, если вы не проработали на этом месте меньше полугода.

Впрочем, одним из самых веских аргументов в пользу вашего повышения по карьерной лестнице является эффективность вашей деятельности. Например, вы заключили с одним из клиентов крупный контракт или продвинули проект. В этих случаях можно и нужно идти за надбавкой и смело говорить о том, что ваши потребности возросли.


Как правило, перед тем как пойти к руководству с таким серьезным разговором оцените, сколько вы стоите сегодня рынке. Обычно это делают с помощью зарплатомеров, коих в интернете великое множество. Но такие анкеты не дадут четкой и полной оценки ваших способностей. Поэтому специалисты советуют обращаться за этим в кадровые агентства. Не забудьте выбрать наиболее подходящее время для проведения переговоров по поводу вашего повышения. Учитывайте расположение духа вашего начальника, наличие у него свободного времени и возможность быть услышанным.

Ни в коем случае не начинайте разговор со слов-угроз уйти к конкурентам, если вам не поднимут зарплату. Лучше всего кратко и веско донести ваши доводы, например такой фразой: «Моя работа показатель моей успешности и я хочу получать больше». Не нужно говорить о том, что в каком-либо ином месте вам предлагали большую заработную плату. Такой шантаж не приведет ни к чему хорошему, либо ваши отношения с шефом будут испорчены, либо вы просто лишитесь этого места работы.

Говорите о своих потребностях и задавайте вопрос: «Как вы можете зарабатывать в компании?» Иногда помогает также и просьба увеличить зарплаты для всего отдела, где вы трудитесь.
Безусловно, руководство может отреагировать по-разному, чаще при грамотном подходе с вашей стороны результат бывает положительным, но реакция может быть совершенно неадекватная и вам могут грубо ответить. В таком случае нужно задуматься, а стоит ли вообще оставаться работать в этой компании?

Источник: NEW-RESUME.RU - Ваш персональный гид в поиске работы

---

18 декабря 2011     Добавил: Anya     Просмотров: 234    Комментарии: 0