 |
Рубрики ↓
Каталог кадровых агенств
По ту сторону границы Ракурсы рынка труда Образование и карьера О работе для молодых Проверено на себе Осторожно, лохотрон! Вести от власти Есть профессия такая... Согласно закону... Вы и работа Трудоустройства Обзоры зарплат На заметку кадровику «Персональный» юмор Новости компаний VIP-интервью Сам себе работодатель Протестируй себя Книжные новинки Образование Профориентация Собеседование Справка о профессии Должностные инструкции Кадровая документация Советы по резюме Сопроводительное письмо Рекомендательное письмо Работа студентам Работа вашей мечты Бизнес или работа 
Облако тегов ↓
Наши спонсоры ↓
Важный опрос ↓
Немного рекламы ↓
Последние новости ↓Конфликт интеллектов - Если на ..
Частенько в нашей жизни случается так, что подчиненный оказывается более умным, нежели его непосредственный начальник – обладает более качественным образованием, более глубокими профессиональными позн ... Четыре правила подачи собствен .. При публикации небольшого резюме в той или иной газете следует придерживаться определенных правил.- Старайтесь публиковать сразу несколько объявлений, в противном случае, вы, скорее всего, не сумеете ... Официально или под честное сло .. Доверять на слово – дело весьма неблагодарное. А в процессе трудоустройства – тем более. Как раз по этой причине работодатели и требуют от вас документы, которые подтверждают вашу квалификацию, опыт, ... Рекрутеры против соискателей – .. Попробуем разобраться в том, что именно раздражается многочисленных менеджеров по персоналу в некоторых кандидатах больше всего.Первым раздражителем в нашем списке будет отсутствие пунктуальности. Основные принципы работы агент .. Основная суть работы таких агентств состоит в том, чтобы закрывать вакансии различных работодателей в соответствии с их заявками за определенное вознаграждение. Именно по этой причине кандидатам следу ... Рекрутеры и их привычки задава .. В процессе прохождения собеседования при трудоустройстве в ту или иную компанию менеджеры по персоналу будут задавать потенциальным кандидатам массу разнообразных вопросов, дабы определиться со всеми ... Воздержитесь от лжи – это може .. Допустим, вы достаточно активно, или лишь периодически просматриваете разнообразные объявления о вакансиях. Теперь представим, что вы наконец нашли вакансию, которая для вас кажется действительно прив ... Что говорят люди, или легенды .. Самая первая и наиболее распространенная легенда о писке работы гласит, что без блата найти хорошую работу попросту нереально. Этот стереотип достался нам еще с советских времен, когда самые лучшие ра ... Менеджеры по продажам в новом .. С момента прихода и укоренения в нашей жизни новой экономической действительности, одной из наиболее популярных вакансий на рынке труда стала вакансия менеджера по продажам. Большинство специалистов, ... Дизайнеры бывают разные Сегодня бытует мнение о том, что в области дизайна работают только те люди, которые отлично разбираются в визуальном искусстве и приближены к нему в такой степени, что даже сами способны создавать «пи ...
Партнеры проекта ↓
Друзья проекта ↓
Наш архив ↓Август 2010 (4)Июль 2010 (11) Июнь 2010 (9) Май 2010 (4) Апрель 2010 (6) Март 2010 (6) Февраль 2010 (4) Январь 2010 (8) Декабрь 2009 (6) Ноябрь 2009 (6) Октябрь 2009 (6) Сентябрь 2009 (6) Август 2009 (5) Июль 2009 (5) Июнь 2009 (5) Май 2009 (5) Апрель 2009 (6) Март 2009 (7) Февраль 2009 (8) Январь 2009 (6) Декабрь 2008 (12) Ноябрь 2008 (7) Октябрь 2008 (5) Сентябрь 2008 (1)
Последние отзывы ↓
Реклама на проекте ↓
Нас считают ↓
|
Проверено на себе → Рекрутеры и их привычки задавать оригинальные вопросы Чаще всего, такие вопросы задаются непосредственно в соответствии с тем, какова структура самой компании, в которой вам, возможно, придется работать. Хотя, подавляющее большинство таких вопросов, может быть разделено на три основных типа. Первый тип – это вопросы относительно биографии соискателя, интересов и образования. Второй – это его технические навыки и познания. И, наконец, третий тип вопросов помогает рекрутерам охарактеризовать соискателя как личность, чтобы оценить его способности по самостоятельному принятию решений, исключению проблем, а также чтобы узнать о его взглядах на жизнь и о конкретной идеологии того или иного человека. А есть и такие менеджеры по персоналу, которые, и вовсе, заходят дальше.  Кроме указанных трех типов вопросов, они могут задать еще массу неожиданных их варианты. На пример, сколько у черепахи шансов на то, что она придет к финишу раньше, чем заяц? Как вам такой вопрос? Однако, это лишь очередной достаточно хитрый ход, который позволяет менеджеру проследить вашу реакцию. К несчастью, большинство соискателей попросту не понимает, каким именно образом следует реагировать в таких ситуациях, а также, какие ответы следует давать на подобные вопросы. А есть и такие кандидаты, которые попросту выходят из себя от таких забавных и достаточно неожиданных вопросов, другие же – попросту оказываются в тупике. Здесь важно знать, что эти вопросы предназначены лишь для проверки вашего реального психологического состояния. И услышав от менеджера достаточно смешной ответ, совсем не стоит теряться или паниковать, проявляя определенную раздражительность, постарайтесь отвечать на подобные вопросы так же, как вы это делаете в повседневной жизни. Все эти вопросы лишь проверяют вас на крепость нервов. Отвечая на них, следует успокоиться и расслабиться, можно даже проявить определенный энтузиазм и выдать не менее забавный ответ. Источник: NEW-RESUME.RU - Ваш персональный гид в поиске работы  ---Похожие статьи: |
27 июля 2010 Добавил: 
323 Комментарии: 
0