 |
Рубрики ↓
Каталог кадровых агенств
По ту сторону границы Ракурсы рынка труда Образование и карьера О работе для молодых Проверено на себе Осторожно, лохотрон! Вести от власти Есть профессия такая... Согласно закону... Вы и работа Трудоустройства Обзоры зарплат На заметку кадровику «Персональный» юмор Новости компаний VIP-интервью Сам себе работодатель Протестируй себя Книжные новинки Образование Профориентация Собеседование Справка о профессии Должностные инструкции Кадровая документация Советы по резюме Сопроводительное письмо Рекомендательное письмо Работа студентам Работа вашей мечты Бизнес или работа 
Облако тегов ↓
Наши спонсоры ↓
Важный опрос ↓
Популярное ↓
Немного рекламы ↓
Последние новости ↓Работа для вахтовиков
Не взирая на тот факт, что Крайний Север Российской Федерации сегодня практически ни у кого не ассоциируется с теплыми и приятными чувствами, большое число людей все равно решает отказаться от собстве ... Современные профсоюзы в России Для подавляющего числа наиболее успешных работодателей сотрудничество с разного рода профсоюзами уже достаточно давно является нормой. Более того, сегодня все более часто приходится иметь дело не прос ... Личное досье для эффективного .. Прежде, чем вы приступите к активному поиску новой работы, постарайтесь не лениться и собрать все возможные документы. Речь идет о ваших дипломах, рекомендациях, свидетельствах, сертификатах и так дал ... Как сделать сотрудников доволь .. Специалисты по работе с персоналом уверены, общая результативность и эффективность всей компании, вместе с определенным уровнем удовлетворенности ее клиентов и удержанием ценных кадров – все это тесно ... Как устроиться на работу в Мос .. Как устроиться на работу в столице? Москва – тот самый капиталистический остров, в котором мечтает оказаться и жить практически любой трудоспособный и более-менее предприимчивый провинциальный житель. ... Как найти работу без опыта Все мы знаем, что процесс развития отдельного индивида течет по определенному сценарию, разбитому на ступени. В работе все происходит точно так же. И без определенного опыта работы, попросту не зная т ... Иностранная командировка – пор .. Экономика нашей страны продолжает стремительный рост, вместе с тем, продолжают развиваться и расти частные предприятия и компании на ее территории. Все они уже начинают охватывать не только внутренний ... Как найти подработку Достаточно часто в нашей стране случается так, что просто где-то работать оказывается еще недостаточно для обеспечения некоторых своих потребностей. Так что, многим нашим соотечественникам приходится ... Как уберечь свои нервы на рабо .. Вообще, работа у каждого разная и каждый человек воспринимает ее по-своему. Кроме того, в каждом коллективе имеется своя обстановка и свой микроклимат. Где-то можно говорить о целостной команде едином ... Как вписаться в новый рабочий .. Своре всего, достаточно большому числу известны такие случаи, при которых новые работники оказались попросту не способными вписаться в совершенно новый рабочий коллектив и были вынуждены, проработав н ...
Партнеры проекта ↓
Друзья проекта ↓
Наш архив ↓Март 2012 (4)Февраль 2012 (9) Январь 2012 (14) Декабрь 2011 (10) Ноябрь 2011 (10) Октябрь 2011 (11) Сентябрь 2011 (10) Август 2011 (10) Июль 2011 (10) Июнь 2011 (10) Май 2011 (11) Апрель 2011 (8) Март 2011 (9) Февраль 2011 (8) Январь 2011 (9) Декабрь 2010 (7) Ноябрь 2010 (8) Октябрь 2010 (8) Сентябрь 2010 (7) Август 2010 (8) Июль 2010 (11) Июнь 2010 (9) Май 2010 (4) Апрель 2010 (6) Март 2010 (6) Февраль 2010 (4) Январь 2010 (8) Декабрь 2009 (6) Ноябрь 2009 (6) Октябрь 2009 (6) Сентябрь 2009 (6) Август 2009 (5) Июль 2009 (5) Июнь 2009 (5) Май 2009 (5) Апрель 2009 (6) Март 2009 (7) Февраль 2009 (8) Январь 2009 (6) Декабрь 2008 (12) Ноябрь 2008 (7) Октябрь 2008 (5) Сентябрь 2008 (1)
Последние отзывы ↓
Реклама на проекте ↓
Нас считают ↓
|
Вы и работа, Кадровая документация → Срочный трудовой договор. Трудовой договор бывает бессрочным (заключается на неопределенный срок) или срочным (заключается на определенный срок, но не более чем на пять лет). Законодательство запрещает заключать срочный трудовой договор, если работодатель хочет этим действием уклониться от предоставления гарантий и прав своим работникам. Ситуации, которые предоставляют работодателю право заключить срочный трудовой договор обозначены в статье 59 ТК РФ. Право заключать срочный трудовой договор в любом случае имеют работодатели, являющиеся физическими лицами, а также организации-субъекты малого предпринимательства, численность работников которых составляет не больше 40 человек (в сфере бытового обслуживании, а также розничной торговли - не больше 25 человек).Законом предусмотрено заключение срочного трудового договора в тех случаях, когда условия выполнения определенной работы или ее характер не позволяют заключить договор на неопределенный срок. Доказывать невозможность заключения с работником бессрочного договора должен работодатель, представив все доказательства. К примеру, директор предприятия нанял на работу бухгалтера и заключил с ним срочный трудовой договор на 2 года. При этом в организации не было другой вакансии бухгалтера, а предприятие не планировало закрываться. Технологии трудоустройства, Кадровая документация → Что нужно сделать до заключения договора. При устройстве на работу обычно проводятся тесты и собеседования. Если же с вами сразу хотят заключить договор, даже не поговорив, это должно как минимум вас насторожить.Часто тестирование работников проводит агентство по трудоустройству, например, когда вы устраиваетесь работать няней либо домработницей. Но даже в этом случае работодатель должен встретиться с вами лично. Что уж говорить о более квалифицированной работе. При устройстве на такую работу вы должны быть готовы сдать профессиональные тесты, иногда тест на знание языка и различные психологические тесты. Если вам ничего подобного не предложили, то работа выглядит крайне сомнительно. Если вы устраиваетесь работать за границей, то все равно должны пройти собеседование с представителем фирмы на территории России или по телефону с самим работодателем. Возможно также общение онлайн через интернет или переписка по почте (часто по электронной почте). Переписка по почте является самым легким способом общения в работодателем, ведь у вас будет время подготовиться, подумать как себя описать, чтобы работодатель заинтересовался в вашей кандидатуре. Общение по телефону или посредством интернета более сложное, так как отвечать приходится быстро, а собеседника вы видеть не будете. Согласно закону... → Особенности оформления трудового договора Между работником и работодателем должен быть оформлен трудовой договор. Работодателем может быть как физическое, так и юридическое лицо. Работником может выступать лицо старше 16 лет. По Трудовому Кодексу РФ трудовой договор может быть заключен с лицом, которое достигло 14 лет по согласию одного из родителей. На основании трудового договора работодатель предоставляет работу и обязуется выплачивать зарплату, а работник, в свою очередь, обязуется выполнять эту работу. Каждый работодатель самостоятельно разрабатывает форму трудового договора. В нем должны быть следующие условия: название организации, подразделение, где будет числиться работник, дата начала работы, название должности, права и обязанности сторон, условия оплаты. Без этих условий трудовой договор считается недействительным. Кроме этого в договоре могут быть и другие условия, которые были обговорены сторонами. Согласно закону... → Гарантии при заключении трудового договора В Трудовом Кодексе РФ определяются гарантии, которые предоставляются кандидатам при заключении трудового договора. Так, например, работодатель не может необоснованно отказать претенденту в том, чтобы заключить с ним трудовой договор. Он должен мотивировать свой отказ. Также при приеме на работу нельзя предоставлять преимущества одним кандидатам перед другими, если они не связаны с их деловыми качествами, например из-за пола, расы, национальности, языка, социального положения, места проживания и т.д. Если соискателю было отказано в заключении трудового договора, он вправе требовать от работодателя письменно указать ему причину этого. В соответствии с действующим законодательством отсутствие регистрации не является причиной, чтобы отказать соискателю в приеме не работу. |
14 июня 2009 Добавил: 
