 |
Рубрики ↓
Каталог кадровых агенств
По ту сторону границы Ракурсы рынка труда Образование и карьера О работе для молодых Проверено на себе Осторожно, лохотрон! Вести от власти Есть профессия такая... Согласно закону... Вы и работа Трудоустройства Обзоры зарплат На заметку кадровику «Персональный» юмор Новости компаний VIP-интервью Сам себе работодатель Протестируй себя Книжные новинки Образование Профориентация Собеседование Справка о профессии Должностные инструкции Кадровая документация Советы по резюме Сопроводительное письмо Рекомендательное письмо Работа студентам Работа вашей мечты Бизнес или работа 
Облако тегов ↓
Наши спонсоры ↓
Важный опрос ↓
Немного рекламы ↓
Последние новости ↓Как устроиться на работу в кри ..
Все мы понимаем, что в кризис человеку, потерявшему роботу, психологически очень тяжело, но это еще не повод отчаиваться. Для начала стоит успокоиться и тщательно продумать все до мельчайших нюансов, ... Какие вопросы нельзя задавать .. Обычно интервьюер в конце собеседования всегда спрашивает любого соискателя о наличии у него вопросов. Будьте внимательны с вакансиям .. В условиях кризиса и безработицы множество людей вынуждены искать работу, и этим не преминули воспользоваться мошенники. Их целью чаще всего выступают молодые люди и женщины после декретного отпуска. Возвращение на прежнюю работу Человеческая природа подталкивает всегда искать более выгодные для нас условия, это касается и нашей работы – если в другом месте вы сможете получать больше денег или идти вверх по карьерной лестнице, ... Частая смена работы как тема н .. В наше время смена места работы никого не удивляет, однако если вы работали на прежнем месте менее одного года, то у вашего будущего работодателя могут возникнуть определенные сомнения относительно ва ... Использование тестов для подбо .. И в российском, и в западном рекрутинге уже длительное время используют тесты для подбора персонала, которые помогают выбрать подходящую кандидатуру соискателя. Изменения в работе в кризисный .. В нынешнее кризисное время руководство компаний прибегает к разным способам «выживания» своего бизнеса – некоторые переходят на 4-дневную рабочую неделю, другие отправляют часть сотрудников в неоплачи ... Если вы не хотите увольнения… Сейчас в стране наступило сложное время, когда люди переживают о завтрашнем дне и боятся сокращения. В это время практически всем приходится трудиться, поскольку даже наличие работы сегодня не гаранти ... Схема составления резюме Написание любого резюме нужно начать с ваших личных данных – имени, отчества и фамилии, года рождения, адреса и контактного телефона, семейного положения (стоит указать количество детей) Особенности работы с людьми Если человек не любит общаться с клиентами, но его работа связана с торговлей или обслуживанием, то ему не позавидуешь – каждый день он испытывает стресс из-за общения с другими людьми, чем подрывает ...
Партнеры проекта ↓
Друзья проекта ↓
Последние отзывы ↓
Реклама на проекте ↓
Нас считают ↓
|
Советы по резюме → Составляем профессиональное резюме правильно. Часть вторая. При составлении резюме вы должны учитывать такие критерии:1) Резюме должно быть кратким. Хорошо, когда резюме занимает всего одну страницу. Только когда вы можете похвастаться большим опытом в профессиональной деятельности или хотите получить высокую должность резюме может занимать две страницы. Больше двух страниц писать не рекомендуется. 2) Резюме должно быть наглядным. Его нужно напечатать на компьютере, проследив чтобы в тексте не было ошибок (как грамматических, так и стилистических). Можно провести обработку резюме, выделив ключевые слова (например, вакансию, ваш опыт, предыдущие должности) жирным шрифтом. 3) Резюме должно быть написано доступным языком. Нужно составить его так, чтобы даже неспециалист понял каждое слово. Если вы в совершенстве владеете каким-либо иностранным языком - это плюс, но составлять резюме нужно только на русском языке. 4) В резюме должны преобладать существительные, прилагательные и числительные. Глаголы стоит употреблять по минимуму (заменить на существительные – например, не печатаю на компьютере, а владение ПК), а местоимение «Я» вообще исключить. Также нельзя писать о себе в третьем лице. Советы по резюме → Составляем профессиональное резюме правильно. Часть первая. Слово «резюме» пришло к нам из французского языка и обозначает «краткое изложение сути». Соответственно, профессиональное резюме – это краткая информация о вашей профессиональной деятельности, по которой можно увидеть какой вы специалист и выбрать вас в качестве кандидата на вакансию.Резюме для приема на работу стали составлять относительно недавно, около десятка лет назад. Раньше не было определенных правил написания резюме и его написание порою было проблемой для человека, ищущего работу. Сейчас практически все соискатели умеют составлять резюме, но многие из них по-прежнему составляются неправильно. Это большой минус, ведь от неправильно поданной информации о себе кандидат на должность может упустить свой шанс, а фирма или компания не пополнится хорошим специалистом. Универсального для любого случая шаблона резюме не существует. В зависимости от объема информации резюме может быть кратким (в нем обозначены основные данные об образовании и рабочем опыте) и полным (уточняются предыдущие места работы, занимаемые должности и указываются дополнительные сведения), которое является более предпочтительным. Стиль написания резюме бывает европейским, американским и российским. Вы и работа → Рекомендации для тех, чьи близкие находятся в поиске работы Если кто-то из ваших родных или близких ищет работу, постарайтесь его поддержать, так как он находится сейчас в очень не простом положении.Одной из главных проблем в этой ситуации является материальная. Лучше всего вам вместе составить план предполагаемых действий и решить, сколько времени у вашего близкого человека может уйти на поиски новой работы, как вы будете пополнять свой семейный бюджет, кто из ваших знакомых сможет помочь в трудоустройстве и в чем может заключаться ваша помощь. В данной ситуации требуется большое терпение. Найти работу за один день невозможно. Все время оказывайте поддержку своему близкому человеку, и скажите, что для вас важнее его благополучие, чем те деньги, которые он может заработать. На заметку кадровику → Проведение ситуационного интервью Существует такой метод, как «ситуационное интервью» или «CASE-интервью», в котором выстраиваются разные ситуации, и интервьюируемый должен рассказать о своем поведении в них. Такая методика позволяет провести оценку представлений кандидата и соотнести их с ценностями компании и работой, которую он должен будет выполнять.Ситуация строится таким образом, чтобы проверить, как поступит кандидат. Ему предлагаются разные варианты выхода из ситуации, среди которых он должен выбрать только один. Ситуации делятся на три группы с учетом того, что проверяется: навыки, ценности или личностные качества. Например, для определения навыков продаж можно задать следующую ситуацию. По ту сторону границы → Варианты поиска работы за рубежом Для поиска работы за границей существует несколько методов.Во-первых, можно напрямую обратиться к работодателю. Этот вариант будет самым лучшим. Познакомиться с представителем иностранной компании можно, например, на какой-нибудь выставке или международном симпозиуме. Если вам удастся получить приглашение на работу прямо там, это будет настоящей удачей. Можно поискать работу в Интернете на специальных сайтах. Этот метод пользуется большой популярностью во всем мире. Конечно, для этого вам потребуется знание английского языка. Но иногда объявление о работе за границей публикуются и на русскоязычных сайтах, правда, их размещают не сами работодатели, а агентства по трудоустройству.и этом еще сразу наладить контакт с работодателем. На заметку кадровику → Схема успешного проведения интервью Для того чтобы интервью было успешным, необходимо его тщательно продумать. При проведении интервью основными задачами является установление контакта с собеседником, чтобы он мог полностью раскрыться, и вызвать у него интерес к работе.Так как обе стороны заинтересованы в сотрудничестве, то интервью следует вести в виде переговоров. Многие работодатели допускают такую распространенную ошибку, на интервью они начинают вести допрос. Во-первых, это не очень этично. Во-вторых, таким методом можно демотивировать ценного сотрудника, и в результате не получить от него нужную информацию. И, в-третьих, это может навредить репутации фирмы. Согласно закону... → Гарантии при заключении трудового договора В Трудовом Кодексе РФ определяются гарантии, которые предоставляются кандидатам при заключении трудового договора. Так, например, работодатель не может необоснованно отказать претенденту в том, чтобы заключить с ним трудовой договор. Он должен мотивировать свой отказ. Также при приеме на работу нельзя предоставлять преимущества одним кандидатам перед другими, если они не связаны с их деловыми качествами, например из-за пола, расы, национальности, языка, социального положения, места проживания и т.д. Если соискателю было отказано в заключении трудового договора, он вправе требовать от работодателя письменно указать ему причину этого. В соответствии с действующим законодательством отсутствие регистрации не является причиной, чтобы отказать соискателю в приеме не работу. Вы и работа → Советы по поиску работы людям старшего возраста Для тех, кто ищет работу, самой большой, пожалуй, проблемой служат ограничения в возрасте. Всем известно, что профессионализм приходит с опытом, но вместе с тем очень часто встречаются объявления о приеме на работу, в которых требуются кандидаты в возрасте 30-35 лет.Конечно, у работодателей есть свои причины на это. Например, в самой популярной области – коммерции – большой опыт, а именно более 20 лет, говорит о том, что он был приобретен еще в «советские» времена, а в сегодняшнее время эти принципы работы уже устарели. Или возьмем другой пример: сегодня руководители большинства фирм имеют достаточно молодой возраст, а управлять сотрудниками, которые гораздо старше тебя, не всегда бывает удобным. |
9 июля 2009 Добавил: 
