 |
Рубрики ↓
Каталог кадровых агенств
По ту сторону границы Ракурсы рынка труда Образование и карьера О работе для молодых Проверено на себе Осторожно, лохотрон! Вести от власти Есть профессия такая... Согласно закону... Вы и работа Трудоустройства Обзоры зарплат На заметку кадровику «Персональный» юмор Новости компаний VIP-интервью Сам себе работодатель Протестируй себя Книжные новинки Образование Профориентация Собеседование Справка о профессии Должностные инструкции Кадровая документация Советы по резюме Сопроводительное письмо Рекомендательное письмо Работа студентам Работа вашей мечты Бизнес или работа 
Облако тегов ↓
Наши спонсоры ↓
Важный опрос ↓
Популярное ↓
Немного рекламы ↓
Последние новости ↓Работа для вахтовиков
Не взирая на тот факт, что Крайний Север Российской Федерации сегодня практически ни у кого не ассоциируется с теплыми и приятными чувствами, большое число людей все равно решает отказаться от собстве ... Современные профсоюзы в России Для подавляющего числа наиболее успешных работодателей сотрудничество с разного рода профсоюзами уже достаточно давно является нормой. Более того, сегодня все более часто приходится иметь дело не прос ... Личное досье для эффективного .. Прежде, чем вы приступите к активному поиску новой работы, постарайтесь не лениться и собрать все возможные документы. Речь идет о ваших дипломах, рекомендациях, свидетельствах, сертификатах и так дал ... Как сделать сотрудников доволь .. Специалисты по работе с персоналом уверены, общая результативность и эффективность всей компании, вместе с определенным уровнем удовлетворенности ее клиентов и удержанием ценных кадров – все это тесно ... Как устроиться на работу в Мос .. Как устроиться на работу в столице? Москва – тот самый капиталистический остров, в котором мечтает оказаться и жить практически любой трудоспособный и более-менее предприимчивый провинциальный житель. ... Как найти работу без опыта Все мы знаем, что процесс развития отдельного индивида течет по определенному сценарию, разбитому на ступени. В работе все происходит точно так же. И без определенного опыта работы, попросту не зная т ... Иностранная командировка – пор .. Экономика нашей страны продолжает стремительный рост, вместе с тем, продолжают развиваться и расти частные предприятия и компании на ее территории. Все они уже начинают охватывать не только внутренний ... Как найти подработку Достаточно часто в нашей стране случается так, что просто где-то работать оказывается еще недостаточно для обеспечения некоторых своих потребностей. Так что, многим нашим соотечественникам приходится ... Как уберечь свои нервы на рабо .. Вообще, работа у каждого разная и каждый человек воспринимает ее по-своему. Кроме того, в каждом коллективе имеется своя обстановка и свой микроклимат. Где-то можно говорить о целостной команде едином ... Как вписаться в новый рабочий .. Своре всего, достаточно большому числу известны такие случаи, при которых новые работники оказались попросту не способными вписаться в совершенно новый рабочий коллектив и были вынуждены, проработав н ...
Партнеры проекта ↓
Друзья проекта ↓
Наш архив ↓Март 2012 (4)Февраль 2012 (9) Январь 2012 (14) Декабрь 2011 (10) Ноябрь 2011 (10) Октябрь 2011 (11) Сентябрь 2011 (10) Август 2011 (10) Июль 2011 (10) Июнь 2011 (10) Май 2011 (11) Апрель 2011 (8) Март 2011 (9) Февраль 2011 (8) Январь 2011 (9) Декабрь 2010 (7) Ноябрь 2010 (8) Октябрь 2010 (8) Сентябрь 2010 (7) Август 2010 (8) Июль 2010 (11) Июнь 2010 (9) Май 2010 (4) Апрель 2010 (6) Март 2010 (6) Февраль 2010 (4) Январь 2010 (8) Декабрь 2009 (6) Ноябрь 2009 (6) Октябрь 2009 (6) Сентябрь 2009 (6) Август 2009 (5) Июль 2009 (5) Июнь 2009 (5) Май 2009 (5) Апрель 2009 (6) Март 2009 (7) Февраль 2009 (8) Январь 2009 (6) Декабрь 2008 (12) Ноябрь 2008 (7) Октябрь 2008 (5) Сентябрь 2008 (1)
Последние отзывы ↓
Реклама на проекте ↓
Нас считают ↓
|
Ракурсы рынка труда → Стоит ли руководителю принимать участие в тренинге вместе со своими работниками? В ходе тренинга руководитель может узнать, что представляет собой каждый сотрудник. Более того, он может целенаправленно сопровождать перенос знаний, ведь только ему известно, чего не хватает его сотрудникам. При этом он еще и будет учиться сам. На тренинге руководитель может узнать, как к нему относятся сотрудники. Например, он сам является жизнерадостным человеком и коммуникативным, следовательно, ожидает, что его сотрудники будут позитивно настроены к нему. Но если он видит, что кто-то из его сотрудников чересчур серьезен при общении с ним, он чувствует себя неуверенно, и может даже отдаляться от них. Соответственно эти сотрудники будут получать от него меньше поддержки.  В результате тренинга эта напряженность может уйти, потому что руководитель обсудит со своими сотрудниками эту ситуацию, и поймет, что он просто неверно интерпретировал их поведение. А это положительно скажется на результатах работы. Руководители все чаще тоже участвуют в тренингах, что очень важно и полезно для них. Это позволяет им самим быть хорошими продавцами, иметь профессиональные знания и просто стать отличными коучерами. Ведь руководитель будет не просто хорошо знать продукт, но и глубже изучит язык тела, тактики продаж и качества личности. Далее также немаловажно построить коучинг так, чтобы сотрудник ощущал поддержку и имел в своем распоряжении все методы для применения знаний на практике. Иначе он будет "заблокированн" изнутри и не сможет воспользоваться советами руководителя. И руководитель тоже будет в недоумении, почему сотрудник не пользуется тем, что лежит у него "под носом". Поэтому, когда руководитель помогает своим работникам внедрять полученные знания, это только приносит пользу. Источник: NEW-RESUME.RU - Ваш персональный гид в поиске работы  ---Похожие статьи: |
20 августа 2010 Добавил: 
594 Комментарии: 
0