 |
Рубрики ↓
Каталог кадровых агенств
По ту сторону границы Ракурсы рынка труда Образование и карьера О работе для молодых Проверено на себе Осторожно, лохотрон! Вести от власти Есть профессия такая... Согласно закону... Вы и работа Трудоустройства Обзоры зарплат На заметку кадровику «Персональный» юмор Новости компаний VIP-интервью Сам себе работодатель Протестируй себя Книжные новинки Образование Профориентация Собеседование Справка о профессии Должностные инструкции Кадровая документация Советы по резюме Сопроводительное письмо Рекомендательное письмо Работа студентам Работа вашей мечты Бизнес или работа 
Облако тегов ↓
Наши спонсоры ↓
Важный опрос ↓
Немного рекламы ↓
Последние новости ↓Конфликт интеллектов - Если на ..
Частенько в нашей жизни случается так, что подчиненный оказывается более умным, нежели его непосредственный начальник – обладает более качественным образованием, более глубокими профессиональными позн ... Четыре правила подачи собствен .. При публикации небольшого резюме в той или иной газете следует придерживаться определенных правил.- Старайтесь публиковать сразу несколько объявлений, в противном случае, вы, скорее всего, не сумеете ... Официально или под честное сло .. Доверять на слово – дело весьма неблагодарное. А в процессе трудоустройства – тем более. Как раз по этой причине работодатели и требуют от вас документы, которые подтверждают вашу квалификацию, опыт, ... Рекрутеры против соискателей – .. Попробуем разобраться в том, что именно раздражается многочисленных менеджеров по персоналу в некоторых кандидатах больше всего.Первым раздражителем в нашем списке будет отсутствие пунктуальности. Основные принципы работы агент .. Основная суть работы таких агентств состоит в том, чтобы закрывать вакансии различных работодателей в соответствии с их заявками за определенное вознаграждение. Именно по этой причине кандидатам следу ... Рекрутеры и их привычки задава .. В процессе прохождения собеседования при трудоустройстве в ту или иную компанию менеджеры по персоналу будут задавать потенциальным кандидатам массу разнообразных вопросов, дабы определиться со всеми ... Воздержитесь от лжи – это може .. Допустим, вы достаточно активно, или лишь периодически просматриваете разнообразные объявления о вакансиях. Теперь представим, что вы наконец нашли вакансию, которая для вас кажется действительно прив ... Что говорят люди, или легенды .. Самая первая и наиболее распространенная легенда о писке работы гласит, что без блата найти хорошую работу попросту нереально. Этот стереотип достался нам еще с советских времен, когда самые лучшие ра ... Менеджеры по продажам в новом .. С момента прихода и укоренения в нашей жизни новой экономической действительности, одной из наиболее популярных вакансий на рынке труда стала вакансия менеджера по продажам. Большинство специалистов, ... Дизайнеры бывают разные Сегодня бытует мнение о том, что в области дизайна работают только те люди, которые отлично разбираются в визуальном искусстве и приближены к нему в такой степени, что даже сами способны создавать «пи ...
Партнеры проекта ↓
Друзья проекта ↓
Наш архив ↓Август 2010 (4)Июль 2010 (11) Июнь 2010 (9) Май 2010 (4) Апрель 2010 (6) Март 2010 (6) Февраль 2010 (4) Январь 2010 (8) Декабрь 2009 (6) Ноябрь 2009 (6) Октябрь 2009 (6) Сентябрь 2009 (6) Август 2009 (5) Июль 2009 (5) Июнь 2009 (5) Май 2009 (5) Апрель 2009 (6) Март 2009 (7) Февраль 2009 (8) Январь 2009 (6) Декабрь 2008 (12) Ноябрь 2008 (7) Октябрь 2008 (5) Сентябрь 2008 (1)
Последние отзывы ↓
Реклама на проекте ↓
Нас считают ↓
|
Ракурсы рынка труда → Основные принципы работы агентств по трудоустройству Что же касается самой технологии в работе кадрового агентства, то она состоит в следующем. 1. Получение конкретной заявки от непосредственного работодателя с уточнением требований по ней и тонкостей будущей работы для того или иного специалиста. В этот период агентству приходится с максимальной точностью изучать все существующие моменты, которые сопряжены с самой вакансией, а также с особенностями работы в той или иной компании.  2. Далее агентство приступает к осмотру собственной базы данных и отсеивает анкеты в зависимости с их соответствием требованиям. Разумеется, что в этом случае также будет опубликовано объявление о новой вакансии, а также будут наведены справки у коллег о возможных кандидатах. 3. Следующий этап предполагает приглашение всех имеющихся соискателей на собеседование с представителем самого агентства. На этом этапе рекрутеру требуется отобрать примерно до пяти конкретных кандидатов, чтобы далее представить их непосредственному работодателю. При этом, следует отметить, что истинное наименование самого работодателя будет скрываться от кандидатов до самого последнего момента. 4. Далее происходит собеседование уже с самим работодателем вместе с определением оптимального варианта по кандидатам. К тому же, для подстраховки в этом случае также принято определять второго по значимости кандидата, порой, даже третьего и больше. И вправду, вдруг выбранный кандидат, по тем или иным причинам, резко перестанет удовлетворять требованиям работодателя или попросту откажется от работы. 5. Далее происходит вступление кандидата в непосредственную должность, которое, к слову, сопровождается тщательным контролем на протяжении определенного периода времени – как правило, речь будет вестись именно об испытательном сроке. Источник: NEW-RESUME.RU - Ваш персональный гид в поиске работы  ---Похожие статьи: |
30 июля 2010 Добавил: 
139 Комментарии: 
0