 |
Рубрики ↓
Каталог кадровых агенств
По ту сторону границы Ракурсы рынка труда Образование и карьера О работе для молодых Проверено на себе Осторожно, лохотрон! Вести от власти Есть профессия такая... Согласно закону... Вы и работа Трудоустройства Обзоры зарплат На заметку кадровику «Персональный» юмор Новости компаний VIP-интервью Сам себе работодатель Протестируй себя Книжные новинки Образование Профориентация Собеседование Справка о профессии Должностные инструкции Кадровая документация Советы по резюме Сопроводительное письмо Рекомендательное письмо Работа студентам Работа вашей мечты Бизнес или работа 
Облако тегов ↓
Наши спонсоры ↓
Важный опрос ↓
Популярное ↓» Советы о том, как не следует подавать вакансии
» Трудоустройство: заполняем анкету правильно » Новый коллектив » Вакансия секретарь – какими могут быть опасности? » Рекрутеры и их привычки задавать оригинальные вопросы » Дизайнеры бывают разные » Воздержитесь от лжи – это может навредить » Поиск работы без увольнения » Поиски домашнего персонала » Что говорят люди, или легенды о поиске работы
Немного рекламы ↓
Последние новости ↓Конфликт интеллектов - Если на ..
Частенько в нашей жизни случается так, что подчиненный оказывается более умным, нежели его непосредственный начальник – обладает более качественным образованием, более глубокими профессиональными позн ... Четыре правила подачи собствен .. При публикации небольшого резюме в той или иной газете следует придерживаться определенных правил.- Старайтесь публиковать сразу несколько объявлений, в противном случае, вы, скорее всего, не сумеете ... Официально или под честное сло .. Доверять на слово – дело весьма неблагодарное. А в процессе трудоустройства – тем более. Как раз по этой причине работодатели и требуют от вас документы, которые подтверждают вашу квалификацию, опыт, ... Рекрутеры против соискателей – .. Попробуем разобраться в том, что именно раздражается многочисленных менеджеров по персоналу в некоторых кандидатах больше всего.Первым раздражителем в нашем списке будет отсутствие пунктуальности. Основные принципы работы агент .. Основная суть работы таких агентств состоит в том, чтобы закрывать вакансии различных работодателей в соответствии с их заявками за определенное вознаграждение. Именно по этой причине кандидатам следу ... Рекрутеры и их привычки задава .. В процессе прохождения собеседования при трудоустройстве в ту или иную компанию менеджеры по персоналу будут задавать потенциальным кандидатам массу разнообразных вопросов, дабы определиться со всеми ... Воздержитесь от лжи – это може .. Допустим, вы достаточно активно, или лишь периодически просматриваете разнообразные объявления о вакансиях. Теперь представим, что вы наконец нашли вакансию, которая для вас кажется действительно прив ... Что говорят люди, или легенды .. Самая первая и наиболее распространенная легенда о писке работы гласит, что без блата найти хорошую работу попросту нереально. Этот стереотип достался нам еще с советских времен, когда самые лучшие ра ... Менеджеры по продажам в новом .. С момента прихода и укоренения в нашей жизни новой экономической действительности, одной из наиболее популярных вакансий на рынке труда стала вакансия менеджера по продажам. Большинство специалистов, ... Дизайнеры бывают разные Сегодня бытует мнение о том, что в области дизайна работают только те люди, которые отлично разбираются в визуальном искусстве и приближены к нему в такой степени, что даже сами способны создавать «пи ...
Партнеры проекта ↓
Друзья проекта ↓
Наш архив ↓Июль 2010 (10)Июнь 2010 (9) Май 2010 (4) Апрель 2010 (6) Март 2010 (6) Февраль 2010 (4) Январь 2010 (8) Декабрь 2009 (6) Ноябрь 2009 (6) Октябрь 2009 (6) Сентябрь 2009 (6) Август 2009 (5) Июль 2009 (5) Июнь 2009 (5) Май 2009 (5) Апрель 2009 (6) Март 2009 (7) Февраль 2009 (8) Январь 2009 (6) Декабрь 2008 (12) Ноябрь 2008 (7) Октябрь 2008 (5) Сентябрь 2008 (1)
Последние отзывы ↓
Реклама на проекте ↓
Нас считают ↓
|
Ракурсы рынка труда → Поиски домашнего персонала Ракурсы рынка труда → Масса возможностей по поиску работы Причем, все эти ресурсы являются не только теми, на которых темы карьеры и работы выведены в заголовок. Ракурсы рынка труда → Трудовая мотивация и управление ей И причины подобного поведения кроются именно на поверхности. Ракурсы рынка труда → Изменения в работе в кризисный период Технологии трудоустройства, Ракурсы рынка труда → Изучаем рынок труда. Определяем свою стоимость как специалиста Многие люди испытывают трудности с определением уровня заработной платы, на которую они могут претендовать либо делают это неправильно. Конечно, для специалиста, имеющего профессиональный опыт хотя бы около года, не составит никакого труда определить минимальную и максимальную суммы желаемой зарплаты. Ну а как же быть новичкам или специалистам, которые имеют очень мало опыта? Таким людям можно посоветовать лишь одно – изучить рынок труда и в своих пожеланиях о размере заработной платы писать или говорить минимальную сумму, которую получает соответствующий специалист. Мнение о том, что большая сумма зарплаты, обозначенная в резюме, повышает перспективы работника, в корне неверна. На самом деле работодатели никогда не будут платить вам больше, чем вы того будете заслуживать, сколь бы перспективным специалистом вы бы не были. Поэтому для составления мнения о современном уровне заработной платы по какой-то определенной специальности нужно изучить рынок труда. Зачастую в объявлениях о свободных рабочих местах указываются требования к будущему сотруднику и размер заработной платы, которую ему могут предложить. Технологии трудоустройства, Ракурсы рынка труда → Изучаем рынок труда. Какие сведения будут полезны После того, как вы определились какую именно должность и в какой сфере хотите получить, нужно подробно изучить рынок труда. Это необходимо для того, чтобы удостовериться в правильности своего выбора.Итак, первое, что нужно узнать при просмотре объявлений и сайтов по трудоустройству – как много на рынке труда есть вакансий, которые вы ищите. Если их количество очень мало, то возможно, стоит переключить свой поиск на другую специальность. Следующее, что нужно выяснить – соответствуете ли вы требованиям, предъявляемым к специалистам вашего профиля. Внимательно отнеситесь к этому пункту, ведь это одни из самых важных сведений при трудоустройстве. При этом имейте ввиду, что ваши данные и требования в объявлениях могут различаться, но различия эти должны быть не очень большими. К примеру, если требуются люди до 35 лет, то вам может быть 37, но не 45, а когда хотят, чтобы специалист хорошо владел английским, то он должен знать немного больше, чем несколько повседневных фраз. Также изучите предлагаемый уровень заработной платы и удостоверьтесь, что такое положение дел вас устроит. Технологии трудоустройства, Вы и работа, Ракурсы рынка труда → Изучаем рынок труда. Необходимые материалы Для того чтобы изучить рынок труда в полной мере, вам, несомненно, понадобятся определенные материалы, о которых мы и расскажем в нашей статье.К первой, довольно большой группе необходимых для изучения рынка труда материалов относятся газеты и журналы, которые специализируются в вопросах трудоустройства. Самыми популярными из них являются газеты “Работа сегодня” и “Работа для вас”, которые будут полезны любому человеку, находящемуся в поиске новой работы. В этих газетах размещают разнообразные вакансии, информацию о кадровых агентствах и о различных курсах. Кроме того, на страницах этих изданий можно найти полезные советы и статьи специалистов по проблемам трудоустройства. Кроме этих двух газет выпускается довольно большое количество разных изданий, ориентированных на специалистов разного уровня. Также существуют отдельные издания для тех, кто хочет найти работу за рубежом. Кроме специализированной прессы, при поиске новой работы стоит почитать газеты и журналы другой тематики – бизнес-издания (в них можно почитать об общих тенденциях на рынке труда и финансовых вопросах), издания по своей специальности, а также местные издания (в них публикуют объявления для местных жителей). Ракурсы рынка труда → Трудно ли найти хорошую работу Большинство наших соотечественников уверено, что поиск хорошей работы обязательно связан с трудностями. Такое мнение появилось из-за ограниченного числа популярных профессий, на фоне которых все остальные специальности не выглядят очень привлекательно. Модными и востребованными являются далеко не все профессии, ведь в наши дни самую большую популярность имеют специальности, которые, так или иначе, связанны с ведением малого, среднего или крупного бизнеса. Все остальные профессии вынуждены отойти на второй план и приобрести статус непопулярных.В наше время даже профессионалы в своей области могут долго искать подходящую должность, что тоже способствует росту уверенности в трудности поиска хорошей работы. Поэтому обычные люди, которые никогда не выделялись в своей профессиональной деятельности и подавно боятся искать новую работу, пребывая в твердой уверенности, что для них шанс заполучить хорошую работу практически равен нулю. Кроме того, очень трудно устроиться на работу людям без опыта, инвалидам, молодым мамам с детьми дошкольного возраста, пожилым людям (особенно тем, кто скоро выйдет на пенсию и пенсионерам) и другим людям из подобных категорий населения. Технологии трудоустройства, Ракурсы рынка труда → Советы по трудоустройству женщинам с детьми Трудоустройство женщин с детьми дошкольного возраста сопряжено с некоторыми трудностями, поэтому в этой статье вы сможете прочитать советы специалистов женщинам, оказавшимся в процессе поиска места работы.Еще до начала поиска подходящей работы стоит оценить свою жизнь и свои возможности. При этом стоит учитывать все плюсы и минусы выхода на работу. Обдумайте вопросы, связанные с разными экстренными ситуациями и решите сами для себя кто будет сидеть с малышом во время его болезни, кто будет забирать его из детского сада. Если вы ощущаете, что на новой работе вы будут постоянно опаздывать или отпрашиваться, то выберите для себя один из запасных вариантов трудоустройства – работа по гибкому графику, работа на дому, работа с частичной занятостью и тому подобное. Старайтесь избегать открытой информации о детях в своем резюме (не указывайте их возраст) и при собеседовании (старайтесь перевести тему на профессиональные вопросы). Если же вас прямо спрашивают о детях или предлагают написать о них в анкете, то скрывать информацию не рекомендуется. При этом стоит добавить, что с ребенком будет сидеть няня или бабушка. Ракурсы рынка труда → Безработица среди женщин С каждым годом безработица среди женского населения растет, и к этому приводит масса причин. Прежде всего, женщинам предлагают более низкие зарплаты и менее ответственные должности. Многие работодатели предпочитают не брать на работу женщин из-за наличия у них детей или планов завести ребенка в ближайшем будущем. Кроме того, из-за финансового кризиса больше всего пострадали те сферы, в которых работало больше женщин, вызвав тем самым повышение уровня безработных дам и увеличение конкурса при их устройстве на новую работу.Больше всего проблем с трудоустройством возникает у женщин, имеющих маленьких детей, у выпускниц без опыта работы, а также у дам предпенсионного возраста и пенсионерок. Особенно проблема безработицы коснулась мам маленьких детей, ведь раньше у женщин после рождения ребенка были все возможности вырастить его даже без поддержки окружающих, а в наши дни нет никакой уверенности в завтрашнем дне, что негативно влияет на планы женщин рожать детей. Женщины боятся того, что останутся одни, без работы и с маленьким ребенком на руках, поэтому не смогут обеспечить ему достойную жизнь на должном уровне. Рождение ребенка предусматривает перерыв в работе, который у разных женщин может длится от нескольких дней (это касается трудоголиков и незаменимых специалистов) до нескольких лет. Технологии трудоустройства, Ракурсы рынка труда → Подбор кадров. К подбору кадров нужно относиться очень ответственно, ведь от этого зависит репутация вашей организации и качество ее работы. Обычно подбором кадров и их расстановкой занимается специалист – работник кадровой службы. Этот работник является лицом организации, именно его первым видят люди, которые хотят устроиться на работу в эту организацию и по его навыкам и подходу к отбору персонала можно судить об организации в целом. Когда кадровик подходит к своей работе продуманно и делает ее качественно, это влияет на работу персонала компании и ответственный подход сотрудников к выполнению своих собственных обязанностей.Работник кадровой службы должен хорошо знать требования к вакансии, причем не только те, что обозначены в должностной инструкции, но и те, которые нужны руководителю организации. Не лишними будут сведения о человеке, ранее занимавшем вакантную должность и о причинах его увольнения и возможных разногласиях с начальством. Кадры можно подбирать с внутренних или внешних источников. При подборе из внутренних источников на освободившуюся должность назначают других сотрудников организации, осуществив продвижение по карьерной лестнице или простое перемещение с другой должности. Вы и работа, Ракурсы рынка труда → Новая работа. Жизнь штука непредсказуемая и если раньше новую работу искали в основном выпускники вузов, то теперь каждый человек (даже с многолетним стажем) может попытать свои силы на новом месте или должности.Многие популярные ранее специальности сейчас уже не пользуются спросом. Во время изменений в жизни общества были проведены сокращения и увольнения рабочих, закрытия многих предприятий и упразднения некоторых ведомств. Большое количество военных, инженеров, техников и простых служащих было вынуждено заняться бизнесом. Некоторые открыли свое дело, другие начали осваивать новую профессию, а некоторые устроились на малооплачиваемую, но стабильную работу в государственных учреждениях. Но большинство начали заниматься любой доступной работой, чаще всего в сфере торговли. В последние годы ситуация на рынке труда медленно, но верно стабилизируется, поэтому многие решают найти более престижную и интересную работу. Но объявления в газетах по трудоустройству пестрят требованиями опыта работы не менее года, а то и пяти лет. Что же делать в этой ситуации? Не расстраивайтесь, не все потеряно. У вас есть как минимум три варианта решения такой проблемы: |
6 июля 2010 Добавил: 
