Образование и карьера → Как заставить сотрудников учиться?

Часто сотрудники жалуются на постоянно проходящие тренинги и курсы дополнительного образования, которые их заставляет посещать руководство. Многие считают, что они бесполезны.
Самоуверенность – это хорошее качество, но не нужно думать, что вы знаете всё. Мир меняется с каждым днём, и даже в области, которую вы знаете досконально, возможно появилось что-то прогрессивное. Лучше использовать это время на работу или на отдых, так думают некоторые. Возможно, они в чём-то правы.

Бесполезные тренинги действительно лишь отнимают драгоценное время. Но в большинстве случаев, курсы и тренинги, проводимые для сотрудников, оказываются полезными и обогащают наши профессиональные навыки новыми знаниями.

Как правило, после прохождения тренингов или курсов дополнительного образования вы получаете сертификат. Наличие сертификатов является плюсом, если вы устраиваетесь на работу, а также поднимает ваш профессиональный уровень на более высокую ступень. Многие работодатели делают надбавки к зарплате за новые приобретённые навыки и знания. Особенно это актуально для специалистов в области программирования. Умение работать с продуктами Microsoft или Oracle добавляет шанс устроиться на более престижную и высокооплачиваемую работу.

Часто в компании устанавливаются процентные надбавки к заработной плате за каждый дополнительно приобретённый навык. К примеру, обучение методу «слепой печати» - 2% к зарплате, получение дополнительного образования – 5%, владение иностранными языками – 3%. Это не только стимулирует сотрудников на обучение, но и повышает их конкурентоспособность на рынке труда, поднимает самооценку и позитивно сказывается на их работе. Поверьте, знания лишними не бывают. И если руководство компании бесплатно предоставляет вам возможность приобрести что-либо новое и полезное, не отказывайтесь от этого. Возможно, в ближайшем будущем именно эти навыки окажутся востребованными и продвинут вас по служебной лестнице.


Гораздо сложнее с тренингами, на которые не выдаются сертификаты. Как правило, это краткосрочные тренинги по продажам и т.п. Обычно они устраиваются руководством крупных компаний и мотивируются добавлениями к зарплате, повышением по должности. Иногда сотрудников просто ставят перед фактом. В случае не прохождения тренинга они могут не соответствовать своей должности. В большинстве случаев это действует, и персонал безоговорочно проходит обучение. А обещанная прибавка к зарплате будет заслуженным вознаграждением за то, что сотрудники стали соответствовать требованиям, предъявляемым администрацией.

Во время общих собраний компании администрация отмечает добросовестных сотрудников, прошедших тренинги и дополнительные курсы, что способствует здоровой конкуренции среди персонала и мотивирует других коллег на обучение.

Источник: NEW-RESUME.RU - Ваш персональный гид в поиске работы

---

24 декабря 2011     Добавил: Anya     Просмотров: 257    Комментарии: 0