Главная → Современные профсоюзы в России

В советские времена во всех учреждениях и на предприятиях производства существовали своего рода треугольники, в состав которых входило непосредственное руководство того или иного предприятия, партийная организация при нем, а также профсоюзный комитет. Такое положение дел попросту не позволяло директорам предприятий заниматься произволом в отношении к собственным работникам. Такая система была по душе всем трем сторонам, да еще и дополнительно имела поддержку со стороны государственных властей. В современной России такого механизма не существует, а вот постоянная погоня за высокими прибылями достаточно часто отодвигает на второй план проблемы работников для работодателей, создавая определенного рода социальное напряжение.

К несчастью, большинство руководителей сегодня продолжает игнорировать профсоюзы, хотя, это лишь до тех пор, пока они не обожгутся на весьма конфликтной ситуации. Что же касается более опытных управленцев, то они будут вести несколько иную линию, стремясь к определенному сотрудничеству и повышению уровня авторитета лидеров профсоюзов. Все это предоставляет работодателям отличные возможности держать руку на пульсе событий и определенных настроений среди работников компании. И даже в случае образования определенной напряженности они могут принять определенные профилактические или упреждающие меры.

Проще говоря, в компании всегда должен иметься человек, который будет отвечать непосредственно за разрешение разного рода трудовых споров, к которому вы всегда сможете обратиться за тем, чтобы уладить все эти конфликты или споры вместе с некоторыми дополнительными социальными вопросами. Как показала практика, под эгидой ФНПР сегодня действуют весьма активные организации, которые успешно сотрудничают с руководством предприятий и отстаивают трудовые права работников последних.

А в тех случаях, когда у работников возникают потребности в защите, они вполне могут пойти на образование альтернативных союзов или даже примкнут к уже существующим. В принципе, альтернативные профсоюзы ничем не отличаются от официальных, их основная черта заключается лишь в том, что они отличаются более узкой специализацией, создаваясь, как правило, под решение какой-то конкретной проблемы.

Источник: NEW-RESUME.RU - Ваш персональный гид в поиске работы

---

11 марта 2012     Добавил: rekruter     Просмотров: 304    Комментарии: 0