На заметку кадровику → Схема успешного проведения интервью

Для того чтобы интервью было успешным, необходимо его тщательно продумать. При проведении интервью основными задачами является установление контакта с собеседником, чтобы он мог полностью раскрыться, и вызвать у него интерес к работе.
Так как обе стороны заинтересованы в сотрудничестве, то интервью следует вести в виде переговоров.
Многие работодатели допускают такую распространенную ошибку, на интервью они начинают вести допрос. Во-первых, это не очень этично. Во-вторых, таким методом можно демотивировать ценного сотрудника, и в результате не получить от него нужную информацию. И, в-третьих, это может навредить репутации фирмы.
Другой крайностью считается интервью-продажа. При такой форме работодатель очень заинтересован в сотруднике и старается заполучить его любой ценой, поэтому он может слегка приукрашивать достоинства своей компании и скрывать недостатки. В этом случае часто кандидат даже не оценивается.
Самым оптимальным является вариант интервью-переговоры, когда каждая из сторон имеет одинаковые права при оценке друг друга. Работодатель оценивает, подходит ли ему такой сотрудник по своей компетенции, а кандидат проводит оценку компании с учетом личных особенностей и предпочтений. Лучше всего сразу выяснить соответствие, чем принять на работу сотрудника, который не подходит компании, или которому не подходит сама компания.
В структуре интервью должны присутствовать те же этапы, что и при проведении переговоров.
Итак, на первом этапе необходимо установить контакт. Здесь важно дать человеку расслабиться, создать комфортную для него атмосферу, можно предложить ему чай или кофе и задать несколько вопросов общего характера.
Далее следует немного рассказать о компании и о данной вакансии. Это даст возможность проявить интерес у кандидата к работе, а также показать ему специфику деятельности фирмы.
Следующим этапом идет непосредственно само интервью. Существует много разных методик его проведения. Чтобы получить более полный результат, необходимо смешивать разные методики и чередовать темы вопросов. Если вы делаете какие-либо записи, то кандидат не должен их видеть.
Затем наступает этап, в ходе которого кандидат может задать вам свои вопросы, связанные со спецификой работы. Вопрос о заработной плате тоже уместен, но если кандидат касается только материальной стороны, режима работы и других подобных вопросов, то это не является хорошим показателем.
На заключительном этапе интервью обговаривается срок получения ответа. Интервьюеру следует уточнить, должен ли он сам позвонить, чтобы узнать о принятом решении или это сделает компания.
Благодаря такой схеме интервью можно создать хорошее впечатление о компании и грамотно договориться о дальнейшем сотрудничестве.

Источник: NEW-RESUME.RU

интервью, структура, советы

15 марта 2009     Добавил: Anya     Просмотров: 2689    Комментарии: 0