На заметку кадровику → Штрафы на предприятии и их необходимость

Любой штраф на работе, так же как и премия, должен быть мотивирован, хотя некоторые руководители считают, что при правильной организации в работе компании не должно возникнуть проблем, а соответственно не нужно и штрафов. Конечно, такие идеальные компании есть, но их единицы, поэтому штрафы присутствуют на многих предприятиях.

Огромную роль играет психологический фактор. Большинство компаний считают штрафом лишение всей или определенной части премии, поскольку нельзя снять гарантированную заработную плату за неэффективность работы.

Чтобы не нарушать принцип гарантированной зарплаты, следует открыть на каждого сотрудника внутрикорпоративный счет, с которого и можно снимать штраф за неэффективную работу. Но при этом выплата заработной платы остается неприкосновенной. Постепенно у штрафников накапливается на лицевом счете определенная сумма задолженности, которая снимается из предстоящей премии. Если сумма штрафа превышает сумму премии, тогда оставшаяся разница остается за сотрудником как задолженность.

Только вот что делать, если сотрудник регулярно накапливает штрафы, а вот с премиями у него как то не складывается? Используя данную схему, следует внимательно следить за задолженностями сотрудников, и изначально предупредить всех, что достигнув максимального значения долга, будут проводиться разбирательства.


Для того чтобы сотруднику было реальнее компенсировать задолженность, нужно выплачивать ему небольшие премии, которые будут покрывать часть долга. Тогда сотрудник будет понимать, что сработал неэффективно, но в тоже время он будет стремиться к эффективной работе, за которую получит премию.

Если ничего из вышеперечисленного не действует на вашего штрафника, тогда стоит задуматься об его увольнении.
Существуют компании, которые не применяют штрафы, например руководство гастронома считает, что большинство сотрудников воруют, а если их наказать штрафом, тогда они начнут еще больше воровать. Пока мелкое воровство никак не влияет на получение прибыли в магазине, руководство закрывает на это глаза.

Кроме того, перед тем как говорить о какой-либо системе штрафов, нужно принять все юридические меры, чтобы не последовала череда обращений в суд. Дабы избежать подобных проблем, следует все это прописать в трудовом договоре и ознакомить каждого работающего сотрудника.

Источник: NEW-RESUME.RU - Ваш персональный гид в поиске работы

---

17 августа 2011     Добавил: Anya     Просмотров: 97    Комментарии: 0