 |
Рубрики ↓
Каталог кадровых агенств
По ту сторону границы Ракурсы рынка труда Образование и карьера О работе для молодых Проверено на себе Осторожно, лохотрон! Вести от власти Есть профессия такая... Согласно закону... Вы и работа Трудоустройства Обзоры зарплат На заметку кадровику «Персональный» юмор Новости компаний VIP-интервью Сам себе работодатель Протестируй себя Книжные новинки Образование Профориентация Собеседование Справка о профессии Должностные инструкции Кадровая документация Советы по резюме Сопроводительное письмо Рекомендательное письмо Работа студентам Работа вашей мечты Бизнес или работа 
Облако тегов ↓
Наши спонсоры ↓
Важный опрос ↓
Популярное ↓» Советы о том, как не следует подавать вакансии
» Трудоустройство: заполняем анкету правильно » Новый коллектив » Вакансия секретарь – какими могут быть опасности? » Рекрутеры и их привычки задавать оригинальные вопросы » Дизайнеры бывают разные » Воздержитесь от лжи – это может навредить » Поиск работы без увольнения » Поиски домашнего персонала » Что говорят люди, или легенды о поиске работы
Немного рекламы ↓
Последние новости ↓Конфликт интеллектов - Если на ..
Частенько в нашей жизни случается так, что подчиненный оказывается более умным, нежели его непосредственный начальник – обладает более качественным образованием, более глубокими профессиональными позн ... Четыре правила подачи собствен .. При публикации небольшого резюме в той или иной газете следует придерживаться определенных правил.- Старайтесь публиковать сразу несколько объявлений, в противном случае, вы, скорее всего, не сумеете ... Официально или под честное сло .. Доверять на слово – дело весьма неблагодарное. А в процессе трудоустройства – тем более. Как раз по этой причине работодатели и требуют от вас документы, которые подтверждают вашу квалификацию, опыт, ... Рекрутеры против соискателей – .. Попробуем разобраться в том, что именно раздражается многочисленных менеджеров по персоналу в некоторых кандидатах больше всего.Первым раздражителем в нашем списке будет отсутствие пунктуальности. Основные принципы работы агент .. Основная суть работы таких агентств состоит в том, чтобы закрывать вакансии различных работодателей в соответствии с их заявками за определенное вознаграждение. Именно по этой причине кандидатам следу ... Рекрутеры и их привычки задава .. В процессе прохождения собеседования при трудоустройстве в ту или иную компанию менеджеры по персоналу будут задавать потенциальным кандидатам массу разнообразных вопросов, дабы определиться со всеми ... Воздержитесь от лжи – это може .. Допустим, вы достаточно активно, или лишь периодически просматриваете разнообразные объявления о вакансиях. Теперь представим, что вы наконец нашли вакансию, которая для вас кажется действительно прив ... Что говорят люди, или легенды .. Самая первая и наиболее распространенная легенда о писке работы гласит, что без блата найти хорошую работу попросту нереально. Этот стереотип достался нам еще с советских времен, когда самые лучшие ра ... Менеджеры по продажам в новом .. С момента прихода и укоренения в нашей жизни новой экономической действительности, одной из наиболее популярных вакансий на рынке труда стала вакансия менеджера по продажам. Большинство специалистов, ... Дизайнеры бывают разные Сегодня бытует мнение о том, что в области дизайна работают только те люди, которые отлично разбираются в визуальном искусстве и приближены к нему в такой степени, что даже сами способны создавать «пи ...
Партнеры проекта ↓
Друзья проекта ↓
Наш архив ↓Июль 2010 (10)Июнь 2010 (9) Май 2010 (4) Апрель 2010 (6) Март 2010 (6) Февраль 2010 (4) Январь 2010 (8) Декабрь 2009 (6) Ноябрь 2009 (6) Октябрь 2009 (6) Сентябрь 2009 (6) Август 2009 (5) Июль 2009 (5) Июнь 2009 (5) Май 2009 (5) Апрель 2009 (6) Март 2009 (7) Февраль 2009 (8) Январь 2009 (6) Декабрь 2008 (12) Ноябрь 2008 (7) Октябрь 2008 (5) Сентябрь 2008 (1)
Последние отзывы ↓
Реклама на проекте ↓
Нас считают ↓
|
На заметку кадровику → Поддержка подчиненных в период кризиса  Будьте внимательны к сотрудникам, расспрашивайте их о проблемах и их жизни, при этом нужно это делать ненавязчиво и с проявлениями заботы, а не простого любопытства. Если человек постоянно нервничает и переживает, то он неспособен сконцентрироваться на выполнении своих обязанностей, поэтому не может отдаваться своей работе полностью. Совсем другое дело, если сотрудники будут спокойны за свои места, они эмоционально расслабятся и будут работать с большей отдачей.  Задумайтесь о введении новшеств по оценке работы своих подчиненных. Например, вы можете придумать новые поощрения, связанные с предоставлением лучшим работникам своеобразной неприкосновенности при сокращениях (сразу определите, при каких заслугах работник получит такое право и длительность периода его действия). Если вы правильно объясните подчиненным суть нововведения, то оно наверняка им понравится и даст положительные результаты. Часто руководитель считает, что подчиненные не могут заметить его настроение и никак не реагируют на мрачный вид своего начальства. Между тем работники всегда видят состояние своего шефа и его угрюмый вид расценивают однозначно – что в компании дела идут плохо и им нужно переживать о своих должностях. Конечно, не стоит постоянно ходить с натянутой улыбкой, это точно так же смутит и озаботит ваших подчиненных, лучше предоставляйте им правдивую информацию о делах компании, так всем будет спокойнее. Вы можете собрать вместе своих самых важных работников и обсудить с ними проблемы компании. Таким образом, они смогут принять непосредственное участие в решении этих проблем, предложить интересные идеи выхода из трудной ситуации и почувствовать себя нужными компании. И обязательно делитесь с подчиненными достижениями компании, даже маленькими. Источник: NEW-RESUME.RU  ---Похожие статьи: |
7 марта 2010 Добавил: 
283 Комментарии: 
0