 |
Рубрики ↓
Каталог кадровых агенств
По ту сторону границы Ракурсы рынка труда Образование и карьера О работе для молодых Проверено на себе Осторожно, лохотрон! Вести от власти Есть профессия такая... Согласно закону... Вы и работа Трудоустройства Обзоры зарплат На заметку кадровику «Персональный» юмор Новости компаний VIP-интервью Сам себе работодатель Протестируй себя Книжные новинки Образование Профориентация Собеседование Справка о профессии Должностные инструкции Кадровая документация Советы по резюме Сопроводительное письмо Рекомендательное письмо Работа студентам Работа вашей мечты Бизнес или работа 
Облако тегов ↓
Наши спонсоры ↓
Важный опрос ↓
Немного рекламы ↓
Последние новости ↓Как устроиться на работу в кри ..
Все мы понимаем, что в кризис человеку, потерявшему роботу, психологически очень тяжело, но это еще не повод отчаиваться. Для начала стоит успокоиться и тщательно продумать все до мельчайших нюансов, ... Какие вопросы нельзя задавать .. Обычно интервьюер в конце собеседования всегда спрашивает любого соискателя о наличии у него вопросов. Будьте внимательны с вакансиям .. В условиях кризиса и безработицы множество людей вынуждены искать работу, и этим не преминули воспользоваться мошенники. Их целью чаще всего выступают молодые люди и женщины после декретного отпуска. Возвращение на прежнюю работу Человеческая природа подталкивает всегда искать более выгодные для нас условия, это касается и нашей работы – если в другом месте вы сможете получать больше денег или идти вверх по карьерной лестнице, ... Частая смена работы как тема н .. В наше время смена места работы никого не удивляет, однако если вы работали на прежнем месте менее одного года, то у вашего будущего работодателя могут возникнуть определенные сомнения относительно ва ... Использование тестов для подбо .. И в российском, и в западном рекрутинге уже длительное время используют тесты для подбора персонала, которые помогают выбрать подходящую кандидатуру соискателя. Изменения в работе в кризисный .. В нынешнее кризисное время руководство компаний прибегает к разным способам «выживания» своего бизнеса – некоторые переходят на 4-дневную рабочую неделю, другие отправляют часть сотрудников в неоплачи ... Если вы не хотите увольнения… Сейчас в стране наступило сложное время, когда люди переживают о завтрашнем дне и боятся сокращения. В это время практически всем приходится трудиться, поскольку даже наличие работы сегодня не гаранти ... Схема составления резюме Написание любого резюме нужно начать с ваших личных данных – имени, отчества и фамилии, года рождения, адреса и контактного телефона, семейного положения (стоит указать количество детей) Особенности работы с людьми Если человек не любит общаться с клиентами, но его работа связана с торговлей или обслуживанием, то ему не позавидуешь – каждый день он испытывает стресс из-за общения с другими людьми, чем подрывает ...
Партнеры проекта ↓
Друзья проекта ↓
Последние отзывы ↓
Реклама на проекте ↓
Нас считают ↓
|
На заметку кадровику → Поддержка подчиненных в период кризиса На заметку кадровику → Как узнать цену профессионала На заметку кадровику → Проведение ситуационного интервью Существует такой метод, как «ситуационное интервью» или «CASE-интервью», в котором выстраиваются разные ситуации, и интервьюируемый должен рассказать о своем поведении в них. Такая методика позволяет провести оценку представлений кандидата и соотнести их с ценностями компании и работой, которую он должен будет выполнять.Ситуация строится таким образом, чтобы проверить, как поступит кандидат. Ему предлагаются разные варианты выхода из ситуации, среди которых он должен выбрать только один. Ситуации делятся на три группы с учетом того, что проверяется: навыки, ценности или личностные качества. Например, для определения навыков продаж можно задать следующую ситуацию. На заметку кадровику → Схема успешного проведения интервью Для того чтобы интервью было успешным, необходимо его тщательно продумать. При проведении интервью основными задачами является установление контакта с собеседником, чтобы он мог полностью раскрыться, и вызвать у него интерес к работе.Так как обе стороны заинтересованы в сотрудничестве, то интервью следует вести в виде переговоров. Многие работодатели допускают такую распространенную ошибку, на интервью они начинают вести допрос. Во-первых, это не очень этично. Во-вторых, таким методом можно демотивировать ценного сотрудника, и в результате не получить от него нужную информацию. И, в-третьих, это может навредить репутации фирмы. Согласно закону..., О работе для молодых, На заметку кадровику → Кризис. Время работодателей Похоже, что крупный бизнес еще осенью начал готовиться к массовым увольнениям. Сразу после того, как 1 октября кабинет министров решил единый социальный налог (ЕСН) заменить страховыми взносами в Пенсионный фонд и фонды социального и медицинского страхования Российский союз промышленников и предпринимателей выступил с предложением внести в российский Трудовой кодекс поправку, которая отменила бы обязательство работодателя выплачивать заработную плату сокращенным сотрудникам. Предприниматели предложили взамен выплачивать разовое выходное пособие, в размере одной месячной заработной платы. Напомним, что сегодня согласно действующему трудовому законодательству, работодатель обязан в течение двух месяцев выплачивать среднемесячную зарплату уволенному работнику, если тот за этот срок не успел найти новое место работы через службу занятости (в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях этот срок равен четырем месяцам). А если и за это время человек не сможет трудоустроиться, то работодатель обязан будет еще один месяц платить ему.На заметку кадровику → Как найти хорошего сотрудника в компанию? «Кадры решают все». Конечно не все согласятся с этим утверждением, уверяя, что «нет незаменимых людей». При желании можно очень быстро более-менее подходящего сотрудника. Но вот поиск профессионала, который отвечал бы всем запросам — занятие не из легких. И чтобы этот поиск не оказался пустой тратой времени, нужно придерживаться некоторых правил. Во-первых, необходимо максимально четко сформулировать все требования, предъявляемые к соискателям. Дополнительные навыки, знания или качества, которые необязательны для данной вакансии, указывать не нужно или можно написать о них как о «желательных». В противном случае это может отпугнуть подходящего претендента. Во-вторых, нужно указать размер предполагаемой заработной платы. Конечно окончательно сумма определится только после личной встречи с соискателем (на собеседовании), но стоит указывать хотя бы ориентировочную цифру или интервал «от...и до...». |
7 марта 2010 Добавил: 
