 |
Рубрики ↓
Каталог кадровых агенств
По ту сторону границы Ракурсы рынка труда Образование и карьера О работе для молодых Проверено на себе Осторожно, лохотрон! Вести от власти Есть профессия такая... Согласно закону... Вы и работа Трудоустройства Обзоры зарплат На заметку кадровику «Персональный» юмор Новости компаний VIP-интервью Сам себе работодатель Протестируй себя Книжные новинки Образование Профориентация Собеседование Справка о профессии Должностные инструкции Кадровая документация Советы по резюме Сопроводительное письмо Рекомендательное письмо Работа студентам Работа вашей мечты Бизнес или работа 
Облако тегов ↓
Наши спонсоры ↓
Важный опрос ↓
Немного рекламы ↓
Последние новости ↓Как устроиться на работу в кри ..
Все мы понимаем, что в кризис человеку, потерявшему роботу, психологически очень тяжело, но это еще не повод отчаиваться. Для начала стоит успокоиться и тщательно продумать все до мельчайших нюансов, ... Какие вопросы нельзя задавать .. Обычно интервьюер в конце собеседования всегда спрашивает любого соискателя о наличии у него вопросов. Будьте внимательны с вакансиям .. В условиях кризиса и безработицы множество людей вынуждены искать работу, и этим не преминули воспользоваться мошенники. Их целью чаще всего выступают молодые люди и женщины после декретного отпуска. Возвращение на прежнюю работу Человеческая природа подталкивает всегда искать более выгодные для нас условия, это касается и нашей работы – если в другом месте вы сможете получать больше денег или идти вверх по карьерной лестнице, ... Частая смена работы как тема н .. В наше время смена места работы никого не удивляет, однако если вы работали на прежнем месте менее одного года, то у вашего будущего работодателя могут возникнуть определенные сомнения относительно ва ... Использование тестов для подбо .. И в российском, и в западном рекрутинге уже длительное время используют тесты для подбора персонала, которые помогают выбрать подходящую кандидатуру соискателя. Изменения в работе в кризисный .. В нынешнее кризисное время руководство компаний прибегает к разным способам «выживания» своего бизнеса – некоторые переходят на 4-дневную рабочую неделю, другие отправляют часть сотрудников в неоплачи ... Если вы не хотите увольнения… Сейчас в стране наступило сложное время, когда люди переживают о завтрашнем дне и боятся сокращения. В это время практически всем приходится трудиться, поскольку даже наличие работы сегодня не гаранти ... Схема составления резюме Написание любого резюме нужно начать с ваших личных данных – имени, отчества и фамилии, года рождения, адреса и контактного телефона, семейного положения (стоит указать количество детей) Особенности работы с людьми Если человек не любит общаться с клиентами, но его работа связана с торговлей или обслуживанием, то ему не позавидуешь – каждый день он испытывает стресс из-за общения с другими людьми, чем подрывает ...
Партнеры проекта ↓
Друзья проекта ↓
Последние отзывы ↓
Реклама на проекте ↓
Нас считают ↓
|
Вы и работа, Кадровая документация → Заполняем анкету кандидата. Продолжение. 7) Рекомендации – обычно указывают хотя бы трех человек, которые рекомендуют вас на эту вакансию. Указывается имя, отчество и фамилия человека, место его работы, занимаемая должность и контактные телефоны. Часто в этом пункте написана фраза «не возражаю против проверки указанных данных», под которой вам нужно подписаться. Отказ оставить свою подпись может вызвать подозрения относительно вашей особы. На рекомендации обращают внимание при приеме на высокую должность или в крупную фирму, а также, если вы устраиваетесь на работу по специальности, которые требуют наличия рекомендаций (гувернантка, личный водитель, директор). В этих случаях вас могут дополнительно попросить предоставить рекомендательные письма. Если же компания просто очень серьезно относится к подбору кадров, то, скорее всего она ограничится звонком на одно из ваших прежних мест работы.8) Дополнительные данные – профессиональные и личные достижения, ваши пожелания относительно работы (какой график предпочтительнее, сможете ли ездить в командировки или работать внеурочно), хобби, увлечения, наличие заграничного паспорта и водительских прав, сведения о вашем здоровье, росте, весе, вредных привычках. Вы и работа, Кадровая документация → Заполняем анкету кандидата. В 90 процентах случаев во время собеседования вам придется сначала заполнить анкету кандидата. Почти все кадровые агентства и многие организации предложат вам заполнение такой анкеты сразу же после знакомства. Понятно, что отказываться о ее заполнения не стоит. Также не критикуйте анкету и не предлагайте ее усовершенствовать, это будет совсем некстати.К заполнению анкеты кандидата нужно отнестись ответственно, ведь именно информация из анкеты расскажет о вас работодателю. К тому же, по анкете можно судить о самой организации – по ее форме (старый советский автобиографический принцип, заграничный образец или разработка компании), по порядку пунктов (раньше обычно стоят более важные пункты). Обратите внимание, есть ли вопрос о зарплате и как именно он сформулирован, есть ли вопрос о курении. Взять анкету с собой и заполнить ее дома стоит только при устройстве на работу в крупную компанию либо претендуете на высокую должность. В ином случае анкету нужно заполнять сразу же, на месте. Сотрудник компании должен показать вам место, где можно это сделать. Доставайте ручку и ваши документы (часто в анкете нужны данные из разных документов). Вы и работа, Кадровая документация → Срочный трудовой договор. Трудовой договор бывает бессрочным (заключается на неопределенный срок) или срочным (заключается на определенный срок, но не более чем на пять лет). Законодательство запрещает заключать срочный трудовой договор, если работодатель хочет этим действием уклониться от предоставления гарантий и прав своим работникам. Ситуации, которые предоставляют работодателю право заключить срочный трудовой договор обозначены в статье 59 ТК РФ. Право заключать срочный трудовой договор в любом случае имеют работодатели, являющиеся физическими лицами, а также организации-субъекты малого предпринимательства, численность работников которых составляет не больше 40 человек (в сфере бытового обслуживании, а также розничной торговли - не больше 25 человек).Законом предусмотрено заключение срочного трудового договора в тех случаях, когда условия выполнения определенной работы или ее характер не позволяют заключить договор на неопределенный срок. Доказывать невозможность заключения с работником бессрочного договора должен работодатель, представив все доказательства. К примеру, директор предприятия нанял на работу бухгалтера и заключил с ним срочный трудовой договор на 2 года. При этом в организации не было другой вакансии бухгалтера, а предприятие не планировало закрываться. Технологии трудоустройства, Кадровая документация → Что нужно сделать до заключения договора. При устройстве на работу обычно проводятся тесты и собеседования. Если же с вами сразу хотят заключить договор, даже не поговорив, это должно как минимум вас насторожить.Часто тестирование работников проводит агентство по трудоустройству, например, когда вы устраиваетесь работать няней либо домработницей. Но даже в этом случае работодатель должен встретиться с вами лично. Что уж говорить о более квалифицированной работе. При устройстве на такую работу вы должны быть готовы сдать профессиональные тесты, иногда тест на знание языка и различные психологические тесты. Если вам ничего подобного не предложили, то работа выглядит крайне сомнительно. Если вы устраиваетесь работать за границей, то все равно должны пройти собеседование с представителем фирмы на территории России или по телефону с самим работодателем. Возможно также общение онлайн через интернет или переписка по почте (часто по электронной почте). Переписка по почте является самым легким способом общения в работодателем, ведь у вас будет время подготовиться, подумать как себя описать, чтобы работодатель заинтересовался в вашей кандидатуре. Общение по телефону или посредством интернета более сложное, так как отвечать приходится быстро, а собеседника вы видеть не будете. |
26 июня 2009 Добавил: 
