 |
Рубрики ↓
Каталог кадровых агенств
По ту сторону границы Ракурсы рынка труда Образование и карьера О работе для молодых Проверено на себе Осторожно, лохотрон! Вести от власти Есть профессия такая... Согласно закону... Вы и работа Трудоустройства Обзоры зарплат На заметку кадровику «Персональный» юмор Новости компаний VIP-интервью Сам себе работодатель Протестируй себя Книжные новинки Образование Профориентация Собеседование Справка о профессии Должностные инструкции Кадровая документация Советы по резюме Сопроводительное письмо Рекомендательное письмо Работа студентам Работа вашей мечты Бизнес или работа 
Облако тегов ↓
Наши спонсоры ↓
Важный опрос ↓
Популярное ↓» Советы о том, как не следует подавать вакансии
» Трудоустройство: заполняем анкету правильно » Новый коллектив » Вакансия секретарь – какими могут быть опасности? » Рекрутеры и их привычки задавать оригинальные вопросы » Дизайнеры бывают разные » Воздержитесь от лжи – это может навредить » Поиск работы без увольнения » Поиски домашнего персонала » Что говорят люди, или легенды о поиске работы
Немного рекламы ↓
Последние новости ↓Конфликт интеллектов - Если на ..
Частенько в нашей жизни случается так, что подчиненный оказывается более умным, нежели его непосредственный начальник – обладает более качественным образованием, более глубокими профессиональными позн ... Четыре правила подачи собствен .. При публикации небольшого резюме в той или иной газете следует придерживаться определенных правил.- Старайтесь публиковать сразу несколько объявлений, в противном случае, вы, скорее всего, не сумеете ... Официально или под честное сло .. Доверять на слово – дело весьма неблагодарное. А в процессе трудоустройства – тем более. Как раз по этой причине работодатели и требуют от вас документы, которые подтверждают вашу квалификацию, опыт, ... Рекрутеры против соискателей – .. Попробуем разобраться в том, что именно раздражается многочисленных менеджеров по персоналу в некоторых кандидатах больше всего.Первым раздражителем в нашем списке будет отсутствие пунктуальности. Основные принципы работы агент .. Основная суть работы таких агентств состоит в том, чтобы закрывать вакансии различных работодателей в соответствии с их заявками за определенное вознаграждение. Именно по этой причине кандидатам следу ... Рекрутеры и их привычки задава .. В процессе прохождения собеседования при трудоустройстве в ту или иную компанию менеджеры по персоналу будут задавать потенциальным кандидатам массу разнообразных вопросов, дабы определиться со всеми ... Воздержитесь от лжи – это може .. Допустим, вы достаточно активно, или лишь периодически просматриваете разнообразные объявления о вакансиях. Теперь представим, что вы наконец нашли вакансию, которая для вас кажется действительно прив ... Что говорят люди, или легенды .. Самая первая и наиболее распространенная легенда о писке работы гласит, что без блата найти хорошую работу попросту нереально. Этот стереотип достался нам еще с советских времен, когда самые лучшие ра ... Менеджеры по продажам в новом .. С момента прихода и укоренения в нашей жизни новой экономической действительности, одной из наиболее популярных вакансий на рынке труда стала вакансия менеджера по продажам. Большинство специалистов, ... Дизайнеры бывают разные Сегодня бытует мнение о том, что в области дизайна работают только те люди, которые отлично разбираются в визуальном искусстве и приближены к нему в такой степени, что даже сами способны создавать «пи ...
Партнеры проекта ↓
Друзья проекта ↓
Наш архив ↓Июль 2010 (10)Июнь 2010 (9) Май 2010 (4) Апрель 2010 (6) Март 2010 (6) Февраль 2010 (4) Январь 2010 (8) Декабрь 2009 (6) Ноябрь 2009 (6) Октябрь 2009 (6) Сентябрь 2009 (6) Август 2009 (5) Июль 2009 (5) Июнь 2009 (5) Май 2009 (5) Апрель 2009 (6) Март 2009 (7) Февраль 2009 (8) Январь 2009 (6) Декабрь 2008 (12) Ноябрь 2008 (7) Октябрь 2008 (5) Сентябрь 2008 (1)
Последние отзывы ↓
Реклама на проекте ↓
Нас считают ↓
|
Собеседование → Какие вопросы нельзя задавать на собеседования при поиске работы 1) Информация о компании – не стоит расспрашивать о деятельности компании, если всю эту информацию можно найти в ее рекламных материалах. Так вы покажете интервьюеру, что совсем не готовились к собеседованию. В наше время узнать все необходимые сведения о месте, куда вы хотите устроиться на работу, не составляет большого труда, поэтому приходить на интервью стоит уже подготовленным. Кроме того, не стоит спрашивать интервьюера, почему у компании такое название.  2) Величина заработной платы – на эту тему не принято разговаривать на первом собеседовании (это касается также разных привилегий и бонусов), особенно если вам еще не предложили должность. Исключением может быть лишь случай, когда интервьюер сам ее затронет и поинтересуется вашим мнением. Такой же подход должен быть и к теме о соцпакете и отпуске. 3) Наличие других вакансий – если в ходе собеседования стало понятно, что данная должность вам совсем не подходит, спрашивать о других вакансиях стоит только после отказа интервьюера, если он заинтересовался вашей кандидатурой. Не стоит быть «согласным на все», это не слишком нравится работодателям.  4) Повышение – не стоит начинать о нем разговор, ведь вы еще даже не получили саму должность. Если ваша кандидатура подойдет и вы сможете себя достойно проявить, то повышение будет не за горами. Если уж вас сильно интересует данная тема, то лучше тактично спросить о перспективах роста на будущем месте. 5) Наличие перерывов для перекуров – вопросы на эту тему можно задавать лишь в случае соискания вакансии, которая предусматривает беспрерывную занятость (например – продавец, диспетчер), однако даже в этом случае они представят вас как заядлого курильщика либо ленивого работника. 6) Политические и религиозные вопросы – разговоры на эти темы во время собеседования считаются некорректными. Источник: NEW-RESUME.RU  ---Похожие статьи: |
11 мая 2010 Добавил: 
878 Комментарии: 
0