 |
Рубрики ↓
Каталог кадровых агенств
По ту сторону границы Ракурсы рынка труда Образование и карьера О работе для молодых Проверено на себе Осторожно, лохотрон! Вести от власти Есть профессия такая... Согласно закону... Вы и работа Трудоустройства Обзоры зарплат На заметку кадровику «Персональный» юмор Новости компаний VIP-интервью Сам себе работодатель Протестируй себя Книжные новинки Образование Профориентация Собеседование Справка о профессии Должностные инструкции Кадровая документация Советы по резюме Сопроводительное письмо Рекомендательное письмо Работа студентам Работа вашей мечты Бизнес или работа 
Облако тегов ↓
Наши спонсоры ↓
Важный опрос ↓
Популярное ↓» Советы о том, как не следует подавать вакансии
» Трудоустройство: заполняем анкету правильно » Новый коллектив » Вакансия секретарь – какими могут быть опасности? » Рекрутеры и их привычки задавать оригинальные вопросы » Дизайнеры бывают разные » Воздержитесь от лжи – это может навредить » Поиск работы без увольнения » Поиски домашнего персонала » Что говорят люди, или легенды о поиске работы
Немного рекламы ↓
Последние новости ↓Конфликт интеллектов - Если на ..
Частенько в нашей жизни случается так, что подчиненный оказывается более умным, нежели его непосредственный начальник – обладает более качественным образованием, более глубокими профессиональными позн ... Четыре правила подачи собствен .. При публикации небольшого резюме в той или иной газете следует придерживаться определенных правил.- Старайтесь публиковать сразу несколько объявлений, в противном случае, вы, скорее всего, не сумеете ... Официально или под честное сло .. Доверять на слово – дело весьма неблагодарное. А в процессе трудоустройства – тем более. Как раз по этой причине работодатели и требуют от вас документы, которые подтверждают вашу квалификацию, опыт, ... Рекрутеры против соискателей – .. Попробуем разобраться в том, что именно раздражается многочисленных менеджеров по персоналу в некоторых кандидатах больше всего.Первым раздражителем в нашем списке будет отсутствие пунктуальности. Основные принципы работы агент .. Основная суть работы таких агентств состоит в том, чтобы закрывать вакансии различных работодателей в соответствии с их заявками за определенное вознаграждение. Именно по этой причине кандидатам следу ... Рекрутеры и их привычки задава .. В процессе прохождения собеседования при трудоустройстве в ту или иную компанию менеджеры по персоналу будут задавать потенциальным кандидатам массу разнообразных вопросов, дабы определиться со всеми ... Воздержитесь от лжи – это може .. Допустим, вы достаточно активно, или лишь периодически просматриваете разнообразные объявления о вакансиях. Теперь представим, что вы наконец нашли вакансию, которая для вас кажется действительно прив ... Что говорят люди, или легенды .. Самая первая и наиболее распространенная легенда о писке работы гласит, что без блата найти хорошую работу попросту нереально. Этот стереотип достался нам еще с советских времен, когда самые лучшие ра ... Менеджеры по продажам в новом .. С момента прихода и укоренения в нашей жизни новой экономической действительности, одной из наиболее популярных вакансий на рынке труда стала вакансия менеджера по продажам. Большинство специалистов, ... Дизайнеры бывают разные Сегодня бытует мнение о том, что в области дизайна работают только те люди, которые отлично разбираются в визуальном искусстве и приближены к нему в такой степени, что даже сами способны создавать «пи ...
Партнеры проекта ↓
Друзья проекта ↓
Наш архив ↓Июль 2010 (10)Июнь 2010 (9) Май 2010 (4) Апрель 2010 (6) Март 2010 (6) Февраль 2010 (4) Январь 2010 (8) Декабрь 2009 (6) Ноябрь 2009 (6) Октябрь 2009 (6) Сентябрь 2009 (6) Август 2009 (5) Июль 2009 (5) Июнь 2009 (5) Май 2009 (5) Апрель 2009 (6) Март 2009 (7) Февраль 2009 (8) Январь 2009 (6) Декабрь 2008 (12) Ноябрь 2008 (7) Октябрь 2008 (5) Сентябрь 2008 (1)
Последние отзывы ↓
Реклама на проекте ↓
Нас считают ↓
|
Собеседование → Собеседование: вы и конфликтная ситуация Претендентам на вакансии, связанные с постоянным тесным контактом с клиентами или сотрудниками, на собеседовании не избежать вопросов о конфликтности. Конечно, любой соискатель на вопрос: «Конфликтны ли вы?» ответит с максимально честным выражением лица и искренностью в голосе: «Нет». Но, как правило, работодатель не удовлетвориться этим. Ведь ставя свой вопрос, он преследует минимум две цели: выяснить потенциальную честность будущего работника и его умение вести себя в сложных ситуациях. Заранее стоит быть готовым к просьбе описать конфликт, который вы наблюдали со стороны, выступали в нем в качестве арбитра или инициатором которого были. Что же ответить? Вам никогда не поверят, что ни разу в своей карьере вы не сталкивались с подобными ситуациями. Но и честно признаваться, как вы устроили скандал «любимому» начальнику и ушли, гордо швырнув заявление об увольнении, не стоит. Собеседование – не исповедь. Лучше объяснить, что вы - человек не склонный к ссорам и склокам, предпочитаете решать сложные вопросы в режиме доброжелательного диалога. Конструктивная беседа с коллегами или подчиненными всегда помогала вам избежать конфликтов. Если вы работали руководителем, не забудьте упомянуть сколь тщательно вы подходили к вопросу подбора дружной команды и создания благоприятной психологической обстановки в коллективе. По просьбе интервьюера можно описать ситуацию, происходившую на ваших глазах, но лучше без вашего участия или в роли миротворца. Не забудьте, не переходя на личности, упомянуть, кто был вовлечен в конфликт, в чем была его причина и предмет, проследить последовательность развития событий и осветить разрешение. Стоит объяснить собственную позицию и дать оценку действиям оппонентов. К собеседованию лучше припомнить или даже сочинить конфликтную ситуацию, в которой вам удалось найти взаимовыгодное решение, соблюсти интересы всех сторон и проявить свои наилучшие качества. Источник: NEW-RESUME.RU Похожие статьи: |
24 ноября 2008 Добавил: 
1401 Комментарии: 
0