 |
Рубрики ↓
Каталог кадровых агенств
По ту сторону границы Ракурсы рынка труда Образование и карьера О работе для молодых Проверено на себе Осторожно, лохотрон! Вести от власти Есть профессия такая... Согласно закону... Вы и работа Трудоустройства Обзоры зарплат На заметку кадровику «Персональный» юмор Новости компаний VIP-интервью Сам себе работодатель Протестируй себя Книжные новинки Образование Профориентация Собеседование Справка о профессии Должностные инструкции Кадровая документация Советы по резюме Сопроводительное письмо Рекомендательное письмо Работа студентам Работа вашей мечты Бизнес или работа 
Облако тегов ↓
Наши спонсоры ↓
Важный опрос ↓
Популярное ↓» Советы о том, как не следует подавать вакансии
» Трудоустройство: заполняем анкету правильно » Новый коллектив » Вакансия секретарь – какими могут быть опасности? » Рекрутеры и их привычки задавать оригинальные вопросы » Дизайнеры бывают разные » Воздержитесь от лжи – это может навредить » Поиск работы без увольнения » Поиски домашнего персонала » Что говорят люди, или легенды о поиске работы
Немного рекламы ↓
Последние новости ↓Конфликт интеллектов - Если на ..
Частенько в нашей жизни случается так, что подчиненный оказывается более умным, нежели его непосредственный начальник – обладает более качественным образованием, более глубокими профессиональными позн ... Четыре правила подачи собствен .. При публикации небольшого резюме в той или иной газете следует придерживаться определенных правил.- Старайтесь публиковать сразу несколько объявлений, в противном случае, вы, скорее всего, не сумеете ... Официально или под честное сло .. Доверять на слово – дело весьма неблагодарное. А в процессе трудоустройства – тем более. Как раз по этой причине работодатели и требуют от вас документы, которые подтверждают вашу квалификацию, опыт, ... Рекрутеры против соискателей – .. Попробуем разобраться в том, что именно раздражается многочисленных менеджеров по персоналу в некоторых кандидатах больше всего.Первым раздражителем в нашем списке будет отсутствие пунктуальности. Основные принципы работы агент .. Основная суть работы таких агентств состоит в том, чтобы закрывать вакансии различных работодателей в соответствии с их заявками за определенное вознаграждение. Именно по этой причине кандидатам следу ... Рекрутеры и их привычки задава .. В процессе прохождения собеседования при трудоустройстве в ту или иную компанию менеджеры по персоналу будут задавать потенциальным кандидатам массу разнообразных вопросов, дабы определиться со всеми ... Воздержитесь от лжи – это може .. Допустим, вы достаточно активно, или лишь периодически просматриваете разнообразные объявления о вакансиях. Теперь представим, что вы наконец нашли вакансию, которая для вас кажется действительно прив ... Что говорят люди, или легенды .. Самая первая и наиболее распространенная легенда о писке работы гласит, что без блата найти хорошую работу попросту нереально. Этот стереотип достался нам еще с советских времен, когда самые лучшие ра ... Менеджеры по продажам в новом .. С момента прихода и укоренения в нашей жизни новой экономической действительности, одной из наиболее популярных вакансий на рынке труда стала вакансия менеджера по продажам. Большинство специалистов, ... Дизайнеры бывают разные Сегодня бытует мнение о том, что в области дизайна работают только те люди, которые отлично разбираются в визуальном искусстве и приближены к нему в такой степени, что даже сами способны создавать «пи ...
Партнеры проекта ↓
Друзья проекта ↓
Наш архив ↓Июль 2010 (10)Июнь 2010 (9) Май 2010 (4) Апрель 2010 (6) Март 2010 (6) Февраль 2010 (4) Январь 2010 (8) Декабрь 2009 (6) Ноябрь 2009 (6) Октябрь 2009 (6) Сентябрь 2009 (6) Август 2009 (5) Июль 2009 (5) Июнь 2009 (5) Май 2009 (5) Апрель 2009 (6) Март 2009 (7) Февраль 2009 (8) Январь 2009 (6) Декабрь 2008 (12) Ноябрь 2008 (7) Октябрь 2008 (5) Сентябрь 2008 (1)
Последние отзывы ↓
Реклама на проекте ↓
Нас считают ↓
|
Собеседование → Как правильно пройти собеседование? Стоит отметить, что такой вид интервью является достаточно сложным. Прежде всего, придется прийти на него в соответствующем внешнем виде, то есть, не стоит одевать драные джинсы и футболку с надписью, вроде «Linux forever» Собеседование → Какие вопросы нельзя задавать на собеседования при поиске работы Собеседование → Частая смена работы как тема на собеседовании Собеседование → Особенности составления резюме и поведения на собеседовании Собеседование → Особенности видеособеседования Собеседование → Что бывает в конце собеседования Известный факт, что более длинное собеседование значительно увеличивает шансы трудоустройства, многие люди трактуют по-своему. Некоторые специально затягивают разговор в надежде на успех, не подозревая, что работодатель давно уже решил брать или не брать на работу, но продолжает слушать и не перебивает из вежливости (так часто поступают молодые руководители). Более правильной тактикой при собеседовании будет предоставить право человеку, который проводит интервью, самому закончить беседу (обычно есть завершающие фразы).Бывает, что в конце собеседования вам сразу же сообщат, что вы подходите и вас готовы взять на эту должность. Если вы не хотите работать в этой компании или считаете это предложение сомнительным, то можете сразу же сказать «нет». Если же вы готовы приступить к работе или не до конца определились, то нужно попросить некоторое время на раздумья (чаще всего в течение суток), а на следующий день позвонить интервьюеру и сообщить о своем решении. В любом случае после завершающей фразы следует поблагодарить собеседника за все и только после этого задать вопросы, которые у вас появились в ходе беседы. Если вам сразу отказали, то обязательно узнайте причины отказа и сделайте из этого соответствующие выводы на будущее. Собеседование → Какие бывают типы собеседований Как известно, собеседование является одним из самых важных этапов при поиске новой работы, ведь в некоторых случаях совсем не нужно заполнять анкеты, проходить тесты или присылать резюме, но в любом случае процесс поиска работы рано или поздно заканчивается собеседованием (пусть даже коротким и чисто формальным). Именно по этой причине собеседованию уделяется большое внимание, а специалисты по подбору персонала много пишут на эту тему и подробно рассказывают о поведении на собеседовании и других нюансах. Тема собеседований часто затрагивается в различных пособиях по трудоустройству и на многочисленных страницах интернета. При этом часто собеседование называют интервью, ведь на самом деле это не диалог между работодателем и соискателем, а больше ответы последнего на вопросы первого. Что же касается этой статьи, то в ней мы рассмотрим, какие же существуют типы собеседований.В зависимости от места проведения собеседование могут проводить сотрудники организации либо работники кадровых агентств. При трудоустройстве в крупную организацию сразу приготовьтесь к нескольким собеседованиям, при этом они будут иметь порядковый номер и называться «первое собеседование», «второе собеседование» и так далее. Вы и работа, Собеседование → Советы как вести себя на собеседовании. Продолжение. Ваше поведение во время собеседования должно отвечать вашей будущей должности. К примеру, если вы устраиваетесь на должность специалиста по рекламе, то лучше сразу же взять инициативу в разговоре себе, рассказать обо всех своих возможностях, так сказать «продать самого себя». Так вы покажете собеседнику свои профессиональные навыки, и он наверняка сразу же поверит, что вы с легкостью будете продавать рекламные площади. Если повести себя по-другому – просто отвечать на вопросы, не проявлять инициативы и рвения, не демонстрировать свои навыки на практике, вы вряд ли сможете рассчитывать на подобную работу. Словом, стиль поведения будет отличаться при приеме на работу бухгалтера, уборщицы, начальника либо инженера. Не забывайте об этом, ведите себя соответственно.Не отвечаете на вопросы поспешно. Вы должны как следует обдумать свои слова (только не очень долго). Представьте себе, что после каждого вашего вопроса собеседник будет делать немую длительную паузу (как будто «зависнет», словно старый компьютер). Правда, не очень приятно? Постарайтесь обдумать ваши ответы на возможные вопросы еще до собеседования. Ваши ответы должны быть не слишком длинными и не слишком подробными (так вы можете сказать что-то лишнее или не относящееся к будущей работе). Вы и работа, Собеседование → Советы как вести себя на собеседовании. На этапе подбора кандидатов на основании резюме больше играют роль факты – образование, опыт работы, профессиональные навыки и другие. Психологический фактор тоже имеет значение (человек будет больше симпатизировать людям из своего вуза, своего района), но он незначительный. А вот при личной встрече и проведении собеседования психологический аспект начинает играть очень значимую роль. Не пугайтесь, мы подскажем вам, как использовать ситуацию себе на пользу.Прежде всего, вам нужно определить с кем вы будете разговаривать: с сотрудником кадрового агентства, с человеком из кадровой службы самой организации, с психологом организации, со специалистом такого же уровня и такой же должности (будущим коллегой), с сотрудником, на чье место вы претендуете или с представителем руководства организации (начальником отдела, помощником руководителя по кадровым вопросам или самим руководителем). К каждому из этих людей подход должен быть другим, индивидуальным. Если собеседование проводит специалист по кадрам, то ему неинтересно будет слушать подробности вашей профессиональной деятельности с кучей специфических терминов. В этом случае вы просто должны показать себя как специалистом с соответствующими навыками, компетентного в своей сфере деятельности. Вы и работа, Собеседование → Вопросы на собеседовании. Часть четвертая. 7) Личные вопросы.Не стоит затрагивать личные вопросы (о личной жизни, семье, религиозности, политике, здоровье) самостоятельно, заговаривая о них первым. Не забывайте, что на любой личный вопрос при желании вы можете не отвечать или ответить неточно. При обсуждении личной темы предпочтительнее короткие ответы, например на вопрос «вы собираетесь иметь детей?» лучше ответить коротко «да» или «нет». Если вы что-то добавите к ответу, то вызовете дополнительные вопросы на эту тему. Вопросы, к которым вы должны быть готовы: - как вы уживаетесь с другими людьми? - с какими людьми вы сходитесь тяжелее? - какой вы предпочитаете стиль руководства со стороны вашего непосредственного начальства? - что вы считаете главным в жизни человека? - как легко вы принимаете решения? - как легко вы берете на себя ответственность? Вы и работа, Собеседование → Вопросы на собеседовании. Часть третья. 5) Будущая работа.В разговоре на эту тему вы должны проявить хорошее знание организации, в которой вы собираетесь работать. Вопросы, к которым вы должны быть готовы: - что вы знаете об этой организации? - почему вы хотите работать именно в нашей организации? - как вы представляете себе будущую работу? - почему вы думаете, что подходите нашей организации? - долго ли вы собираетесь работать в нашей организации? - готовы ли вы принять наш стиль работы? - можете ли вы работать сверхурочно, в ночное время и ездить в командировки? - готовы ли вы обучаться? - какой период вам нужен, чтобы освоиться на новом месте работы? - как вы думаете, с какими трудностями вы столкнетесь на новом месте работы? - какое впечатление о нашей организации у вас сложилось? Вы и работа, Собеседование → Вопросы на собеседовании. Часть вторая. 3) Карьера.Если интересуются вашим отношением к карьерному росту, то не стоит говорить, что вы планируете занять высокую должность и стать начальником. Лучше ответить, что для вас важнее повысить свой уровень профессионализма, освоить новые навыки и знания и качественно выполнять свою работу. Вопросы, к которым вы должны быть готовы: - каков был ваш профессиональный путь? - какая профессия была у вас раньше? - какие специальности вы имели в течение жизни, каковы причины этого? - ваша карьера является успешной? - какими были ваши достижения на профессиональном пути? -было ли в вашей карьере увольнение? - что о вас могут сказать ваше бывшее начальство? - была ли критика вашей работы, какие были ее причины? - какие причины вашей частой смены работы? Вы и работа, Собеседование → Вопросы на собеседовании. Часть первая. Ваше резюме прочитано, ваша кандидатура понравилась и теперь вам предстоит пройти собеседование, к которому, конечно же, стоит подготовиться. В этой статье мы постараемся разобраться, какие темы будут обсуждаться на собеседовании, а также, каких вопросов вам стоит ожидать.Конечно, тематика вопросов, их специфика и сложность зависят от вашей специальности, опыта работы и желаемой должности, но существуют основные темы, которые чаще всего затрагиваются во время собеседования. 1) Ваше образование и специальность. Эта тема будет особенно актуальной, если вы совсем недавно закончили учебу. Также постарайтесь подробнее раскрыть эту тему, если вуз, в котором вы учились, считается очень престижным, если у вас есть два высших образования или вы работаете по полученной специальности. Не забудьте упомянуть о полученной золотой медали, красном дипломе, ученой степени и стажировках за рубежом, если они у вас есть. Если ваше образование ничем не выделяется, то лучше переключите внимание интервьюера на другие темы. Вопросы, к которым вы должны быть готовы: - какое у вас образование? - почему вы учились именно в этом вузе? Собеседование → Варианты начала собеседования о приеме на работу Существует несколько способов начать собеседование. 1. У работодателя есть желание предоставить вам возможность расслабиться и привыкнуть к обстановке, для этого он может, начать «светский» разговор. Например, он может спросить, быстро ли вы нашли организацию или сказать что-нибудь о погоде. Не стоит в ответ говорить малозначительные фразы, типа «да» или «нет», но рассуждать долго о погоде тоже не следует. 2. Собеседник сразу же начнет читать ваше резюме и спрашивать вас по некоторым его пунктам. Возможно, у него не так много времени, а может он просто не хочет его тратить. 3. Работодатель может попросить вас рассказать о себе. В этом случае не нужно излагать всю свою биографию. Начать стоит с полученного образования, затем можно перейти к вашей профессиональной деятельности. Собеседование → Во всех ты, душечка, нарядах хороша... Вам приглашение на собеседование, приходите во всеоружии, без труда отвечаете на каверзные вопросы и чувствуете, что эта должность уже у Вас «в кармане». И вдруг, как гром среди ясного неба, отказ! Как такое могло произойти , ведь Вы профессионал своего дела и никто лучше Вас не справится с этой работой. К сожалению, такая ситуация не редкость. А причина отказа проста — несоответствующий внешний вид. Какая мелочь, — можете подумать Вы. Отнюдь, многие руководители очень внимательно относятся к имиджу своей компании, а значит и к внешнему виду сотрудников, являющихся ее лицом. Так что, если хотите получить хорошую работу, нужно быть не просто хорошим специалистом, но и выглядеть при этом на все 100. Вот несколько правил, придерживаться которых стоит независимо от того, в какой сфере Вы работаете. 1.Все (от одежды до кончиков ногтей) должно быть чистым и опрятным. Нечищеная обувь, несвежая одежда, неухоженные (а подчас и с залежами чернозема) ногти, взлохмаченные волосы — все это способно серьезно опустить Вас в глазах окружающих. 2.Не стоит забывать и о качестве одежды, поверьте дешевую подделку распознают без труда. 3.Парфюм. Дешевого лучше вообще избегать, а дорогим пользоваться с большой осторожностью, потому что в больших количествах он будет раздражать ничуть не меньше. 4.Теперь о прическе и макияже. Яркая «боевая раскраска» хоть и любима многими представительницами прекрасного пола, но на рабочем месте недопустима. Что же касается прически, распущенные волосы ниже плеч не приветствуются, их лучше собрать. 5.Помните о деталях. Вызывающего цвета галстук, носки, не гармонирующие с обувью – все это играет не в Вашу пользу. Следовать этим правилам совсем не сложно, ведь Вы же профессионал, а значит можете все, в том числе и безупречно выглядеть. |
24 июня 2010 Добавил: 
